司机工资方案

1、车队司机工资方案一、目的为提高员工积极性、激励人员充分发挥技能、加强司机人员管理以及体现多劳多得原则，特制定本新酬 方案。二、适用对象（一）车辆1、小型货车：十通、农夫、天锦、解放5吨；2、中型货车：天龙、天锦厢式、解放9吨、解放、随车吊、吊机8-16吨；3、大型货车：平板车、20T、25T吊机。（二）人员目前车队人员的情况，分为试用期工资、岗位工资和iH牛工资。1、试用期工资：入职至试用期内人员适用：2、岗位工资：特殊岗位且无法进行计件工资核算的人员适用：3、计件工资：试用期后经评估合格确泄为计件工资人员适用。三、工资方案（一）工资发放类别主要包抵试用期岗位工资、岗位工资、计件工资、加班费、

2、安全服务质量奖、全勤奖。1、试用期工资试用期工资总额二岗位工资+加班费2、岗位工资岗位工资总额二（日均汁件工资额*出勤天数/100*分值）+安全服务质量奖+全勤奖3、计件工资计件工资总额二计件工资+安全服务质量奖+全勤奖（二）试用期工资计算方法1、试用期司机岗位工资按公司标准；2、加班的按规左计算加班费：3、请假或旷工等则按公司相关规左处理：4、试用期司机必须服从调度的工作安排，工作期间要听从主车司机工作指导，试用期司机必须经过车 队安全员进行业务考核合格后办理上岗证方为正式司机。（三）岗位工资计算方法1、根据本科室实际生产情况需要，对个别特殊岗位的司机（如送人、经常上深夜班、特殊工种等），

3、由车队长、科长、部长根据工作难度、工作时间和其他安全因素对英进行计件工资调整；2、岗位工资的分值：每月按月度考核标准进行考核，相关主管级（调度、安全主管、车队长）评出级 别，最终得分状况由车队长及科长评圧，即为当月考核分值；岗位人员月度考核结果作为当月工资 的依据，并作为年终考核的依据：计件人员月度考核结果仅作为年终考核的依据。每月3号前完成 月度考核，交车队长、部长审批后签名并由科室统一公布考核结果。3、车队司机当月考核状况表、月度绩效安全、工资汇总状况表留档备查（详见附件1、2）。（四）计件工资计算方法：按人员实际劳动所得，按地区和车型类别对照进行计算1、按地区划分地区分类封顶公里数地区.

4、城市0类（令10公里）101 类（10 DW30 公里）302 类（30< DW70 公里）703 类（70< DW90 公里）904 类（90< DW110 公里）1105 类（110<DS150 公里）1506 类（150<DS220 公里2207 类（220CDW300 公里）3008 类（300<DW400 公里4009 类（400<DW550 公里55010类广东省以外说明：1）以上地区分类是以南庄易运物流基地为中心到各地的宜线距离为标准划分，共分十一类:2）无提及的城市或地区，按其实际行驶的单程公里数所属区类别计算吨位；3）本方案所提及公里

5、数为单程公里数。2、按车型划分公里数范围小型货车（吨）中型货车（吨）大型货车（吨）十通车、农夫、天锦、 解放5吨天龙、厢式天锦、解放9吨、随车吊、吊机（8-16吨吊）平板车、20T、25T吊机0类（W10公里）8111 类（10 DW30 公里）1315232 类（30< DW70 公里）2225303 类（70< DW90 公里）2528344 类（90 DW110 公里）2830405 类（110<D150 公里）3539486 类（150DW220 公里）4345607类（220<DW300 公里）85901208 类（300<DW400 公里）130139

6、1859类（400<D550 公里广东省以外公里数*024吨/公里11类车多点卸货11-130 公里）13152311-2 （30< DW90 公里25283411-3 （90<DW150 公里35354812 （年审）35吨/天13 （压车）4吨/天说明：1）上表分类中的公里数设最髙封顶公里数，如超出封顶公里数则按下一类别吨位讣算；2）运输吨位每吨折合2. 5元，吊机、随车吊（含自卸）吨位每吨折合0.8元；3）第10类为广东省以外地区或者超出9类的封顶公里数的地区，其公里以百度地图两地点间最近公 里数为标准，计算吨位=0. 24 *公里数（来回）/

7、总人数，此吨位不包含其他相关补贴：4）调度要求非长途需配备两名司机，主、副车司机均为原吨位0.5倍计算（试用的跟车司机除外）：5）来回有货的按当次岀车吨位的15倍计算（来回有货是指起止点完全相同或相互之间不超过10公 里距离的来回运输情况），超过10公里外的按第二车次实际类别计算：6）车辆报修后，司机参与修车期间的每天给予8吨补助（上、下班有打卡记录方可计算）；司机需送 车往市区季审或送车送人等与运输业务无关事项的，按实际类别计算：7）车辆有违章行为被扣分者在年审时需接受安全学习，安全员确认不属于个人行为且提供有效依据， 经车队长及部长审批同意，学习期间按40吨/天补助给相应司机；8）调度派第

8、7类岀车时为一个司机驾驶的，按该级别吨位的0. 7倍计算：调度派第8类出车时为一个 司机驾驶的，按该级别的原吨位计算；第7类以上分主、副司机的按均按原吨位的0.5倍汁算；9）车辆出车时按工作性质须配垃随车搬运，而未有配置搬运.货物由主.副车司机负责卸货的每车补 助搬运吨位参加吊机卸货箱数：10）对于0类业务，中转木箱、陶瓷和贵重物品以及在工业园中转第6车起加2吨,。此外，1-9类各 车型的增补吨位如下表：类别第二车起第三车起第四车起1-2类原吨位+6原吨位+8原吨位+123-4类原吨位+20原吨位+25原吨位+285-7类原吨位+25原吨位+30原吨位+353、中转特殊业务（陶瓷、木箱）计算（

