新员工,入职培训,,原创经典,广泛适用

1、企业简介与组织结构1公司行政与人事制度2公司财务报销规定3展望未来4企业简介与组织结构1公司行政与人事制度2公司财务报销规定3展望未来4一、公司简介我们的使命是通过技术合作及优秀团队的持续创新和改善来为用户提供最佳解决方案及服务，并引领世界养猪技术新标准，使我们的客户能够因我们的产品和服务而赢得市场。欢迎广大优秀人才的加入！二、企业理念愿景愿景畜牧设备、技术、整体解决方案的首选供应商使命使命通过技术合作及优秀团队的持续创新和改善来为用户提供最佳解决方案及服务价值观价值观诚信为本不管代价是什么，都永做正确的事情服务至上为他人着想、做对他人有利的事情尊重他人像自己希望被尊重一样，尊重他人追求卓越探

2、索、信心、高目标、高要求、激情、紧迫感三、企业理念RDES-Reliability可靠、可靠、Durability耐用、耐用、Efficiency高效、高效、Simplicity简单简单是科诺产品的核心价值，通过以下方面得以实现：核心价值 耐用耐用 可靠可靠 高效高效 简单简单引进可靠、经市场长期充分验证过的先进产品技术自有研发技术团队对产品技术不断改善、超越国外标准;世界先进的生产管理体系、专用工装夹具及扭力工具的使用、严格的质量控制体系确保出厂产品符合RDES标准；设备安装现场的安装指导、安装和使用培训，确保客户对科诺产品一旦拥有，永久享用。二、发展历程2014201520162017建厂

3、完成建厂完成稳定发展稳定发展扩大规模扩大规模遍布全球遍布全球资料不全，可以详细点。三、组织架构总经理总经理企业简介与组织结构1公司行政与人事制度2公司财务报销规定3展望未来4一、考勤管理可附照片二、考勤异常三、合同管理合同期试用期3个月合同期1年1个月1年合同期3年2个月3年合同期6个月四、薪酬结构目标奖金是年实发基本工资的10%15%。实得奖金是在目标奖金的基础上，根据公司年度经营状况、雇员的绩效考核结果，发放年度奖金。四、薪酬政策五、加班管理公司鼓励员工在工作时间内完成工作；由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休；出差及公司集体会议活动除外；六、假期管理假期管理

4、办法带薪年假入司期满1年后，每年享受5天带薪假期。带薪休假的最小使用单位为4小时。婚假3天法定婚假（女20周岁，男22周岁）；7天晚婚假（女23周岁，男25周岁）。产假产假98天（产前假15天，产后休假83天），晚育（24周岁以上生育）增加30天，剖腹产增加15天。丧假配偶、父母、子女去世，员工可享受丧假3天。配偶的父母去世，员工可享受丧假2天。不带薪病假按基本工资的70%发放。提供医保定点医院医保定点医院的诊断书、发票原件和病假证明，未履行上述程序的按事假处理。事假无薪，可用年假或调休抵偿。 一般情况下，一年中无薪事假最多不得超过10天。1770元 公司为员工提供免费午饭（每月为员工在门禁卡

5、内充值就餐费），不足部分员工可至行政人事部进行充值。门禁卡充值时间： 每月月末最后一周周五下午集中充值下月消费金额。 遗失门禁卡应立即到行政人事部挂失，并按20元/个的标准补领；补卡后原卡剩余金额转入现卡。 员工用餐标准暂定为：早饭：粥、馒头、鸡蛋、咸菜2元中饭：一荤、两素、米饭、汤共8元；晚饭：一荤、两素、米饭、汤共8元。 食堂开放时间如下：早餐：07：107：40中餐：11：3012：00晚餐：16：4017：30八、用餐管理九、住宿管理1、申请住宿要求员工在工作地无住所者可申请住宿，经行政人事部核准后，按分配房号入住。但有下列情况者不得住宿：患有传染病者有不良嗜好者不遵守本制度者2、住宿纪律对员工住宿期间承担的电费给予每月10度电标准补偿，超额部分由住宿人员自行承担，两人合住的由住宿人员平均分摊。严禁在宿舍公共区域（包含楼顶）抽烟。宿舍区内禁止私自使用电器和拉接电源线、插座。十、员工福利2016取得的成绩1公司行政与人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务4一、费用报销流程二、差旅报销流程餐费补贴私车公用实施细则企业简介与组织结构1公司行政与人事制度2公司财务报销规定3展望未来4行为原则行为原则1员工应恪尽职守，勤奋工作，努力完成规定的工作任务。2员工应服从上级领导安排，听从上级领导指示。3员工应钻研业务知识和