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文档简介

1、医德医风考核奖惩制度为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水 平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，制定本制度。一、考核主要内容（一）救死扶伤，全心全意为人民服务。（二）尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。（三）文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。（四）遵纪守法，廉洁行医。（五）因病施治，规范医疗服务行为。（六）顾全大局，团结协作，和谐共事。（七）严谨求实，努力提高专业技术水平和职业道德水平。二、考核方法医德考评坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量 化考核相结合，每年进行一次，在年底组织实施，考评结果要记入医 务人员医德档案。考评工作分为四个步骤：（一）自我评

2、价。（二）科 室评价。（三）支部评价。（四）单位评价。三、考评结果医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。医德 考评要严格坚持标准，被确定为优秀等次的人数，一般在考评总人数 的百分之十，最多不超过百分之十五。医务人员在考核周期内有下列情形之一的，医德考评结果应当认定为较差：（一）在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他 不正当利益的；（二）在临床诊疗活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等 生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物或提成的；（三）违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收 取费用，情节严重的；（四）隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；（五）不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗差错的；（六）出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品 医疗器械促销的；（七）医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果，影响 医院形象的；（八）其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形。四、奖惩办法（一）考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、 定期考核等直接挂钩。（二）对表现特别突出者，给予奖励表彰。（三）医德考评结果为优秀或良好的，年度考核方有资格评选 优秀；医德考评结果为较差的，年度考核为不称职或不合格。执业医 师的医德考评结果，由医务科按规定报送执业医师定期考核机构。（四）凡医德医风

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