劳资部门年终总结

1、劳资部门年终总结劳资部门年终总结一、20xx 年完成的主要工作（ 一 ） 薪酬管理工作为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度， 保障职工和企业的合法权益。根据劳动法 、工资集体协 商试行办法等相关工资政策，经企业代表、职工代表双方 协商一致，签定了企业工资集体协议 ，报上级劳动部门 批准后生效并按此执行，使企业职工的工资发放做到了有章 可循，有法可依。我们严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级 劳动部门取得联系，认真做好工效挂钩工资基数的年终清算 工作，工资手册的审批工作，严格控制职工的工资总额。每月我们都严格按照公司的考勤管理制度 ，进行职 工工资的录入工作。同时还完成了劳动局、

2、统计局和省交通 厅劳动工资季报、年报的上报工作。（ 二 ） 用工管理工作去年 11 月我们对临时工实行了劳务派遣用工，起到了 规范用工管理的作用。我们可根据生产工作需要，随时用工 随时与派遣公司约定用人数量，不需办理终止，招录手续， 是一种管理便捷，机动灵活的用人方式。它最大限度的减少 了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。（ 三 ） 劳动关系及劳动监察方面1. 劳动合同管理在认真贯彻劳动合同法的同时，配合 20xx 年出台 的劳动合同法实施条例 ，严格加强劳动合同管理， 20xx 年共组织完成了新签、续签劳动合同 92 人次。2. 集体合同管理 集体合同的主体是企业和企业职工，由工会代表职

3、工 与企业共同签订， 20xx 年我们对集体合同有关章节进行了修 改，同时进行了集体合同的续签工作。3. 劳动监察方面 我们积极与劳动监察部门配合，按时进行了劳动监察 年审工作，经审计全部合格。（ 四 ） 福利管理工作1. 五险二金及补充保险的管理 按照劳动部门的规定，每月按时办理五险申报工作。为配合社保局每年一次的五险缴费基数的年度核定工作，我 们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计，计算出每位 职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。 我们还逐一填写了每位职工的养老保险手册，作为养老保险 缴费的历史依据。做好工伤认定及生育保险的审批、待遇支付等工作，10 年共办理工伤、生育保

4、险审批及待遇支付 20 人次。继续做好企业年金的缴费管理及退休职工的待遇支付工作，截止到 10 年底公司共为职工缴纳企业年金四次。同 时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。另外，公司领导根据我公司铁路运输的特殊情况，实 施温暖工程，在参加五种社会保险的基础上，又为每位职工 参保了人身意外伤害险和团体社保补充医疗保险 。 每次遇到职工受伤等情况，我们都及时与保险公司取得联系， 报案反映事情经过，收集整理有关资料及各种收据凭证，及 时的提供给保险公司，为职工解除了后顾之忧。截止到 10 年末，公司已有 13 名职工从中受益。2. 劳动保护管理我们严格按照公司劳动保护管理办法及发放标准 ， 根

5、据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细， 每个人都建立了个人劳动保护用品发放台帐 ，做到了帐 目清楚。（ 五 ） 人事及档案管理工作1. 人事手续办理方面及时为新复员军人办理各项录用手续、五险缴纳、劳 动合同的签订及工资关系的确定等工作。2. 退休职工的管理工作 严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了 4 名 职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。3. 档案管理工作 对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属 清晰、内容完整。（ 六 ） 计划生育及女职工工作 认真执行计划生育工作的有关政策、法规，每年都签 定计划生育工作目标管理责任书 ，并且按照要

6、求，逐一 落实。按时发放独生子女保育费和保健费，同时做好独生子 女托儿费核定工作，真正的把计划生育工作落到了实处。今年“三八”国际妇女节，为贯彻落实市总工会的精 神，本着为女职工办实事、解难事、做好事的原则，充分体 现党组织及工会组织对女职工的关心和关爱，为每位在职及 退休的女职工参保了团体女性安康保险 ，保费每份为 30 元，前段时间，我们单位有一名退休女职工患了乳腺肿瘤疾 病，得到了保险公司 2 万元的赔偿，切实的为职工减轻了经 济负担。二、工作中存在的不足 按照局长要求的痕迹化管理、科学化管理工作还有待 加强。最后，我们劳资科将怀着 10 年的工作热情， 带着 20xx 年工作的信心，以

