员工月度总结及自我评价表

1、*请认真填写表格，对自己负责。如有评与事实不符，该项得分为0姓名：月份：部门：日期：项目定义着重点自我打分纪律性遵守各种规早制度，维持良好的工作秩序1、迟到、早退和无故缺勤，每有一次口0.5分。2、是否服从命令、听从指挥，有顶撞上级的行为不得分。3、上班时是否无怠工、聊天、串冈等非工作仃为。4、有无违纪行为，如玩手机或干私活等，有则不得分。协作性作为团队中的一 员，积极为组织 内的合作做贡献5、是否能听从安排、与同事合作或主动配合同事完成工作。6是否能与上级、同事避免冲突，保持和谐的人际关系。7、业务知识无盲点，主动向同事请教或传授业务知识。积极性无需监督与催 促，自觉而热情 地完成任务8、是

2、否乐于提升自己综合能力，主动承担有挑战性的工作。9、是否能够充满热情地完成本职工作，工作不等靠。10、是否必要时主动加班加点完成任务。责任感忠于职守，认真负责地完成工作11、是否能够做到不推诿，不推卸责任。12、是否忠于岗位职能认真负责地完成既定任务目标。13、工作中是否经得起检查，无过失。14、不参与议论同事是非，工作中无怨言、不传播谣言。15、认同、遵守并维护公司各项规章制度、企业文化。16、工作中是否具有创新案例，无则不得分。17、是否做到有意识地节约公司的每一滴水、每一度电、 每一张纸、每一分钱。安全意识以店为家，时时刻刻不忘安全18、是否做到下班时关闭责任区域内一切设施设备电源。19

3、、是否做到不使用存在安全隐患的大功率电器设备。20、做到公司各项信息的保密，不与外人谈论公司事务。综合得分：说明：最高分为5分，其次是4、3、2、1。综合得分为各项得分相加。总经理评语：姓名部门入职时间项目理由及建议总经理批示目前工作1、你认为目前担任的工作对你是否合适（合适不太合适不合适）2、工作的“量”是否恰当？（合适不太合适不合适）3、在你执行工作时，你曾感到什么困难？（合适不太合适不合适）自我认定1、你觉得自己有哪些优点？你能从哪些方面给公司带 来正能量？2、你认为自己能够给公司创造哪些价值，如提升公司 品牌形象，提升公司营业收入，降低公司运转成本等？薪资 及职 位1、你认为你的工作报

4、酬是否合理？（合理不合理）2、职位是否合理？（合理不合理）3、理由何在？4、你的希望？工作分配1、你认为你的部门当中工作分配是否合理？2、什么地方需要改进？特殊贡献1、你认为本月对公司较特殊贡献的工作是什么？2、在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体 说明：工作计划1、你对自己本月（年度）的表现如何评价？2、你的工作职责内下个月有什么计划？*此表内容请认真填写，如空置将取消该考核月度绩效工资。姓名部门月份姓名 得分 项目纪律性协作性积极性责任感安全意识综合得分杨培英朱孔霞李菲郑银燕公衍芬杨自龙王维木P八、李发兵公晴晴徐莉刘春雷曹仕军说明：每项总分为20分，综合得分为各项总分相加的结果。*

5、请认真填写表格，对同事负责。如有评分与事实不符，或岀现敷衍、随意的评分情况，一律视为无效评分，同时将取消评分人评 选资格和该月度绩效奖金。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 579036822361076053577

6、1001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 101027041605702709170881