加班费工资计算的依据有哪些

1、加班费工资计算的依据有哪些一、中华人民共和国劳动法第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（ 一）元旦;（ 二）春节;（ 三）国际劳动节 ;（ 四）国庆节 ;（ 五）法 律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标 准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（ 一） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分 之一百五十的工资报酬 ;（ 二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低 于工资的百分之二百的工资报酬 ;（ 三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百 分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双

2、休日是 200%，国家法定休假日是 300%。但这只是国家规定的比例，加班费 发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企 业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班 工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所 在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有 约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商 结果应签订工资集体协议 （ 用人单位经批准实行不定时工作制 度的，则不执行上述规定 ） 。日工资计算是以基数除以每月平 均制度工作天数 21.75 天（有些企业为方便，按每月 21 天计算）二、中华人民共和国劳动合同法 第

3、三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强 迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照 国家有关规定向劳动者支付加班费。第六十二条用工单位应当履行下列义务： （三） 支付加班费 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门 责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 ; 劳动报酬低于 当地最低工资标准的，应当支付其差额部分 ; 逾期不支付的， 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标 准向劳动者加付赔偿金： （三） 安排加班不支付加班费的。加班工资如何计算 加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数+ 21.75天X 300%加班天数，休息日加班工资

4、二月工资基数+ 21.75天X 200%加班天数。计算加班费要搞清楚基本工资，计算工资的基数首先要理 清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，分别是 20.83 天和 21.75 天根据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通 知（ 劳社部发 （2008）3 号） 的规定，由于全国年节及纪念日 放假办法 （ 国务院令第 513 号） 新规定全体公民的节日假期由 原来的 10 天增设为 11 天。因此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别 做出调整为：（1） 制度工作时间的计算年工作日： 365 天-104 天（休息日 ）-11 天（法定节假日 ）=250 天;季工作日：250 天 4 季 =62.5 天/ 季 ;月工作日：250 天 12月=20.83 天/ 月;工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。（2） 日工资、小时工资的折算： 日工资：月工资收入月计薪天数 ; 小时工资：月工资收入 （月计薪天数 8 小时）; 月计薪天数 =（3