医德医风参考表

1、医务人员医德医风考评表单位：年度：姓 名科室（部门）自我评价科室评价考评情况单考评等次：位评价职称职务上上年度考评结上年度考评结果果科室主任（签字）：年月日考评得分：考评组长（签字）：单位盖章年月日说明：此表存入个人医德档案。医疗机构医德医风考评结果统计表（年度）填报单位（盖章）：填报人：年月日科 室优秀良好一般较差备注人数（人）（人）（人）（人）合计说明：各级医疗机构在医德考评结束后，将此表报当地卫生局人事科备案。全区医务人员医德考评标准基本标准 ( 基础分 80 分)加 分标 准扣分标准一、救死扶伤，全心全意为人1.积极参加各种突发事件1.无故不参加政治理论和民服务（10 分）的抢救、医疗

2、卫生救治防业务知识学习，不接受职业1.加强政治理论和职业道德学疫、救灾以及舍己救人受道德、法制、防控商业贿赂习，树立救死扶伤、以患者为到区级表彰的加 15 分；表教育，不主动参加精神文中心、全心全意为人民服务的现突出，受到上级主管部明、行业作风建设、文体、宗旨意识和服务意识，大力弘门和市级表彰的加 10 分； 各类创建活动等，每次扣 2扬白求恩精神。 (5 分)受到县（区）级表彰的加 8分。2.增强工作责任心， 热爱本职，分。2.无故迟到或早退，每次扣坚守岗位，尽职尽责。 (5 分)2.各类单项奖（主要指“五2 分；旷工每次扣 10 分；二、尊重患者的人格和权利，一”劳动奖章、劳动模范上班时擅

3、自离岗、 穿岗每次为患者保守医疗秘密（ 10 分） 称号，医德医风、综合治扣2分。1.对待患者不分民族、性别、理、精神文明等先进工作3.上班着装不整洁每次扣 2职业、地位、贫富都平等对待，者，优秀共产党员、“三分、不挂牌上岗每次扣 2不得歧视。 (3 分)八”红旗手、青年岗位能分、语言不文明，每次扣 22.维护患者的合法权益，尊重手等称号），受到全国表分。患者知情权、选择权和隐私权，彰的加 20分；受到区级表4.被投诉服务态度差，有为患者保守医疗秘密。 (3 分)彰的加 15分；受到上级主生、冷、硬、顶、推现象，3.在开展临床药物或医疗器械管部门和市级表彰的加经核查属实的扣 2 分；与服试验、

4、应用新技术和有创诊疗10 分；受到县（区）级表务对象发生吵架或属首次活动中，遵守医学伦理道德，彰的加 8 分。且经教育认识态度好的扣 5尊重患者的知情同意权。 (4 分 )3.单位表彰的年度先进工分；造成不良影响的扣 10三、文明礼貌，优质服务， 构作者、医德医风先进个人、分。属技术欠缺被投诉， 经建和谐医患关系 （ 10 分）优秀共产党员等称号的加核查属实者扣5 分。1.关心、体贴患者，做到热心、8 分；荣获“三八”红旗5.未履行好告知义务和服耐心、爱心、细心。 (3 分 )手、青年岗位能手、“星务承诺，造成不良后果的扣2.着装整齐，举止端庄，服务级”护士等称号的加 5 分。 5分。用语文明

5、规范，服务态度好，科室获“文明科室” 、“三6.未能按时上交医德医风无“生、冷、硬、顶 32 、推、八”红旗集体、先进集体考评表者扣 2 分。拖”现象。 (3 分)等荣誉称号的科内人员各7.泄露患者的医密，未造成3.认真践行医疗服务承诺，加加2分。不良影响的扣5 分，造成不强与患者的交流沟通，自觉接4.收到单位、病人及家属良影响的扣 8分。受监督，构建和谐医患关系。表扬信、锦旗、牌匾属个8.工作中发生的问题，不能(4 分)人的加 2 分，表扬集体的，及时解决、解释，以敷衍或四、遵纪守法，廉洁行医（ 15有关人员各加1 分。者回避的方式处理， 造成严分）5.受到当地新闻媒体（报重后果的扣 5 分

