乡镇党委书记履行干部选拔任用工作职责情况报告.doc

1、乡镇党委书记履行干部选拔任用工作职责情况报告乡镇党委书记履行干部选拔任用工作职责情况报告本人自任_镇党委书记以来，在区委的正确领导下，能认真贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例、干部选拔任用工作四项监督制度，以科学发展观为统领，坚持干部“四化”方针和德才兼备、任人唯贤的选人用人原则，坚持用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律选人用人，全面推进干部工作的科学化、民主化、制度化建设进程。五年来，共研究讨论干部_批次，调整干部_人次，其中提拔干部_人次，交流_人次，免职_人次。新提拔干部全部符合任职资格条件，没有出现“带病提拔”、“带病上岗”的情况。在干部选拔任用过程中，为加强干部监督管理

2、工作，主要注重以下几个方面：一、夯实基础，营造风清气正的选人用人环境1、健全学习教育机制，提高干部群众监督意识。抓好政策法规学习，强化对干部选拔任用工作条例、干部选拔任用四项监督制度等选人用人政策法规的学习宣传，组织了党委中心组成员、组工干部进行干部选拔任用四项监督制度专题辅导。使领导干部和广大群众了解干部选拔任用政策法规，营造了积极参与监督和自我监督的良好氛围。2、健全干部约束机制，规范干部履职行为。一是规范了经济责任审计制度，坚持对领导干部进行离任审计；二是健全了干部谈心谈话制度。干部任前进行廉政谈话，签订廉政承诺责任书，让新任职干部时刻警钟长鸣；开展党政主要领导与基层干部的谈心谈话活动，

3、定期了解掌握干部思想动态。对出现不良倾向和苗头性问题干部及时进行诫免谈话，做到关口前移、防范在先。3、健全干部考核评价机制，检验选人用人质量。一是认真做好干部年度考核工作。每年年底组织考核组对村、公司党政正职和机关科及科以下工作人员开展年度考核，通过述职、测评、推优等形式，科学评价干部业绩，并把考核结果作为干部使用、培养和奖惩的重要依据。二是开展镇党代表评议干部选拔任用工作制度。开始起，根据区委要求，结合党代表常任制试点工作，在党代表年会上增加向党代表报告本镇干部选拔任用工作的内容，并接受党代表的评议和测评。三是对新提拔任用干部进行述职评议。对新提拔任用干部均实行了一年试用期，试用期满组织进行

4、考核，对其进行民主测评和组织考察。以来，名新任职满一年的干部经考核合格均得到正式任用。二、强化落实，严格干部选拔任用工作的规范操作1、注重实绩，坚持正确的选人用人导向。始终坚持以科学发展观为统领，围绕全区大局，坚持用人标准，注重以德为先，突出以绩取人和群众公认，把政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事、干成事的优秀干部选拔到领导岗位。在具体选人用人工作中，坚持做到公平公正，注重任人唯贤，不搞论资排辈，不搞“一刀切”，树立良好的用人导向，真正做到重德才兼备，重素质和实绩，不求全责备，真正体现党的干部路线。2、加强青年后备干部培养，为干部选拔任用工作打下坚实基础。着力从选拔、管理和使用三个环节

5、加强青年后备干部队伍建设。一是对青年后备干部队伍实行每年动态调整一次，对符合条件、表现突出的优秀干部，及时补充进后备干部队伍。二是加大对青年后备干部的管理和监督，凡是年度考核被评为基本称职以下的，民主测评优秀票和称职票达不到三分之二的，工作业绩不突出的，坚决从青年后备干部队伍中调整出去。三是加大培养锻炼力度，通过集中培训、到复杂岗位挂职锻炼等形式，加大对青年后备干部的综合素质培养。对其中优秀的青年后备干部优先选拔任用，五年来新选拔任用的干部中青年后备干部占到70。3、扩大民主，提高干部工作透明度。镇党委按照民主、公开、竞争、择优方针，进一步深化干部选拔任用制度改革，着重在两个方面：一是在酝酿阶

6、段充分听取意见。每次干部调整，都严格按照有关规定分别在镇党委、政府、人大主要负责人、分管领导及其他有关部门负责人中进行沟通酝酿，听取意见。二是进一步规范了干部考察工作方法。对拟提拔任用人选全面实施了任前考察。规范了考察程序和考察纪律，在考察中全面实行了考察预告、述职述廉、民主测评、个别谈话、征求意见等制度，有效提高了干部考察工作质量。三、突出重点，加强对选人用人的监督管理从健全监督制度、规范监督措施入手，进一步落实干部群众的知情权、监督权，突出抓好了任前、任中、任后三个关键环节，确保有关监督制度的全面贯彻落实。一是注重社会监督，在任前全面实行干部考察预告和任前公示。在拟提拔任用的干部任前考察、

