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文档简介

1、加班没有加班费违法吗一、加班没有加班费违法吗 依据相关法律的规定，用人单位要求劳动者加班是要支付 加班费用的，如果用人单位不支付加班费用属于违法行为，劳 动者可以投诉。依据中华人民共和国劳动合同法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按 照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、加班工资怎么计算 加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数+ 21.75天X 300%加班天数，休息日加班工资二月工资基数+ 21.75天X 200%加班天数。计算加班费要搞清楚基本工资，计算工资的基数首先要理清两个概念，即制度工作日和制度计薪日，

2、分别是 20.83 天和 21.75 天根据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通 知（ 劳社部发 （2008）3 号） 的规定，由于全国年节及纪念日 放假办法 （ 国务院令第 513 号） 新规定全体公民的节日假期由 原来的 10 天增设为 11 天。三、什么情况下用人单位要支付双倍工资 根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定 要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工 作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况 .情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订 无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与

3、员工签订无固 定期限合同呢 ?（ 一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 ;（ 二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重 新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄不足十年的 ;（ 三） 连续订立二次固定期限劳动合同，（ 四） 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。出现用人单位违反上述情况时，劳动者应该要求用人单位 双倍补偿工资。四、劳动者是否有权拒绝加班 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须 是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位 不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超 过 1 小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健 康的条件下延长工作时间不得超过 3 小时，但是每个月不得超 过 36 小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒 绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命 健康或财产安全，需要紧急处理的 ; 二是生产设备、交通运输 线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢 修。怀孕 7 个月

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