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文档简介

1、宁波先锋德众汽配有限公司管理制度办公室人员年终奖发放规定（一）工作期满一年第一级：年终奖金为：一个月工资；1具有一定的工作技能，但工作效率一般，没有特殊贡献；2能吃苦耐劳，为完成工作任务及项目工程而经常加班工作；3岗位重要性一般，能基本完成自己的本职工作；第二级：年终奖金为：二个月工资；1具有较强的工作技能，较高工作效率，对公司存在一定贡献;2. 较强的吃苦耐劳精神，为完成工作任务而而不断地加班加点;3岗位重要性较大，能出色完成自己的本职工作；第三级：年终奖金为：三个月工资；1具有较强的工作技能，较高工作效率，对公司具有特殊贡献;2能吃苦耐劳，为完成本部工作及项目工程而经常起早摸黑；3岗位具有

2、特殊的重要性，能出色完成自己的本职工作；4除专业技术外，具有协作能力及一定的综合管理才能；5般为经理级以上人员或特殊岗位及对公司特殊贡献者；第四级：年终奖金为：四个月工资；1具有较强的工作技能，较高工作效率，对公司具有特殊贡献;2为完成工程项目及公司的整体发展而兢兢业业；3. 岗位具有特殊的重要性，能出色完成公司的工作的任务；4具有较强协作能力及较强的综合管理才能；5般为对公司具有特殊贡献的经理级以上人员；第五级：年终奖金为：五个月以上工资；1具有很强的工作技能，很高工作效率，对公司具有特殊贡献；2为完成工程项目及公司的整体发展兢兢业业；3工厂的现代化管理及产品的品质使客户的满意度极高；4具有

3、很强协作能力及很强的公司综合管理才能；5年度产值及利润必须是上年度的两倍以上；6般为对公司具有特殊贡献的经理级以上人员；（二）正常情况的未满一年所谓 正常情况的未满一年”指并不是在农历正月开始上班的人员；除特殊 情况外，以以上同等考评原则，按实际天数计算；特殊情况可以不按实际工作时间计算，由总经理直接审批；（三）中途退离的未满一年所谓中途退离的未满一年”指该年度工作没有至农历年底，中途发生了变 更（如辞职、解雇、除名等）的情况；1除名：被公司除名的人员一律不得享受年终奖金；2解雇：由于工作协调及性格问题而无工作过错被解雇的，年终奖金以实际 天数的80%处理；由于工作过错被解雇的，年终奖金以实际天数的80%*80%处理；用故意手段来骗取解雇的，一律以除名处理；3辞职：分为二种情况，一是合同员工，一律按合同办理；二是非合同 员工，除特殊情况外，一律不得享受年终奖金。（四）年终奖金制度的其它规定企业利润大幅度上升，年终奖金将在以上基础上提高；企业大幅度亏损，将取消全部年终奖金；总经理特别程序批准，将不受以上制度的限定；曾被公司书面警告以上处分的员工，除对公司产生重大贡献外，年终奖 金受到影响是再所必然

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