7、良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈 的责任心，为企业的发展贡献我们的力量。劳资部门年终总结XX 年，在省公司的正确领导下，我厂积极开展了各项 劳资工作，现将我厂 XX 年劳资工作总结如下：一、在工资发放中，坚持“总量控制、稳步增长、保 证稳定”的原则我厂一直严格执行国家有关工资管理方面的政策、制 度，认真严格执行上级下达的工资计划，严格控制企业员工 工资发放总额，历年来均没有超计划发工资的现象，且近几 年工资基金略有节余。（ 一 ）XX 年绩效工资调整情况1、根据省公司调资工作会议精神，结合企业工资基金 实际支付能力，厂对全厂员工的绩效薪点工资进行了调整。 调整后工资总额月增长万，全年工资总

8、额较 XX 年度增长万 元，人均增长 4597 元，与 XX 年相比，增幅约为 13%。2、为保证企业在工资增长过程中的稳定性，考虑到厂 内退养执行比例工资待遇员工和不在岗员工待遇一直较低， 因此，给予此部分内退人员人均月增加 100 元生活补贴、不 在岗员工人均月增加 50 元生活补贴，使企业的调资工作得 以稳定的开展。（ 二 ）XX 年工资发放情况1、XX年1至11月份，我厂实际发放工资总额万元， 在岗员工发放总额为万元，去年同期发放总额为万元，与去 年同期相比增长万元。去年同期发放总额为万元，与去年同期相比增长万元; 其中2、 XX年全年预计工资发放总额为万元，去年全年工资 发放总额为万

9、元，与去年同期相比预计增长万元 ; 其中在岗 员工工资发放总额预计为万元，与去年同期相比预计增长万 元。3、 XX年1至11月，我厂在职员工人均工资为33261 元，去年同期人均工资为 24579 元，与去年同期相比，人均 工资增长8682元;XX年1至11月，在岗员工人均工资为 38711 元，去年同期人均工资为 30366元，与去年同期相比， 人均工资增长 8345 元。4、 XX年全年预计在职员工人均工资为37167元，去年 同期人均工资 29137 元，与去年同期相比预计增加 8030 元; 预计在岗员工全年人均工资 43429 元，去年同期在岗人均工 资为 36508 元，与去年同期

10、相比，预计人均增长 6921 元。二、积极开展绩效考核工作，完善绩效考核制度，充 分发挥工资的激励作用XX 年，我厂在省公司的统一指导下，建立了绩效考核 制度，并根据制度的要求开展了XX年终绩效考核、XX年中和年终绩效考核。为进一步规范绩效考核程序，使绩效考核 工作更加规范、科学，在总结XX年度、XX年度年中、年终绩效考核工作经验的基础上，对全厂各车间、部门绩效考核 工作的开展情况进行了深入的调研，并对绩效考核制度进行 了修订，制定了 XX 年度绩效考核实施方案 。通过绩效考核工作的开展，使员工的收入与企业经营 目标完成情况、部门目标管理情况和个人绩效情况密切地挂 钩起来，强化了全体员工的竞争

11、意识和市场意识，增强了危 机感和紧迫感，使他们充分认识到“有为才有位” ，只有在 工作岗位上充分发挥主动性、积极性和创造性，才能在企业 中找到合适的位置。绩效考核工作在我厂虽已开展了两年多，同时也根据 企业发展的实际情况不断地进行了相应的完善，但是绩效考 核工作实际开展中，仍存在着一定的不足，今后还需不断完 善，使绩效考核真正起到 “增加沟通、 激发潜能、 提升绩效” 的作用，从而提升企业的整体绩效和运作效率。三、积极开展建立多层次养老保险制度的探索 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的 基础上，自愿建立的补充养老保险制度，由企业根据自身支 付能力及实际情况相结合的原则来确定。为建立

12、多层次的养老保险制度，保障和逐步提高本企 业职工退休后的养老保险水平 , 激励职工的工作积极性，增 强企业的凝聚力 , 更好地体现企业“勤奋崇智、共创共享” 理念，我厂一直密切关注国家关于补充养老保险制度方面的 动态。国家劳动和社会保障部第 20 号令企业年金试行办法下发后，我厂经过多方面的调查和研究，根据文件精神，制 定了职工企业年金试行办法 ，并经厂职工代表主席团 （ 组） 长扩大会议审议及芜湖市劳动和社会保障局同意后，于 XX 年 7 月起正式实施。同时，还根据试行办法的规定，成立了由职工代 表组成的“企业年金理事会” ，指导、监督企业年金的管理 与运作。XX 年我厂在劳资工作方面虽然取得了些成绩，但是还 存在一些不足，今后还需不断努力，使我厂的劳资工作不断宀