招聘方案及激励制度

1、浙江金融职业学院管理学基础管理方案设计班 级学 号姓 名成绩2013年 月 日1、公司简介:二、招聘原则:三、招聘岗位:错误!未定义书签。四、招聘渠道选择（一）、社会招聘:错误!未定义书签。（二）、校园招聘（三）本土招聘1（四）内部晋升1五、招聘流程六、招聘时间的安排1七、招聘工作人员安排2八、费用预算（元）2附录1应聘人员登记表浙江金融职业学院一、公司简介:浙江博威汽车空调有限公司2013年度招聘方案为迎全我公司发展的步伐，实现我公司2013年的经营目标，根据我公司的 2012年的标准岗位，特制定本年度的招聘方案。根据公司发展规模不断的扩展，面向社会公开招聘，所有聘用的员工一律实 行劳动合同

2、制。以确保找到与公司发展相适应的人才。一、公司简介:浙江博威汽车空调有限公司始创于1990年，是中国制冷工业协会、中国汽 车工业协会、汽车空调工作委员会会员企业。位于浙江省龙泉市大沙经济开发区, 是一家集汽车空调热力膨胀阀、管路、接头及相关电器的科研、生产和销售一体 化的专业厂家本公司在不断地吸收和消化同行国内外先进技术、工艺等前提下。 花巨资引进数控机械加工设备和检测设备。公司生产的制冷空调配件工艺精湛，质量可靠，釆用先进的微电脑检测设备、 加工中心及数控加工设备，执行美国、日本等发达国家的汽车空调技术标准。通 过了 ISO/TS16949:2009国际质量体系认证，并拥有自营出口权。公司专

3、业生产汽车空调膨胀阀，管路，接头及相关电器。品种齐全，服务优 质。产品远销中东、欧美等国家及国内各城市地区。公司宗旨：“以质量占市场，以服务树信誉，以价格赢客户”。二、招聘原则：公开、遵守公平就业、竞争、全面、量才、人数适量的原则三、招聘岗位:（-） 生产部主管（2名）任职要求：1. 大专及以上学历2. 管理专业相关专业3. 年龄在23岁一10岁4. 能吃苦耐劳，有上进心、责任心。（二）外贸业务员（2名）任职要求：1. 大学本科及以上学历2. 英语专业优先，口语熟练，能流畅的与外宾交流沟能。3. 工作经验1年以上4. 要求己婚1（三）生成部经理（2名）任职要求：1. 年龄要求：23-40岁2.

4、 有生产管理经验，善于协调工作，安排生产，适用3个月3. 性别不限，学历不限（四）数控操作工（5名）任职要求：1. 年龄：23-40岁2. 学历要求不限3. 有数控车床工作经验，熟悉汽车空调配件产品4. 能吃苦耐劳（五）、数控组主任（1人）任职要求1. 年龄：23-40岁2. 学历：中专及以上学历3. 有数控车床操作经验优先，做事认真，有责任心，能够安排 生产不耽误交货。（六）办公室文员（3人）任职要求：1. 学历：高中以及同等学历以上2. 工作经验：1年以上3. 要求已婚性格活泼，公文写作能力强，善于沟通交流。4. 性别不限（七）数控工（5人）任职要求：1. 年龄：23-40岁2. 学历要求

5、不限3. 能吃苦耐劳，做认真负责任。4. 性别要求不限四、招聘渠道选择针对公司招聘岗位类型需求可以综合考虑以卜几种招聘渠道:（一）、社会招1、主要形式：人力资源部及时对网页信息发布、招聘网站合作、人多的点 击率高的网络、博客、微博、QQ等更广泛的渠道发布人才需求信息等。2、招聘工具：能反映公司健康积极精神风貌的员工活动图片及公司产品图 片、宣传海报等。3、方式：电话通知来司面试。浙江金融职业学院五、招聘流程（二）、校园招聘1、主要形式：人力资源部须以文案的形式将招聘条件提交给有关学校的系 主任和学生处，或由人力资源部经理等负责人直接去学校召开招聘发布会，时间 一般集中在每年4、5月份和11、1

6、2月份。2、招聘工具：应聘表、培养计划书、企业宣传书、能反映公司健康积极精 神风貌的员工活动图片及公司产品图片、宣传海报等。3、方式：集中宣讲+电话跟踪（三）本土招聘1、主要形式：宣传、本土化优秀人才沟通、临时性本土报纸招聘的刊登、 内部员工介绍等。2、招聘工具：公司宣传单页、需片等3、方式：优秀人才的拜访（四）内部晋升结合公司晋升机制，表现突出且有志在公司发展的人员经人力资源部考核面 试通过者给予晋升。五、招聘流程1. 收到您的应聘信息后，公司会在一周内处理，如果合适（并且该职位招聘 尚未关闭），您将会接到來自人力资源部的电话，并进行初步的面试安排2. 报名参加公司面试，并提供中英文电子版（

