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文档简介

智慧树知到点燃心火员工赋能创业公司人力资源开发见面课答案 智慧树知到点燃心火员工赋能创业公司人力资源开发见面课答案 见面课：HR4.0时代人力资源的发展与转型1、问题:互联网时代的人力资源管理不再简单强调员工必须忠诚于企业或老板，只要忠诚于自己的职业就行了选项：A:对B:错答案: 【对】2、问题:企业人力资源管理的趋势是要越来越需要加强对于员工的控制与督促，以提高企业的效益选项：A:对B:错答案: 【错】3、问题:在人力资源管理2.0阶段特别强调的是匹配，匹配主要指哪几方面选项：A:人与事的匹配B:人的需求与工作报酬的匹配C:人与人的合作与协调匹配D:工作与工作的协调匹配E:要和上司的意思协调匹配答案: 【人与事的匹配;人的需求与工作报酬的匹配;人与人的合作与协调匹配;工作与工作的协调匹配】4、问题:在人力资源管理3.0阶段，人力资源管理发生了根本变化。它表现的非常明显的特征是选项：A:战略人力资源管理其实就是人力资源战略B:人力资源部在集团内部，在组织中它的战略地位在上升，但是它的管理责任在下移C:把人力资源管理体系越来越细化D:需要简化管理，给基层员工更大的空间答案: 【人力资源部在集团内部，在组织中它的战略地位在上升，但是它的管理责任在下移】5、问题:人力资源管理的最高境界是选项：A:事无巨细，紧紧进行企业管控B:放任型管理，无为而治C:文化管理，润物细无

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