6、。1.严格遵守卫生法律法规，严纸、电台、电视台）点名9.工作不负责任，发生纠纷格执行各项医疗护理工作制度表扬个人的加10 分；表扬不及时解决，造成群众上访及技术操作规程，坚持依法执集体的，有关人员各加 2控告，经查证属实的扣 10业，廉洁行医，保证医疗质量分。分。和安全。 (3 分)6.拒收“红包”、回扣、10. 未做到合理检查、合理2.在医疗服务活动中，不索要财物、有价证券以及有拾用药，被医保机构处罚的扣患者及其亲友的财物。 (3 分)金不昧的医务人员，以职10 分；有恶劣违纪行为的3.不利用工作之便谋取私利，能科室登记为依据每人次扣 10 分；属集体行为的，不收受药品、医用设备、医用加5分

7、。科内人员各扣 2 分。耗材等生产、经营企业或经销7.检举他人有收受回扣、11. 以介绍患者到其他单位人员给予的财物、回扣以及其开单提成、出具假医学证检查、治疗和购买药品、 医他不正当利益，不以介绍患者明、收受病人财物不上缴疗器械等为由，从中牟取不到其他单位检查、治疗和购买以及乱收费、私自收费等正当利益的扣 10 分。药品、医疗器械等为由，从中不正之风行为的，且检举12. 为谋取小团体和个人利牟取不正当利益。 (3 分)情况经查属实的加 5 分。益违反物价规定， 擅自提高4.不开具虚假医学证明，不参8.敢于同违法犯罪行为作收费标准多收费、乱收费，与虚假医疗广告宣传和药品医斗争，受到公安机关、监

8、属科室的，科室主要负责人疗器械促销，不隐匿、伪造或察机关、政法机关表彰的和当事人各扣 10 分；属个违反规定涂改、销毁医学文书加15分。人工作失误造成多收的， 扣及有关资料。 (3 分 )9.医德医风、普法教育和当事人 5 分。5.不违反规定私自外出行医。业务知识考试（包括三基13.违反规定超范围或私自(3 分)训练考试） 90分以上者加外出体检、手术的扣 5 分。五、因病施治，规范医疗服务1 分。14. 医务人员有滥检查、滥行为（ 15 分）10. 纠正他人因违反保守用药行为的扣 10 分；有开1.严格执行诊疗规范和用药指医密和保护性医疗制度而大处方行为的每次扣 5 分。南，坚持合理检查、

9、合理治疗、挽回不良影响者加 2 分。15. 故意捏造或歪曲事实，合理用药。 (5 分)11. 工作中责任心强， 挽回诬告陷害他人，严重损害单2.认真落实有关控制医药费用或避免他人出现的医疗差位形象及他人名誉的扣 10的制度措施。 (5 分 )错加 5 分；挽回或避免他分。3.严格执行医疗服务和药品价人出现的医疗责任事故加16. 无正当理由不服从工作格政策，不多收、乱收和私自10 分。安排，或因工作拖拉，不按收取费用。 (5 分)12. 凡获科技成果奖且为时完成工作任务的扣 5 分；六、顾全大局，团结协作，和课题完成者：获上级卫生造成严重后果的扣 10 分。谐共事（10 分）主管部门奖励的加 3

10、 分；17. 科室间或同事间闹不团1.积极参加上级安排的指令性区级奖励的加5 分；国家结，工作受到严重影响的扣医疗任务和社会公益性的扶级奖励的加 10分。科室负责人 5 分，当事人贫、义诊、助残、支农、援外13. 本单位科研、新技术、10 分。等医疗活动。 (5 分 )新业务开展项目获奖者加18. 工作中出现一般差错，2.正确处理同行、同事间的关2 分。未造成不良影响的扣 3 分；系，互相尊重，互相配合，取14. 论文或译文在杂志刊发生较大差错，造成不良影长补短，共同进步。 (5 分 )登或会议上交流者：上级响的扣 10 分；因工作拖延，七、严谨求实，努力提高专业卫生主管部门（县级）加 3虽未

11、构成差错，但影响诊断技术水平 （ 10 分）分；区（市）级加 4 分；治疗的扣 5 分。1.积极参加在职培训，刻苦钻国家级加 8 分。19. 学术上不尊重他人，故研业务技术，努力学习新知识、意诋毁他人名誉， 造成不良新技术，提高专业技术水平。影响的扣 10 分。(5 分)2.增强责任意识，防范医疗差错、医疗事故的发生。 (5 分)说明：1.医德医风考评每年进行一次。2.基本标准分 80 分为医务人员的基础分，经逐级考评，如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。如既无加分，也无扣分，则维持 80 分的基础分。3.同一事项只能加一次分，不累积加分。4.等级划

