DISC团队的力量

1、DISC团队的力量D型I型S型C型参考图例 D I S C D I S C D I S C D I S C职场风格职场特质1、兴趣从事一成不变的工作2、没有耐心循着常规的通道升迁3、乐于挑战的开创者4、追逐更大的权力、更高的位置5、不怕压力，期待工作就像战场一样充满挑战6、不喜欢当幕僚，希望可以掌控全局。1、希望得到掌声2、与人互动接触3、能发挥口语表达能力4、工作气氛愉快5、有轻松的工作环境6、不喜欢官僚的程序7、重视员工的休闲规划8、允许一些天马行空想法1、有非常高的稳健度，能稳定地进行工作2、具有高度支持团队的能力，是团队中非常坚定的拥护者3、喜欢在工作中接触人，只是在作风上比较保守、被

2、动4、不习惯有强烈的理想和目标，但会务实地尽心尽力，一步步地达成组织的目标5、不喜欢管人，不喜欢有压力，也不喜欢给人压力6、有随遇而安的倾向，并且能长期、持续地做一成不变的工作7、喜欢做计划，喜欢享受在计划之下的安全感1、 要求高品质，追求完美，不断改善2、 重视规划、顺序、流程及制度3、 喜欢谨慎思考后才做出行动4、 善于修正别人的论点5、 重视事实的正确性及数据的完整性6、 可以独立作业，在实验室、研究室、图书馆里可能都有他们的身影7、 有能力处理纷繁复杂的书面信息理想环境1、 不拘小节2、 创新、前卫，可自由表达想法和意见；3、 有挑战性，不要一直重复；4、 直接、不啰嗦5、 对低效率和

3、优柔寡断感到厌烦。1、 有时在高尔夫球场、酒吧或咖啡厅的表现最好2、 有社交气氛、有互动3、 感觉受到重视4、 直接叫名字，会让他们更高兴5、 最好有人一起共事1、 注重保障且为人正直2、 建立持久友谊关系3、 稳定且可预测的环境4、 需要改变之前，先给他们重新思考的时间和空间5、 不喜欢在没有前例的情况下行动1、 例行且重复的工作2、 接受权威，害怕犯错3、 不需应付冲突情况4、 偏好个人办公室与工作场所5、 能发挥独立思考能力6、 毋需负责复杂的人际关系团队管理行事风格1、 以问题为导向2、 对现状提出质疑、3、 勇于接受挑战，克服困难4、 发号施令，立刻要结果5、 下决定很快，行动积极1

4、、 喜欢交朋友、容易亲近2、 脑筋快、点子多、善于说服他人3、 自由、不喜受拘束，善于营造热闹气氛4、 乐观、情绪化，能振奋人心1、 对事专注有恒心，决策态度谨慎2、 善于倾听且安抚，避免冲突3、 忠诚度高，做事按部就班4、 追求一致性，乐于提供协助1、 收集数据和资料，善于逻辑思考和分析2、 重视程序与规划，自制力强，尽忠职守3、 完美主义，高标准，避免粗制滥造的结果4、 充满危机意识，具有批判性价值追求1、 享用权力，要有独当一面的机会2、 能够有突破与改革，喜欢创新与变化3、 领导具有行动力的团队，能力、眼光要受到肯定4、 有不受拘束的环境，不喜欢被监控1、 能力被肯定，获得团队的强烈支

5、持2、 多元的人际互动，受到大家的欢迎3、 没有太多制式约束不需细节和数字1、 稳定、有保障的环境，充裕的思考时间2、 成果获得肯定，受到诚心的感谢3、 按计划进行工作，兼顾家庭生活4、 被团体需要的感觉，建立亲密的团队关系1、 高品质与精准性，知性的专业表现2、 清楚的法规与制度，清楚的行为规范3、 能有时间进行思考，有独立思考的空间4、 有具体的工作要求，有意义且长久的贡献领导特质1、 直接，控制，独断，主观，自负2、 独立，追求成功的动机强烈，喜欢掌控状况3、 以事为主，容易与人保持距离，不主动关心或激励别人4、 好胜，野心大，喜欢挑战1、 良好的沟通与说服能力，喜欢团队的气氛2、 容易

