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文档简介
1、加大力度加大治懒治庸力度，是四中全会决定对整治 干部作风提出的新要求。干部、干部，要义在“干”。党的干部，干事创业是 第一位的。然而，面对日益繁重的改革发展稳定任务， 在干部队伍中，却有那么一些人，只当官、不做事，只 要权、不负责，只求守摊、不思进取，懒散疲沓，得过 且过。群众说他们，“平平安安占位子、舒舒服服领票子、 庸庸碌碌混日子”。仕而不勤，人必受弊。由于一些干部 不作为、不负责，火烧眉毛的事情被耽搁，老百姓的切 身利益被漠视，宝贵的发展机遇被丧失。对懒和庸所造成的危害，决不可低估。懒和庸久治不绝，除了放松要求、疏于管理外，还 有两个重要原因，一个是用人导向有问题， 一个是责任 机制不健
2、全。从用人导向来说，那些懒散、平庸的干部 既没有受到应有的惩戒，更不会因此失去位子，个别的 甚至照样提拔不误，而那些勤勤恳恳干事的干部没有得到应有的褒扬和合理的使用。 一些干部觉得， 既然干与 不干、干多干少、干好干坏一个样，工作是否努力就无 所谓了。从责任机制看，岗位责任不明确，执行问责不 严格， 干部失职失责行为没有受到相应的追究，让那些混日子的干部能够混得下去。一些干部之所以敢于懒、 甘于庸， 也正是看中了这一点。 在他们看来， 懒散一点、 平庸一点算不上啥毛病， 只要没有“把柄”和“硬伤，”组织 上就不会拿他们怎么样。 所谓“不做事情，不担风险”，“啥 都不干，难找缺陷”。加大治懒治庸
3、的力度， 要求我们对干部的管理必须 真正严起来，从端正用人导向、落实工作责任入手，强 化激励约束， 让治懒治庸的利剑直指他们的“铁饭碗” 、“乌 纱帽”。一方面，要树立崇尚实干的用人导向，大力提拔 重用那些想干事、能干事、干成事的干部，给他们以机 会和舞台；对那些浑浑噩噩混日子的干部， 该调整的调 整，该“下课”的“下，课从”而激发干部勤勉工作的内在动 力。另一方面，要健全完善岗位责任制度，对每个岗位 应当干什么、干多少、干得怎样作出规定，使每个干部 都有明确的责任。同时，严格问责，对不作为、不负责 的干部加以惩戒， 造成重大损失和影响的严肃处理， 真 正做到有权必有责、失责必追究，让干部不敢懈怠、不 敢失责。不尽责就是失职， 无作为就是过错。 只要我们把用 人导向搞正
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