12、分：（ 1）总分达 95 分且无扣分者为“优秀”。（ 2）总分在 94 至 80 分为“良好”。（ 3）总分在 79 至 65 分为“一般”。（ 4）总分不满 60 分为“较差”。5.限制条件：（ 1）总分虽达 95 分，但有扣分者不能评为“优秀”。（2 ）凡有一项扣 10 分者，不能评为“良好”。（ 3）凡扣分达 20 分者，最高只能评到“一般”。（ 4 ）凡有一项扣分达 30 分者“一票否决”，评为“较差”。医务人员医德医风考评表单位：年度：姓 名科室（部门）自我评价科室评价考评情况单考评等次：位评价职称职务上上年度考评结上年度考评结果果科室主任（签字）：年月日考评得分：考评组长（签字）：

13、单位盖章年月日说明：此表存入个人医德档案。医疗机构医德医风考评结果统计表（年度）填报单位（盖章）：填报人：年月日科 室优秀良好一般较差备注人数（人）（人）（人）（人）合计说明：各级医疗机构在医德考评结束后，将此表报当地卫生局人事科备案。全区医务人员医德考评标准基本标准 ( 基础分 80 分 )加 分标 准扣分标准一、救死扶伤，全心全意为人1. 积极参加各种突发事件1.无故不参加政治理论和民服务（10 分）的抢救、医疗卫生救治防业务知识学习，不接受职业1.加强政治理论和职业道德学疫、救灾以及舍己救人受道德、法制、防控商业贿赂习，树立救死扶伤、以患者为到区级表彰的加 15 分；表教育，不主动参加精

14、神文中心、全心全意为人民服务的现突出，受到上级主管部明、行业作风建设、文体、宗旨意识和服务意识，大力弘门和市级表彰的加 10 分； 各类创建活动等， 每次扣 2扬白求恩精神。 (5 分)受到县（区）级表彰的加分。2.增强工作责任心， 热爱本职，8 分。2.无故迟到或早退，每次扣坚守岗位，尽职尽责。 (5 分)2. 各类单项奖（主要指“五2 分；旷工每次扣 10 分；二、尊重患者的人格和权利，一”劳动奖章、劳动模范上班时擅自离岗、穿岗每次为患者保守医疗秘密（ 10 分） 称号，医德医风、综合治扣2分。1.对待患者不分民族、性别、理、精神文明等先进工作3.上班着装不整洁每次扣 2职业、地位、贫富都

15、平等对待，者，优秀共产党员、“三分、不挂牌上岗每次扣 2不得歧视。 (3 分 )八”红旗手、青年岗位能分、语言不文明，每次扣 22.维护患者的合法权益，尊重手等称号），受到全国表分。患者知情权、选择权和隐私权，彰的加 20分；受到区级表4.被投诉服务态度差，有为患者保守医疗秘密。 (3 分)彰的加 15分；受到上级主生、冷、硬、顶、推现象，3.在开展临床药物或医疗器械管部门和市级表彰的加经核查属实的扣 2 分；与服试验、应用新技术和有创诊疗10 分；受到县（区）级表务对象发生吵架或属首次活动中，遵守医学伦理道德，彰的加 8 分。且经教育认识态度好的扣尊重患者的知情同意权。 (4 分)3. 单位

16、表彰的年度先进工5 分；造成不良影响的扣 10三、文明礼貌，优质服务， 构作者、医德医风先进个人、分。属技术欠缺被投诉， 经建和谐医患关系 （ 10 分）优秀共产党员等称号的加核查属实者扣5 分。1.关心、体贴患者，做到热心、8 分；荣获“三八”红旗5.未履行好告知义务和服耐心、爱心、细心。 (3 分)手、青年岗位能手、“星务承诺，造成不良后果的扣2.着装整齐，举止端庄，服务级”护士等称号的加 5 分。 5分。用语文明规范，服务态度好，科室获“文明科室” 、“三6.未能按时上交医德医风无“生、冷、硬、顶 32 、推、 八”红旗集体、先进集体考评表者扣 2 分。拖”现象。 (3 分 )等荣誉称号