9、客戸包卸）项目地点吨位计算方式小型货车中型货车大型货车工业园内7S12工业园到工业园7810中转贵重物品工业园到其它地方1车按2车次计算客车、小车司机完成本职工作后，并有完成省内调度室的临时运输 业务任务的运输吨位计算市内及中转按正常吨位0. 65倍：4、周六.周日.节假日加班工资转算吨位如下项目类别增加吨位（吨/车）周六周日双休日0-1342-320251-630357-103035法定节假日60 （吨/天）说明：1）调度要求，需配备两名司机各按原增补吨位计算（试用期除外）;2）周六、周日上班属调休日.不列入加班工资转算吨位。5. 安全服务质量奖安全服务质量奖对司机当月生产安全、驾驶安全.运

10、输安全及遵守公司各项安全规程的一种奖励，直接计入当月工资。序号车型当月实际 安全行车公里数 （公里）吊机（含随车吊）非平板车辆发放 标淮（元）平板车发放标准（元）装卸安全服 务质虽奖（元）安全装卸数量（吨）1300. 00100. 00DW4000200. 00TW20002400. 00500. 004000< DS5500300. 002000< TW30003500. 00600. 005500< DW7000400. 003000TW40004600. 00700. 007000< DW8500500. 004000< TW50005700. 00800.

11、 008500<10000600. 005000< TW60006800. 00900. 0010000<11500700. 006000< TW70007900. 001000. 0011500< D800. 007000< T8中转或晚班公里数未达到1000公里以上，安全服务质虽奖按400元/月计算发放。说明：1）安全服务质量奖发放（含安全、交通事故、货损情况.质咼等的综合评泄）序号发生状况安全奖发放备注a判定负事故为主责当月全额不发以交警出示事故责任认左书为 准b判泄负事故同等责任少发当月50%c判定负事故次责少发当月30%d伤人事件当月全额不发指对方

12、及自己都造成伤害需治 疗，负主责或全责。e货损：1、损失费用§2000元少发300 元；2、2000元损失费用圭6000元少发500 7C:指车上货物被破坏需修复的， 负主责或全责。3、损失费用> 6000元不发。f调度、地监投诉少发当月10%内部考核通知单g客户投诉少发当月30%h不服从车队长及调度凋派，未按时 完成运输作业且态度恶劣，发生误 时、误事的情况少发当月30%1未经调度及上级领导调派而私自开 车提货当月全额不发违者将退回人力资源科处理j未在岀车前、行车中、收车后进行 三次车辆检查，并未在车辆日常 检査记录本记录，并未在每月3 号前将上月的车辆日常检查记录 本提交至

13、车队安全员处并换取新 本：少发当月30%内部考核通知单k没有自觉爱护养护车辆、没有按规 定固上货物、下雨时车辆所装货物 未盖好雨布和未做防护物资工作少发当月30%1超过3天以上不交齐已发生运输业 务单据，影响业务结算。少发当月50%m有伪造工作日志单的行为当月全额不发n有侵占、损坏公司财产的行为当月全额不发违者退回人力资源处理并追究 法律责任。0报销费用时存在弄虚作假的现象当月全额不发违者一经发现将退回人力资源 处理或追究英相关责任。2）连续两个月无安全服务质疑奖需停岗，由车队领导面谈并重新进行安全知识培训和操作考试，考核 合格后恢复上岗，不合格者退回管理部；同一年度内有两次停岗处理者，第三次

14、直接退回管理部；3）当月事故定损费用无法确左，除不发当月安全服务质量奖外，左损事故费用后，再按公司规泄处理;4）发生所有事故，除停发安全服务质量奖外，发生的一切服务责任事故再按公司规左进行处理；5）准时参加安全学习培训会议，凡无故不参加者减发100元/次，特殊情况以调度室主管签名及打单 时间为证：6）司机奖惩规则：奖惩项目司机减发安全服务 质量奖（元）当月考核 分值（分）奖励发现人（元）奖励发现 当月分值（分）单位/箱1、货物出仓库前彼发现/主动发现装车单 所勾发货信息（漏勾、错勾、多勾），与 实际发货明细不符。-20. 00-25. 005箱2、货物出仓库后彼发现/主动发现装车单 所勾发货信

15、息与实际发货明细不符（漏 勾、多勾），导致实物多装，少装。-150. 00-10150. 0010箱3、货出仓库后彼发现/主动发现装车单所 勾发货信息与实际发货明细不符（错勾）， 导致发错货。-50. 00-5100. 0010箱6、全勤奖：全勤奖作为无缺勤的奖励，奖励标准为200元/月/人。说明：1）请事假取消全勒奖：2）请病假1天不影响全勤奖；请病假2天只发放50%： 3天以上取消全勤奖（请病假时必须岀具区级 以上医院的休假证明，否则按事假处理）：3）驾驶证年审假期广东省内2天，省外4天不影响全勤奖；4 ）如人员发生工伤，按工伤前是否请事假作为判断标准，工伤前未有请事假的，当月全勤奖发放； 工伤前已请事假的，当月全勤奖不予发放。四、其他（-）以上计算规则只作为司机吨位计算的标准，如有新业务不在以上计算标准范用内，或工作难度、工作 时间等特殊情况无法用以上标准去衡量计算的；根据工作需要，对无安排搬运而需司机配合装卸货物 的：由主管调度、车队长按实际情况对其进行增补，并经科长、部长审核签需审核增补吨位：