7、公示期间，重视对干部考察、干部公示期间的信访举报，对每一起信访举报都及时组织人员进行认真调查核实。二是注重职能监督，在任中重点抓好征求意见制度。在干部酝酿任免干部人选时，发挥纪检、信访、劳动、综治、拆违、计生等有关部门的职能监督作用。对拟提拔、任用或向上级党组织推荐的干部人选，都征求有关部门意见，多层面、全方位了解考察对象在执法执纪、遵法守纪方面的情况。三是注重组织监督，在任后严格执行经济责任审计、试用期制。五年来，共对名干部进行了离任经济责任审计，对名新任职的干部均实行为期一年的试用期，并对试用期满的干部进行了考核。回顾几年来的工作，本人在履行干部选拔任用工作职责方面取得了一定成绩，但与上级

8、要求和形势的发展需要相比还存在一定差距，今后，我们将进一步坚持正确的用人导向，好的方面不断加强，不足之处加以改进，造就良好的选人用人风气，为全力推进建设提供强有力的组织保障。不要错过这样好的文章。文档来为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.党委书记履行干部选拔任用工作职责情况报告篇1：履行干部选拔任用工作职责情况报告履行干部选拔任用工作职责情况报告金海宁（_年10月28日）各位领导，同志们：根据党内相关制度规定，下面，我就担任乌兰县委书记期间，履行干部选拔任用工作职责情况汇报如下。自_年7月任乌兰县委书记以来，我认真履行干部选拔任用工作职责，按照党政领导干部选拔任用工作条例要求

9、，严格标准、严格程序，不断完善干部选拔任用机制，有效杜绝和防止选人用人上的不正之风，同时，以“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作为契机，积极推进干部人事制度改革，加大竞争性选任干部的力度，强化对干部选拔任用工作的监督，在全县上下营造了风清气正的用人环境，提高了选人用人公信度和群众满意度。_年7月至今，全县共提任科级领导干部60名，调整交流干部69名，免职24名。一批德才素质强，群众公认的干部走上了领导岗位，为全县经济社会健康快速发展提供了组织保证。文档来为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.一、认真贯彻执行干部选拔任用政策法规近年来，我们认真学习、宣传、贯彻中央“一法

10、、一纲要、三条例、十一个法规性文件”和“四项监督制度”，通过领导干部自学、班子成员集体学习、组织讨论、发放学习资料等方式，不断强化学习力度，同时，全县各级党组织通过县电视台、乌兰党建网、黑板报等渠道，广泛深入宣传干部选拔任用工作系列法规的主要内容，不断扩大知晓面，努力达到领导干部熟悉、组工干部精通、干部群众了解的目的。在此基础上，严格按照党政领导干部选拔任用工作条例规定，认真把握德才兼备，以德为先、群众公认的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，先后出台并严格执行了干部考察预告、干部选拔任用公示、试用期和“两谈两考”等24项制度，规范和细化了干部选拔

11、任用工作程序。二、积极推进干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度近年来，我们不断加大竞争性选拔干部工作的力度，探索实行公推公选、竞争上岗、“一预告、五推荐、四沟通、四差额”等选任方式，先后有21名年轻干部通过公推公选、竞争上岗方式走上了领导岗位，匡正了选人用人风气。09年我县被列为“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点文档来为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.县，我们着眼于科学规范和有效监督以县委书记为核心的县委班子用人权力的正确行使，大胆探索创新，不断深化实践成果，建立完善制度体系，通过规范动议权、初始提名权、酝酿权、决策权和监督权，创新和推行了“一预告、五推荐、四沟

12、通、四差额”选任方式。“一预告”，即：在有空缺职位时，在媒体上发布空缺职位预告，公布空缺职位的任职资格条件，支持各方通过民主推荐产生人选。“五推荐”，即：组织部门和各党委、党组通过会议推荐、党组织推荐、谈话推荐、县级领导干部署名推荐和干部自荐的方式，产生初步人选。“四沟通”，即：组织部门牵头，就初步人选的情况与纪检监察、执法部门沟通；与主管党组织沟通；与人大政协党员负责同志沟通；与县委主要负责同志沟通，由县委组织部召开部务会议就初步人选德、能、勤、绩、廉及与空缺职位配备方面进行综合分析p ，提出初步意见，提请县委研究后，按空缺职位1：2的差额，确定考察对象。“四差额”，即：干部选拔任用差额提名

