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文档简介
1、制造型企业的财务分析岗位导语:Shyacc有着多年在制造型企业从事财务分析的经 验。他和我们分享了他对于财务分析岗位的理解。以下是小 编整理制造型企业的财务分析岗位的资料,欢迎阅读参考。财务分析是一个对从业人员要求颇高的岗位,在企业, 扮演了一个企业经营诊断医师的角色,需要财务人员具备非 常强的分析型头脑、基本的数据模型能力、充分的商业意识 和行业知识与产品知识、扎实的成本核算以及报表功底。因 此,财务分析是一个痛并快乐着的工作。痛的是,你需要学 习补充全面的财务分析岗位所需要的知识,需要经常变化着 角度分析问题,需要搜寻处理大量枯燥的数据,需要有技巧 地向管理层提出你的问题与建议。快乐的是,
2、你对公司的业 务理解可以超越大部分岗位,你可以像个医生一样帮企业问 诊把脉。财务分析主要出发点还是集中财务报表层面,主要做盈 利能力分析、盈利质量分析、资产管理水平、财务风险分析 等。基本的分析手段无外乎比较分析、趋势分析与比率分析比较分析除了做同期比、预算比、上期比之外,我们还做同 行业的标杆对比分析。鉴于国内上市公司的信息披露质量, 基本只能很浅地挖掘出竞争对手的有用财务信息。比率分析 基本涵括所有的财务分析指标及方法,包括杜邦分析体系、 两因素及三因素分析法,等等。财务分析人员不应该整天坐在办公室里,对着电脑单纯 地摆弄那些数据。财务分析是服务于公司经营管理决策的, 分析到位、发现问题、
3、提前预警并提供有价值的管理建议才 是财务分析的生命之所在。一堆眼花缭乱的比率与图表,充 其量只是数据,不能算是信息。做财务分析,先要对公司的业务以及领域有深刻的认识 与了解。比如说做资产管理能力分析时,需要了解公司的应 收款管理、应付款管理、设备利用效率、存货管理与采购策 略等等。DSO收账期)一般直接受制于公司的账期、销售结 构以及公司的应收款管理水平等;DPO(付账期)一般受制于公司的议价能力、公司规模以及公司对于价格/资金利息之间的取舍。综合 DSO DPO就可以看出公司在产业链条上、 在上下游之间的竞争优势如何。设备利用率主要受到当期公 司订单的影响,也可以从一个侧面反映出前期的投资决
4、策效 果如何,以及后期的投资需求。成本分析对于制造型企业相当有价值,特别是对于有标 准成本管控的企业。通过本期的生产或者销售量,结合标准 人工工时,你可以去计算公司的直接人工使用效率(如果你有工时数的话)或者人工工时成本,你可以揭示公司的制造 人工人数是否合理,加班安排是否合理等。通过对加班与增 加人头之间的成本比较分析,你可以告诉HR怎样控制人头最经济。通过定期对于生产报废率的报告和分析,你可以持续有效地督促生产部门关注并提咼良品率。你可以与工程人 员一起讨论标准报废率的设定是否合理,再看看来年持续下 降的可能。通过对于 material margin(材料边际成本)的分析及同行业的对比,你
5、基本上可以看到公司的pricingpower(议价能力)、产品的附加值以及经营风险。对于主材 单价市场变化剧烈的企业,你可以量化分析公司主要材料敞 口的市场风险。通过对于公司的成本结构分析,你可以看出 公司未来的成本管控的重心以及可能,如提高自动化水平 vs.劳力密集。通过标准机器工时,结合本期产量或销量,你可 以计算出设备的利用效率。收入及margin(边际)分析,无外乎趋势分析和结构分析 等,如分区域分析、品种分析、品牌分析。比较常规的分析, 可以看出公司产品定价有异常的地方。但是如果能和销售和 市场部门一起先探讨下他们对于市场和产品的理解,并结合 公司的产品战略考虑,和销售部门一起完成财
6、务分析,一定 会大有裨益。如果您还能看到相关市场调研和分析报告,分 析视角会更为广阔。比如说,通过了解终端客户群体的产业 分布等,以及这些不同群体的 margin(边际)水平差异,不仅 能为公司定价提供有用的信息,而且还可能帮助公司发现未 来的蓝海(因为产业的差异,是影响 margin(边际)的一个重 要因素)。通过基于产品结构的毛利分析,或者对 80/20产 品的分析可以检讨公司的产品战略。通过对产品的销售与库存综合分析,可以检讨成品或者原材料的安全库存是否合 理。Margin(边际)分析另外一个有价值的手段就是因素分 析,最好分产品类别,做出一个因素分析树,列示出每个产 品类别的销量影响、
7、价格影响、成本影响以及mix(综合)的影响。其实财务分析还有太多可以探讨的地方,基本工具都是 类似的,运用之妙,存乎一心。于我而言,最大的教训就是, 做好财务分析一定要深刻了解公司的业务及经营管理模式;一定要深入各个职能部门,了解他们日常工作对于财务数据 的影响。当然,良好的会计功底是必须的,因为会计部门是 数据的最终加工和汇报者,你也需要了解数据的加工过程。内部的、常规的财务分析,最主要还是起监控和预警的 功能。财务分析工作是融汇在财务管理以及企业经营决策中 的,这是财务分析非常有价值的地方。举三个实际的例子。一个是我们一家工厂在业务规模成长迅速的时候,Operation manager( 营运经理)要求增加车 间员工人数。而当时我还兼管着人事。一番争论之后,我们 找到了平衡点。我们以标准工时为基准,根据销售的 Outlook(预测),按照预定的人均月工作工时,比较精确地 控制了车间的headcout(人头)需求量,避免了人力的浪费。 此后,月度的人工效率指标成为我们财务分析报告的一个必 看指标。第二个案例也与人工成本有关,当时我们在讨论是转2班,还是转3班,以及如何排班、安排工时和加班时间 的时候,我们的财务分析模型再度发挥作用。第三个案例是 总经理及总经理在美国的上级
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