《会计法》方面的案例分析ppt课件

1、 方面的案例分析 案例一：单位普通会计人员、会计主管人员的任用等 案例二：会计义务交接、管理、会计档案销毁等 案例三：填制和审核会计凭证、登记账簿、编制财务会计报告等 案例四：会计从业资历、会计专业技术资历管理、岗位设置等 案例五：会计义务监视检查 案例一： 1、某企业新厂长李某上任后，在未报经主管单位赞同的情况下决议将原会计科科长赵某调到方案科任科长，提拔会计钱某任科长，并将厂长孙某战友的女儿李某调入该厂会计科任出纳，兼管会计档案保管义务。注：李某没有会计证。 请问： 这种行为能否符合有关会计方面的规定？ 分析与提示： 以上行为不符合有关规定： 1厂长在未报经主管单位赞同的情况下，将会计科长

2、赵某调任方案科长，提拔会计钱某任会计科长的行为不符合规定。规定，对国有企业会计机构担任人、会计主管人员的任免，该当经过主管单位的赞同。 2厂长将其战友的女儿李某调入该厂会计科任出纳，兼管会计档案保管义务的行为不符合规定。规定，未获得会计证的人员，不得从事会计义务。规定，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管等义务。 2、某企业新任指点班子上任后，作出了精简内设机构等决议，将会计科撤并到企业管理办公室以下简称“企管办，同时任命企管办主任王某兼任会计主管人员。会计科撤并到企管办后，会计义务分工如下：原会计科会计继续担任会计；原企管办义务人员、王某的女儿担任出纳义务。 企管办主任王某自参与义务后不断从事

3、文秘义务，为了使王某尽快胜任会计主管人员岗位，企业赞同王某半脱产参与会计培训班，并参与2004年会计从业资历考试。 请问： 这种行为能否符合有关法律规定？ 分析与提示： 1该企业撤并会计机构有违法之处。根据的规定，各单位该当根据会计业务的需求，设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员。一个单位能否单独设置会计机构，往往取决于以下缘由： 单位规模的小； 经济业务和财务收支的繁简； 运营管理的要求。 所以，作为大型国有企业，应单独设置会计机构。 2任命王某为会计主管人员有违法之处。根据的规定，担任单位会计机构担任人会计主管人员的，除获得会计从业资历证书外，还该当具备会计师以上专

4、业技术职务资历或者从事会计义务三年以上阅历。王某不具备法定资历，既无会计师专业技术职务资历，以往从事的又是文秘义务，不能做会计主管人员。 3由王某的女儿担任出纳义务，也是违法的。根据的要求，国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员该当实行逃避制度，其中会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳义务。因此，王某做为会计主管人员，其女儿不能在本单位任出纳义务。 案例二： 1、某企业会计周某恳求调离该厂，厂人事部门在其没办清会计义务交接手续的情况下，即为其办理了调动手续。 请问： 这种行为能否符合有关规定？ 分析与提示：分析与提示： 会计周某没有办清会计义务交接手续即办理会计周某没有办清会

5、计义务交接手续即办理调动手续的行为不符合规定。根据调动手续的行为不符合规定。根据的规定，会计人员义务调动或者因故离的规定，会计人员义务调动或者因故离任，必需办理睬计义务交接手续，没有办清交接任，必需办理睬计义务交接手续，没有办清交接手续，不得调动或者离任。手续，不得调动或者离任。 2、某企业原会计科长与新上任的会计主管人员王某办理睬计义务交接手续，人事科出息展监交。档案科会同企管办对企业会计档案进展了清理，编造会计档案销毁清册，将保管期已满的会计档案按规定程序全部销毁，其中包括一些保管期满但尚未结清债务债务的原始凭证。 请问： 能否这样进展处置？ 分析与提示： 1该企业在办理睬计义务交接中有违

6、法之处。根据的规定，会计机构担任人、会计主管人员办理交接手续时，由单位指点人担任监交。而该企业那么是由人事科出息展监交，不符合法律规定。 2该企业销毁会计档案中有违法之处。根据法律规定，对于保管期满但未结清的债务债务原始凭证和涉外及其他未了事项的原始凭证，不得销毁，而该当单独抽出立卷，保管到未了事项终了时为止，所以，并非保管期满的会计档案一概销毁。 3、某公司会计科一名档案管理人员生病暂时交接义务，胡某委托单位出纳员李某暂时保管会计档案。 请问： 这种做法能否符合有关法律规定？ 分析与提示： 该公司由出纳员暂时保管会计档案的做法不符合会计法律制度规定。根据和有关制度规定，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债务债务账目的登记义务。 4、8月，经该企业担任人赞同，某业务往来单位因业务需求查阅了该企业2003年有关会计档案，对有关原始凭证进展了复制，并办理了登记手续。 请问： 这样的做法能否符合有关的法