13、、差额考察、差额酝酿、县委常委会差额票决。作为县委书记，我主持制定了乌兰县规范和监督县委书记及县委领导班子成员用人行为试行办法，规范了县委书记及班子成员的用人权限和责任。对于空缺的领导岗位，在提名和酝酿环节，我坚持做到“三提三不提”，即：只提调整方向，不提具体职位；只提选任原则和标准，文档来为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.不提具体人选；只提选拔要求，不指定选拔范围。在讨论表决环节，我坚持末位发言，不先入为主，让各位常委充分发表意见，提高决策的科学化水平。09年以来，所有新提任的干部均是按照以上方式选拔产生，得到了各方面的一致认同。三、推行“四项监督”，加大对干部选拔任用工

14、作监督力度首先，全委会监督。在每年一度的县委全委会上，我就年度干部选任工作向委员作专题报告，并就年度选任情况、新提拔领导干部情况、年度试用期满委任制干部情况和县直各部门、各镇党政正职履职情况接受满意度测评。其次，党代表监督。乌兰县是党代会常任制试点县，在每年召开的党代会年会上，我就年度干部选用情况向代表述职，并接受测评。第三，群众监督。县委组织部建立群众来信来访、电话举报和乌兰党建网“三位一体”的群众监督渠道，对群众反映的问题及时答复处理。第四，制度监督。县委组织部建立了干部选拔任用全程记实制度，确保干部选用工作有“帐”可查、有责可究。建立了干部选用工作自查制度，根据上级要求，每年对此项工作进

15、行专项自查，及时发现存在的问题，认真研究整改。以上四项监督制度的执行，增强了干部选拔任用工作的透明度，落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。09年1月，在县委全委会上，文档来为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.县委委员对08年度干部选拔任用工作民主评议的满意率为100，对新提拔的党政主要领导干部民主测评满意率为97.36；基本满意率为2.64。09年7月，县党代表对县委选人用人工作的测评结果是：满意率为94；基本满意率为6。今年元月的县委全委会上，对09年度干部选拔任用；新提拔的党政主要领导干部；试用期满的委任制干部；对各镇和部门党政正职年度履职工作情

16、况满意度的测评结果分别为：100；98.95；96.06和97.78。回顾五年来的干部选拔任用工作，我深深地感到只有认真贯彻落实党的干部路线方针政策，坚决杜绝和防止用人上的不正之风，落实群众“四权”，提高选人用人公信度，才能够营造风清气正的用人环境，为地区经济社会发展提供坚强的保证，今年19月，全县完成地区生产总值10.4亿元，同比增长16；完成地方财政一般预算5534万元，同比增长39.36；完成固定资产投资5.4亿元，同比增长99.34；农牧民现金收入5747元，同比增长18.89。在全省_年群众对政法队伍满意度和群众安全感调查中，我县政法队伍群众满意度和群众安全感位列全省第一和第二。如果

17、没有一个风清气正的用人环境，从而调动全县上下各族干部群众干事创业的积极性，这些成绩的取得是难以想象的。以上汇报，请予审议。文档来为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.三是抓班子和干部队伍建设。坚持党管干部原则，认真贯彻落实干部工作“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”，坚持干部选任“民主、公开、竞争、择优”原则和选用干部考察预告、民主推荐、民意测评、常委会票决、任前公示、任职试用、工作程序全程纪实等制度，积极探索差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决制度，加大公开篇2：履行干部选拔任用工作职责情况报告履行干部选拔任用工作职责情况报告本人自任_镇党委书记以来，在区委

18、的正确领导下，能认真贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例、干部选拔任用工作四项监督制度，以科学发展观为统领，坚持干部“四化”方针和德才兼备、任人唯贤的选人用人原则，坚持用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律选人用人，全面推进干部工作的科学化、民主化、制度化建设进程。五年来，共研究讨论干部 批次，调整干部 人次，其中提拔干部 人次，交流 人次，免职 人次。新提拔干部全部符合任职资格条件，没有出现“带病提拔”、“带病上岗”的情况。在干部选拔任用过程中，为加强干部监督管理工作，主要注重以下几个方面：文档来为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.一、夯实基础，营造风清气正的选人

