中职学校兼职教师工作考核办法

1、山东省规范化中等职.K-N.'sSHi VltHE-MGOU ZXlYE ZhKiMlElJWM业学校建设材料兼职教师工作考核办法为了加强外聘兼职教师队伍建设，规范兼职教师教学行为，弓导 鼓励兼职教师积极参与专业建设，激发兼职教师的工作热情，稳定兼 职教师队伍，本着客观、公正、奖惩分明的原则，特制定本考核办法如 下。、考核对象全校各专业外聘兼职教师。、考核项目包括工作量、工作态度、工作成果、工作规 范等，详见附件兼职 教师工作考核表三、考核组织（一）学校成立由分管校长、教务部门、专业组、实训中心等相关 部门为成员的兼职教师工作考核领导小组，负责考核事宜。（二）報教师考核工作具体由教 务

2、部门执行，并如实填写兼职 教师工作考核表（三）考核工作原则上每学期开展一次，至少每学年开展一次四、考核标准山东省规范化中等职軌帀mt刖业中等专业報的 i/H£-t4|E ZHOMJHJWM业学校建设材料1 .工作量，30分1 .专业课程教学工作。每周4节课，5分；每周6节课，15分；每 周8节课，20分。原则上外聘教师不得超过每周10节课。1.2技能大赛的指导工作。每周1次，8分；每周2次，15分；每 周3次，20分。1.3主持或参与教材开 发与编写。主编，25分；参编，15分1.4主持或参与精品课程建设。主持人，25分；参与：5分。1.6主持或参与制定人才培养方案、专业建设方案、实

3、训基地建设方案等。主持人，25分；参与,15分。1.7其他无法量化的工作，可参照上述 标准执行。1.8计分时，可累加，但不得超过30分。2. 工作态度，25分。2. 1工作积极，善于沟通，团队意识强；治学严谨，具有较高质量 的方案、教案、稿件；认 真讲课、辅导答疑、批改作业，热心指导学生 实习实训；工作认真负责，严格要求学生的同时关心学生的全面发展； 仪表、着装得体；语 言表达清楚，逻辑性强。2. 2可根据被考核对象日常表现，酌情打分3. 工作规范，20分。3. 1在学校工作过程中，能够遵守学校各项规章制度；以身作则，为人师表;严格执行学校作息时间；不迟到、早退；不无故缺勤。3. 2可根据被考

4、核对象日常表现，酌情打分。4. 工作成果，25分。4. 1取得国家级奖项，25分。4. 2取得省级三到一等奖，分别可获10、15、20分；4. 3取得市级三到一等奖，分别可获5、10、15分；4.4无等次的成果，如制定课程标准、参与教材开发、精品课程建设、参与制定专业 建设方案等，可按参照上述标准或降分执行。五、考核等级考核实行三等评定，即优秀、合格、不合格。1. 优秀，综合评分90分以上含90分。2. 合格，综合评分60分至90分。3. 不合格，出现重大教学事故或综合评分低于60分。六、考核结果处理1. 考核优秀的，学校将颁发证书，给予一定的经济奖励，并优先 继续聘任。2. 考核合格的，学校

5、教务或聘请部门应约其谈话，帮助教师提高 教育教学水平。3. 考核不合格的，学校将不再续聘。七、考核要求1. 考核时，应认真负责，严密组织，2. 应从爱护教师、保护教师的角度出发，把考核工作作为激励兼 职教师提高教育教学水平的手段，以考核促提高。3. 考核过程中，不得感悟用事、刁难 教师，严禁弄虚作假。4. 被考核的兼职教师要态度端正，积极配合，对考核结果和建议 认真总结。八、说明和附件1. 本办法自公布之日起执行，由教务科负责解释。2. 附件；兼职教师考核表。山东省规范化中等职l/H <£>r-4 1SH4 YltH&NGOU QH(¥E ZXfMlEJ

6、WM 业学校建设材料附件:兼职教师考核表姓名性别所在专 业任教课程原工作单位考评时间考核细则项目序号考核指标系 数等级很好10好9较好7有待 提高5差2教 书 育 人1教学责任心强，以身作则，为人师表12引导学生端正学习态度，指导学生米用 有效的学习方法0.53注重学生个性发展，因材施教0.5教 学 基 本 功4教姿教态端正0.55普通话授课，语言准确、生动，板书工 整0.56讲授逻辑清楚、条理清晰，教学时间分 配合理0.5教 学 内 容7讲授知识系统、准确，重点突出，说理 充分18密切联系实际，内容熟练充实、信息量 大，举例恰当19认真布置、批改作业，定期组织答疑0.5教 学 方 法10教法灵活，讲课通俗易懂，能引导、启 发学生积极思维0.511合理运用现代化辅助教学手段0.5教 学 管 理12遵守学院规章制度，按时上下课0.513课堂教学组织严密