7、英文电子版针对外贸业务员） 个人简历、身份证、户口簿、毕业证等相关资料；2. 面试一般分三轮，初试由人力资源部进行双向基本信息的沟通，复试由用 人部门在专业方面进行评估沟通，最终复试由公司领导进行最终确认；3. 三轮面试结束后，您的应聘材料将进入审批状态；5. 如果审批通过，期间您将接到公司的录用通知，并有专人指导您准备报 到事宜7、上岗工作。六、招聘时间的安排需要招聘岗位的当年的，三月一四月在春季人力资源举办的招聘会，10月2-11月在秋季的人力资源招聘会，12月份参加各大有关专业的学校举办的校园 招聘会。七、招聘工作人员安排1. 小李负责制作海报、应聘人员申请表及培养计划书2. 小张负责在

8、各大网站进行分布消息3. 小杨负责联系各大高校有关部门进行进校园宣传及校园招聘会有关工作4. 小王对进行面试的人员的简历进行整理及有关现场的安排工作5. 小何对参加面试进行面试工作。6. 小叶对内部人员的申请进行考核并进行面试八、费用预算（元）方式招聘;海报应聘表及宣传书网站费用其它费刖总计社会招聘5006006007002400校园招聘3002006001100本土招聘300200400900内部晋升200200总计：4600 元附录1应聘人员登记表浙江金融职业学院附录1应聘人员登记表应聘人员登记表姓名性别出生年月照片学历婚否民族专业毕业学校健康状况户籍所在地政治面貌身份证号码参加工作时间资

9、格证书要求待遇联系电话电了邮件手机联系地址现工作所在地离职原因简历起止时间学习/工作单位专业/职位家庭情况姓名关系年龄文化程度现工作单位特别提示1、本人承诺所填写的资料真实。2、保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法规。3、请填弓好招聘登记表，带齐照片、学历、职称证书的有效证件及相关复印件。4、冰季屋承诺对于应聘者所提供的一切资料保密。3浙江博威汽车空调有限公司激励制度一、目的作为一个专业生产汽车生产空调零部件的一个公司，首先就是要调动员工的 能动性，员工的积极高了企业的生产效率就能提高一个档次。俗话:老板也是要 靠员工的，没有员工就没有老板。所以，要使员工在工作中付出最大的努力，管 理者如何才

10、能对员工进行有效的激励，把员工的潜能焕发出来，使员工在工作中 付出最大的努力。二、激励原则1. 激励要因人而异2. 奖励适度3. 正确性4. 激励员工从结果均等到转移到机会均等，并努力创造公平竞争环境5. 要把握最佳时机6. 要有足够力度7. 与各种奖励相结合，同时奖励与惩罚相结合三、激励措施（一）、薪酬激励1、激励模式： .总体收入二基本工资+绩效工资+销售提成+业绩资金+津贴补助。 .实际收入二总收入一扣除项目 .绩效工资二绩效考核评分工资 .津巾补助：话费补助、车费补助及外补助等 .扣除项目：个人所得税、社保个人支付部分、绩效考核部分及其他应罚款等薪酬模式说明：销售资金：公司会根据销售业

11、绩过到一定标准，为奖励员工辛勤劳动的一项浙江金融职业学院三、激励措施薪资项目，业绩资金分为单项资金、月度资金和年度资金（二入荣誉激励会议表彰发给荣誉证书、张贴光荣榜、对员工的行为不端和表现进行了及时表扬，在 公司的报刊上进行宣传（三）关心激励1. 家庭补助公司给出矛每位困难员工500元/年的补助2. 健康体检适用范围：全体公司员工3. 结婚礼金适用范围：领取结婚证后，10天内向公司提出申请的正式员，员工拿结婚 证复印件和原件到人力资源部登记，领取喜金200元。4. 丧事慰问多适用范围：公司的正式员式的直系亲属死亡，慰问金200元。6（四）活动激1. 部门月度以部门为单位自行组织，活动形式为会餐

12、及组织相关娱乐活动。活动频次：每月一次活动经费标准：50元/月/人2. 部门年度以部门为单位自行组织，活动形式为年度的活动。活动频次：每年一次活动经费用标准：200元/月/人（五）节日激凡是本公司在岗的员工在法定节假日，进行休假并进行一定的物质奖励。（六）人才推荐激励为了拓展招聘渠道，广泛地吸纳精英人才加入本公司，公司鼓励员工推荐优 秀人才进入本公司工作。对推荐优秀人才的员式给予一定数额的奖励。对于被推荐的人才、经面试合格录用且分两次奖励推荐资金。一次为试用期 表现良好的进行奖励。所推荐的各类人才奖励金额为300元，对于推荐人奖励金额500元（七）创新激励凡是本公司的员工在生产过程中对于机器或者产品有突出贡献者进行奖励， 有获得技术专利的在原本的工资上进行提升一个档次再奖励奖金800元。 结束语综合上述，激励机制方法多样，我们要实事求是，从实际出发，建立一套具 有自身特色的激励机制。在当前经济形势严峻，市场竞争日益激烈的新