17、的科内人员各7.泄露患者的医密，未造成3.认真践行医疗服务承诺，加加2分。不良影响的扣5 分，造成不强与患者的交流沟通，自觉接4. 收到单位、病人及家属良影响的扣 8分。受监督，构建和谐医患关系。表扬信、锦旗、牌匾属个8.工作中发生的问题， 不能(4 分)人的加 2 分，表扬集体的，及时解决、解释，以敷衍或四、遵纪守法，廉洁行医（ 15有关人员各加1 分。者回避的方式处理， 造成严分）5. 受到当地新闻媒体（报重后果的扣 5分。1.严格遵守卫生法律法规，严纸、电台、电视台）点名9.工作不负责任，发生纠纷格执行各项医疗护理工作制度表扬个人的加10 分；表扬不及时解决，造成群众上访及技术操作规程，

18、坚持依法执集体的，有关人员各加 2控告，经查证属实的扣 10业，廉洁行医，保证医疗质量分。分。和安全。 (3 分)6. 拒收“红包”、回扣、10. 未做到合理检查、合理2.在医疗服务活动中，不索要财物、有价证券以及有拾用药，被医保机构处罚的扣患者及其亲友的财物。 (3 分)金不昧的医务人员，以职10 分；有恶劣违纪行为的3.不利用工作之便谋取私利，能科室登记为依据每人次扣 10 分；属集体行为的，不收受药品、医用设备、医用加5分。科内人员各扣 2 分。耗材等生产、经营企业或经销7. 检举他人有收受回扣、11. 以介绍患者到其他单位人员给予的财物、回扣以及其开单提成、出具假医学证检查、治疗和购买

19、药品、 医他不正当利益，不以介绍患者明、收受病人财物不上缴疗器械等为由，从中牟取不到其他单位检查、治疗和购买以及乱收费、私自收费等正当利益的扣 10 分。药品、医疗器械等为由，从中不正之风行为的，且检举12. 为谋取小团体和个人利牟取不正当利益。 (3 分 )情况经查属实的加 5 分。益违反物价规定，擅自提高4.不开具虚假医学证明，不参8. 敢于同违法犯罪行为作收费标准多收费、乱收费，与虚假医疗广告宣传和药品医斗争，受到公安机关、监属科室的，科室主要负责人疗器械促销，不隐匿、伪造或察机关、政法机关表彰的和当事人各扣 10 分；属个违反规定涂改、销毁医学文书加15分。人工作失误造成多收的， 扣及

20、有关资料。 (3 分)9. 医德医风、普法教育和当事人 5 分。5.不违反规定私自外出行医。业务知识考试（包括三基13.违反规定超范围或私自(3 分)训练考试） 90分以上者加外出体检、手术的扣5 分。五、因病施治，规范医疗服务1 分。14. 医务人员有滥检查、滥行为（ 15 分）10. 纠正他人因违反保守用药行为的扣 10 分；有开1.严格执行诊疗规范和用药指医密和保护性医疗制度而大处方行为的每次扣5 分。南，坚持合理检查、合理治疗、挽回不良影响者加 2 分。15. 故意捏造或歪曲事实，合理用药。 (5 分 )11. 工作中责任心强， 挽回诬告陷害他人，严重损害单2.认真落实有关控制医药费用

21、或避免他人出现的医疗差位形象及他人名誉的扣 10的制度措施。 (5 分)错加 5 分；挽回或避免他分。3.严格执行医疗服务和药品价人出现的医疗责任事故加16. 无正当理由不服从工作格政策，不多收、乱收和私自10 分。安排，或因工作拖拉， 不按收取费用。 (5 分 )12. 凡获科技成果奖且为时完成工作任务的扣5 分；六、顾全大局，团结协作，和课题完成者：获上级卫生造成严重后果的扣 10分。谐共事（10 分）主管部门奖励的加 3 分；17. 科室间或同事间闹不团1.积极参加上级安排的指令性区级奖励的加5 分；国家结，工作受到严重影响的扣医疗任务和社会公益性的扶级奖励的加 10分。科室负责人 5 分，当事人贫、义诊、助残、支农、援外13.