6、信赖别人，有很好的人脉网络3、 乐观、口才好、较圆滑，对人际关系的感受较敏锐4、 做事时较为冲动，不太重视细节，有时会使效率打折扣5、 即兴，节奏快，重门面及第一印象1、 对人十分和善，会关心他人2、 做起事来慢条斯理3、 随和，比较没有原则，温和地表达情绪1、 凡是都讲究精准，重流程2、 比较严肃和理性，没有太多的语言和肢体动作3、 就事论事，对品质的要求高，欠缺变通谈判风格支配性的谈判者1、 太过热情的人会让他觉得虚伪2、 明快与明确的缔约信息会让他觉得干净利落3、 对他提出的问题回答要简洁有力4、 他属于理性交易的类型5、 他的谈判目标就是胜利6、 他语带威胁让对手感压力7、 他的态度严

7、肃喜欢主导谈判过程8、 他很难呈现弱点，你很难从他身上讨便宜影响型的谈判者1、 热情对他非常管用，会让他有受到重视的感觉2、 直接提出缔约或交易的请求，比拐弯抹角来得有效3、 斩钉截铁的回答，能引发他的好情绪4、 他属于感性交易的类型5、 他的谈判目标是影响他人的决定6、 他会试图牵动对方的情绪7、 他经常表现得很激动，有时表情会很夸张8、 他认为激发出相同的热情，就会有一直的意见9、 他的弱点是讲的多、听的少，容易忽略别人的感受稳健性的谈判者1、 她喜欢被亲切地对待，那会让她有温暖的感觉2、 想要迅速达成协议，在她身上会其适得其反的效果3、 认真思考她提出的问题，会让她觉得受到关怀4、 她属

8、于感性交易的类型5、 她的谈判目标是维持和谐，达成默契6、 她会与对方保持友善、长久的关系7、 她的态度温和，容易妥协8、 她同意让步，但会让对方想办法补救9、 她的弱点是容易受人左右，无法坚持到底服从型的谈判者1、 靠热情不如准备更多资料，更能打动她的心2、 要求她快速做出决定，会引起她的不悦3、 她喜欢提问问题，充分的对答会让她觉得满意4、 她属于理性交易的类型5、 她的谈判目标是依照程序达到她要的结果6、 她不在乎彼此的关系，一切依靠事实进行7、 她的态度是保持距离8、 她的方式是在坚守程序的前提下，让系统自然运作9、 她的弱点在缺乏弹性人际关系1、 没有耐心给人压迫感2、 有自己的想法

9、非常想成功3、 喜欢改变朝令夕改4、 重事实讲道理，凡事要求结果5、 很重视面子对人较不关心6、 好胜，有自信心不喜欢被利用1、 人际交往是其专长2、 愿意接纳别人3、 对自己的社交能力有自信4、 在任何场合中正面互动5、 强烈而明显的自信心6、 对他人的想法与感觉真诚关切7、 受到周围人的欢迎1、 希望擅交际者能主动与其建立关系2、 既稳重又可靠3、 适于维持人际关系4、 并非主动与人接触5、 交际圈小且好朋友少，但其中的关系却非常紧密1、比较缺乏社交能力2、被动的社交方式与天生多疑的性格，使他们不易与别人建立或维持紧密的关系3、友谊或紧密关系通常根植于共同利益或目标激励因子1、 喜欢掌控全

10、局的感觉2、 寻求强化个人权力的机会3、 以丰功伟业衡量自己价值4、 困难无法解决时，会有很大的挫折感，会为舒缓压力而作出疯狂的举动1、 会受到人际关系的激励2、 必须感到被他人接纳3、 赞美和认同会让这类人印象深刻4、 挚友的看法或反映最为重要1、耐性是这类人的激励因子2、需要周围人的支持3、必须感到时间充裕才能应对新的情况4、天生不喜欢改变5、有机会就会选择维持现状1、“确定性”对其激励效果相当大2、先清楚确认自己的地位，以及周围人对他们的预期，才愿意继续前进3、极不愿意承担风险，除非确定风险，否则极少采取行动需关注的问题1、 在作出决策或下结论前，让其更细心更有耐心点2、 别把荣耀都归于自己别忽略别人的贡献3、 多注意同事的感受多体现团队的精神1、 对工作有始有终，不会半途而废2、 确认最后期限，监督他在截止日期前完成工作3、 记录胜于记忆，要求他用记事本记下工作事项1、 给她机会主导事情的方向，不要总是言听计从2、 在公开场合，试