工资发放会议纪要

1、工资发放会议纪要工资发放会议纪要一20XX 年 12 月 7 日上午，在办公室通过全体教师讨论，经大家一致讨论并同意后，通过以下决议：一、李杰和石昌林绩效由中心校考核确定等次数额。二、除校长和新分配教师外，其余9 名教师按本校奖励性绩效工资发放方案确定绩效等次。三、按本校方案，9 名教师等次确定见附表。浪寨小学20XX年 12 月 7 日工资发放会议纪要二20XX 年 1 月 13 日下午，学院绩效工资改革领导小组成员在管理楼615 室召开20XX 年度商学院绩效工资发放工作会议。根据湖南城市学院绩效工资管理办法、湖南城市学院技术岗位科研与科技产业工作量计算与考核办法 、湖南城市学院专业技术人

2、员培养培训管理办法、湖南城市学院教师出国( 境 ) 研修管理实施办法、湖南城市学院商学院教学岗位考核表等文件精神，结合商学院实际，经会议讨论，形成如下决议：1. 科研考核执行准则：按学校和学院考核标准同时执行，但不叠加。具体来说，未达到学校标准科研工作量时，执行学校文件 ; 达到学校标准科研工作量，但未达到商学院标准科研工作量时，执行商学院文件。2. 年度未完成标准教学工作量者，按学校规定和商学院文件执行。即未完成工作量的扣款额=(1- 实际工作量 / 标准工作量 ) 绩效工资。3. 公派出国留学人员，留学时间在三个月以内，绩效工资按同职级平均标准发放 ; 三个月以上的，绩效工资分段计算，超过

3、三个月的期间，先行发放绩效工资的 70%，余下部分待按期回到原工作岗位后再补发。4. 在读博士可以在两种绩效工资发放方式中选其一：第一，无工作量要求， 全额工作量算超工作量， 基本工资全发，绩效工资不发，每月发放生活补贴 500 元 ; 第二，按正常在岗老师要求，完成工作量，获取绩效工资。5. 计划内国内课程进修、访学等，期间不要求工作量，绩效工资全发。6. 员工享受法定假期休假，在法定假期上课全额计算超工作量 ;7.20XX 年国际贸易理论与国际贸易实务两门理论课程的外聘教师，课时酬金标准为100 元/ 课时，补助交通费 400 元。8. 教务办曹毓能老师完成了教务秘书的全部工作职责，按学校

4、下拨的 1 个缺编补贴标准发放其工资。9. 继续保留 2%项目标时。10. 在商学院双肩挑且带编的人员，完成了标准教学工作和科研工作，根据商学院二级教授的绩效工资标准补齐其差额部分。11. 管理人员绩效工资按学校和学院文件执行。出席人员：记录人：工资发放会议纪要三20XX年 12 月 31 日上午，在会议室通过教代会关于教师聘任、评优评先、前半年绩效工资发放等情况的讨论，经教代会与会代表一致讨论并同意后，通过以下决议：一、关于职称聘任情况：按以下先后顺序决定中学高级聘、中学一级等职称聘任教师的先后顺序：1、职称评定时间;2、职称评定时间相同，按年龄( 以教育局人事档案为准) ，年龄大者优先;3

5、、前两项相同，按参加工作时间( 以教育局人事档案为准);4、前三项相同，按原始学历，学历高者优先。二、前半年30%奖励性绩效工资发放方案：1、从前半年的绩效工资总额中扣除班主任费、副校级津贴、值班费后平均分配;2、上半年没有上班的教师，也进行平均分配;三、后半年30%奖励性绩效工资发放方案严格按照考核方案执行。四、 1、关于男教师年满58 周岁、女教师年满53 周岁的奖励性绩效工资发放方案; 从奖励性绩效工资总额中扣除教学成绩奖、班主任费、副校级津贴、值班费后的余款的总人数平均款额进行发放;2、关于男教师年满55 周岁、女教师年满50 周岁的奖励性绩效工资发放方案：由于年老体弱出勤率达到全勤的80%，享受第四项第1 条待遇，出勤率超过全勤的90%，超出部分按加计考核分数，出勤率低于全勤的80%，低于部分减计考核分。五、优秀及先进指标的发放方案：1、评优秀的指标：由每年度的下半年的考核分数确定;2、评先进的指标：由每年度的上半年的考核分数确定;