南京：超市店长平均年薪15万

1、南京：超市店长平均年薪15万南京：超市店长平均年薪15万 “女人的年龄、男人的收入，不问为好”，即 使问起来，对方也多半会回答“这个月刚够用”。在南京多家外资超市，高层人 士的薪金通常都是一个不可言说的秘密。店长年薪均过15万要想打听外资超市高管的薪金很难，他们几乎都以员工守则上有禁止向 外界透露本企业员工薪水的条款拒绝回答。即使如此，依然有迹可寻。苏果超市早些时候曾公开发布招聘广告称“年销售额1亿元以上门店店长年薪8万元以 上”，实际操作中苏果兑现的似乎更多。河西大卖场招来的上海大润发的 4名骨 干，在原单位年薪5万6万，苏果承诺给予他们10万以上的年薪；苏果另一家 大卖场店长原先是上海大润

2、发的百货部门经理，现在的年薪15万，差不多是原来的两倍。知情人士透露，南京大型超市高管的年薪现在基本持平，部门经理6万8万，特别出色的能达到10万，店长通常都在15万以上。洋超市店长中还有一群 超高薪者，他们全是清一色的“外来和尚”或“海归”， 这类店长的年薪比本土 洋超市店长的年薪还要高出四五倍，在四五十万左右，有的甚至高达上百万。高薪青睐三类人记者了解到，不管外资还是本土超市，“连锁店店长”均最为抢手。南京已 有众多零售巨头，为争夺市场份额，加紧扩张门店成为当务之急。一个超市门店 的销售额一般都达上亿元，这相当于一个大中型企业，因此对店长的要求十分高。 但行业经验超过十年、谙熟国外流通业管

3、理经验的高级商业人才非常难得，几乎 每家外资超市都不惜“千金求一将”。第二类是采购经理，苏果超市总部一名采购主管，被“挖”到法国欧尚超市 总部，年薪跃至30万。由于大型超市要避免商品大量积压挤占资金等，采购管 理日趋关键，采购部经理也成了众家争抢的“香馍馍”。 排在高薪榜单上第三位 的是iT经理，iT管理已经成为现代大型零售行业运转必不可少的一环，一台资 卖场负责人透露，企业最看重的是“参加过大型商业企业的络管理系统工程工作”。超市薪水有“虚高”嫌疑“花了半年培训的人才，上手不到几个月，就让其他超市以高薪、高职位给 挖走了。”金润发一位店长接受采访时说，前不久苏果把她苦心培养的一名主管 挖走了

4、，直到现在她还感到痛心。目前，南京零售业已进入如火如荼的高速扩张 期，各家超市都在拼命“挖人”。如苏果阅江楼平价店数十人的高管中，有4/5来自沃尔玛、家乐福、麦德龙、金润发这些洋卖场。业内人士表示，不少超市由于人才储备跟不上开店步伐，挖人比例远高于自 身培养。一位资深店长认为，眼下超市行业挖角成风，仅有的中高层管理人才在 各超市间频繁流动，其中大多数人一味追求高薪，已经造成了行业薪水“虚高”。 他举了个例子，“在沃尔玛、家乐福做理货员干个半年，到其他某些超市就能当 上小主管，薪水翻四五倍都不止”。 个案L现在的身份是苏果超市一家平价店的店长，半年多前，他还是上海大润发 超市的一名百货部经理。从

5、部门经理到店长，位阶上了一级，薪水却翻了一倍都 不止，L现在的年薪是15万元左右。L不过三十出头，但职业经历相当丰富。他 在工厂呆过、做过产品推销员、自己下海搞过投资。在薪金方面，L的确得到了一个令很多人“眼红”的飞跃。不过，比这更重 要的，恐怕还是现在这个职位对他整个职业生涯的提升。原企业如果不大规模扩张开新店的话，L短期内很难再有上升空间；而担当现在这个营业面积近两万平 米大超市的店长，既要有传统商业购、运、储、销等知识经验和技能，又要懂得 信息技术原理、熟练利用计算机运行各种流程软件等，对L是一个巨大的考验，做得好，个人含金量就能大大提高。最近一家外资保险公司来南京招人，把招聘对象在原来单位的年收入必须在 万元以上作为一条硬杠杠，据了解，该公司认为在原单位收入越高，说明其能力 越强，是否如此，在南京各行业到底什么样的人能拿到高薪，记者对南京各行业精英薪金状况展开调查。（张赟）-强备课挥关虫龄三生的三三机的备合起案，做教以理的教三三：:宰关:器：?个作公正、公本着评价=生负担 f -改上狠*。校赛紀迄褒三的Tif,本升芸兰亍弐.3写.“文并一:芯主匸三mm切活丁按二历HvS-s，认真完三丑三综情的去方三专识要到耳：为顾壬三文在科的教要体下多学的基学生学校输送合学习力能题於的出念三要础打提好科科究维丁.力并检验应用/册：二+混:运算:应