19、用人环境1、健全学习教育机制，提高干部群众监督意识。抓好政策法规学习，强化对干部选拔任用工作条例、干部选拔任用四项监督制度等选人用人政策法规的学习宣传，组织了党委中心组成员、组工干部进行干部选拔任用四项监督制度专题辅导。使领导干部和广大群众了解干部选拔任用政策法规，营造了积极参与监督和自我监督的良好氛围。2、健全干部约束机制，规范干部履职行为。一是规范了经济责任审计制度，坚持对领导干部进行离任审计；二是健全了干部谈心谈话制度。干部任前进行廉政谈话，签订廉政承诺责任书，让新任职干部时刻警钟长鸣；开展党政主要领导与基层干部的谈心谈话活动，定期了解掌握干部思想动态。对出现不良倾向和苗头性问题干部及时

20、进行诫免谈话，做到关口前移、防范在先。3、健全干部考核评价机制，检验选人用人质量。一是认真做好干部年度考核工作。每年年底组织考核组对村、公司党政正职和机关科及科以下工作人员开展年度考核，通过述职、测评、推优等形式，科学评价干部业绩，并把考核结果作为干部使用、培养和奖惩的重要依据。二是开展镇党代表评议干部选拔任用工作制度。_年开始起，根据区委要求，文档来为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.结合党代表常任制试点工作，在党代表年会上增加向党代表报告本镇干部选拔任用工作的内容，并接受党代表的评议和测评。三是对新提拔任用干部进行述职评议。对新提拔任用干部均实行了一年试用期，试用期满组织

21、进行考核，对其进行民主测评和组织考察。_年以来，名新任职满一年的干部经考核合格均得到正式任用。二、强化落实，严格干部选拔任用工作的规范操作1、注重实绩，坚持正确的选人用人导向。始终坚持以科学发展观为统领，围绕全区大局，坚持用人标准，注重以德为先，突出以绩取人和群众公认，把政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事、干成事的优秀干部选拔到领导岗位。在具体选人用人工作中，坚持做到公平公正，注重任人唯贤，不搞论资排辈，不搞“一刀切”，树立良好的用人导向，真正做到重德才兼备，重素质和实绩，不求全责备，真正体现党的干部路线。2、加强青年后备干部培养，为干部选拔任用工作打下坚实基础。着力从选拔、管理和使用

22、三个环节加强青年后备干部队伍建设。一是对青年后备干部队伍实行每年动态调整一次，对符合条件、表现突出的优秀干部，及时补充进后备干部队伍。二是加大对青年后备干部的管理和监督，凡是年度考核被评为基本称职以下的，民主测评优秀票和称职票达文档来为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.不到三分之二的，工作业绩不突出的，坚决从青年后备干部队伍中调整出去。三是加大培养锻炼力度，通过集中培训、到复杂岗位挂职锻炼等形式，加大对青年后备干部的综合素质培养。对其中优秀的青年后备干部优先选拔任用，五年来新选拔任用的干部中青年后备干部占到70。3、扩大民主，提高干部工作透明度。镇党委按照民主、公开、竞争、择

23、优方针，进一步深化干部选拔任用制度改革，着重在两个方面：一是在酝酿阶段充分听取意见。每次干部调整，都严格按照有关规定分别在镇党委、政府、人大主要负责人、分管领导及其他有关部门负责人中进行沟通酝酿，听取意见。二是进一步规范了干部考察工作方法。对拟提拔任用人选全面实施了任前考察。规范了考察程序和考察纪律，在考察中全面实行了考察预告、述职述廉、民主测评、个别谈话、征求意见等制度，有效提高了干部考察工作质量。三、突出重点，加强对选人用人的监督管理从健全监督制度、规范监督措施入手，进一步落实干部群众的知情权、监督权，突出抓好了任前、任中、任后三个关键环节，确保有关监督制度的全面贯彻落实。一是注重社会监督

24、，在任前全面实行干部考察预告和任前公示。在拟提拔任用的干部任前考察、公示期间，重视对干部考察、干部公示期间的信访举报，对每一起信访举报都文档来为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.及时组织人员进行认真调查核实。二是注重职能监督，在任中重点抓好征求意见制度。在干部酝酿任免干部人选时，发挥纪检、信访、劳动、综治、拆违、计生等有关部门的职能监督作用。对拟提拔、任用或向上级党组织推荐的干部人选，都征求有关部门意见，多层面、全方位了解考察对象在执法执纪、遵法守纪方面的情况。三是注重组织监督，在任后严格执行经济责任审计、试用期制。五年来，共对名干部进行了离任经济责任审计，对 名新任职的干部均实行为期一年的试用期，并对试用期满的干部进行了考核。回顾几年来的工作，本人在履行干部选拔任用工作职责方面取得了一定成绩，但与上级要求和形势的发展需要相比还存在一定差距，今后，我们将进一步坚持正确的用人导向，好的方面不断加强，不足之处加以改进，造就良好的选人用人风气，为全力推进 建设提