上下班考勤制度

1、精品文档 上班、工作制度 （一）、目的 为了规范公司考勤管理， 严肃工作纪律， 有效提升员工的敬业精 神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制 定本规定。 （二）、适用范围 公司全体员工。 1 1、员工以按指纹记录作为员工上下班出勤考核的依据。每天 4 4 次。 2 2、实行办理请（休）假手续和因公开会、办事、出差的报告办 法进行出勤考核。 （ 1 1）、公司员工应自觉实行按指纹上下班。若因开会、办事、 出差不能按指纹的须向公司领导报告，回来后补办出勤手续。 （2 2）、因公出差办事须填写“出差申请单”经相关领导核准。 （3 3）、因故需要请假（休）假者，须有书面申请，经部

2、门和主 管领导批准； 3 3、员工出勤考核管理由公司行政办公室的人力部门负责。 当月 的考勤考核汇总资料一式两份于次月的第一周前报送财务部一份， 另 一份由行政办公室存档备查。 （三）、工作时间 公司实行五天半工作制（周六下午、周日休息）。公司员工上下 班时间规定如下： 夏季工作时间为（ 5 5 月 1 1 日至 1010 月 3131 日）：上午 8:008:00- -12:00 12:00 ， 下午： 15:0015:00- -18:00 18:00 ； 冬季工作时间为（ 1111 月 1 1 日至 4 4 月 3030 日）：上午 8:008:00- -1 12:00 2:00 ， 下午

3、：14:3014:30- -17:3017:30。 如政府部门临时有通知调整的，以政府部门通知的时间为准。 （四） 休息日及法定假日 精品文档 休息日：每周六下午及周日全天 法定假日：元旦，放假一天 春节，放假三天； 清明节，放假一天； 劳动节，放假一天； 端午节，放假一天； 国庆节，放假三天； 中秋节，放假一天； 如政府部门临时有通知调整的，以政府部门通知的时间为准。 （五） 、考勤管理 1 1、迟到、早退、旷工 （1 1） 、部门员工上班时间需在本市内外出办公事的，须事先取 得部门和公司高层主管领导的同意， 还须先回公司按指纹考勤；并在 前台的外出登记本上填写外出事由、出发时间，在回来后需

4、到前 台处登记回公司时间。 （2 2） 、上班时间后 5 5 分钟内未按指纹考勤者即为迟到一次。 （3 3） 、下班时间前 5 5 分钟内非因业务上的需要擅自离岗者即为 早退一次。 （4 4） 、若当天无故迟到、早退或不上班并未办理准假手续超过 3030 分钟至 1 1 个小时的扣 5050 元工资；超过 1 1 个小时至 4 4 小时的扣 100 100 元工资；旷工一天的，扣罚 200200 元工资；旷工二天以内的，扣罚 400 400 元工资；连续旷工五天（含五天）以上或每年累计旷工十五天的，并 按自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何 经济补偿。（按照工资支付暂行规

5、定第十六条：因劳动者本人原 因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求赔 偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每 月扣除的部分不得超过劳动者工资的 20%20%若扣除后剩余工资部分低 于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。旷工只能按事假扣 除当日工资，不能倒扣工资，但公司可出台相应的规章制度进行罚款） 精品文档 （5 5） 、若因工作需要，上班不能按时按指纹考勤的，须提前办 理外出登记手续，经部门负责人核准，并报分管领导批准后方可 有效，否则视为旷工；若发现有报虚假信息者，除扣除当事人当天全 天工资外，还对批准的领导进行问责。 （6 6） 、未按规定

6、按指纹考勤，按迟到处理。 （7 7） 、员工每迟到或早退（3030 分钟以内）2 2 次（含 2 2 次）以内不 计扣罚，自第 3 3 次起开始扣罚，普通员工为每次 1515 元，部门领导为 每次 3030 元，公司领导为每次 6060 元，直至 1010 次（含 1010 次）后每超过 一次给予双倍递增扣罚，从当月工资中扣罚。 （如经营部人员晚上加 班至 1010 点后 1212 点前的，第二天可晚到 1 1 小时，通宵加班原则上可补 休一天）。 （8 8） 、上班时间原则上不能外出办私事，若有急事须向部门领 导请假。 （六）、请（休）假管理 1 1、员工休病假 （1 1） 、正式员工按国家

7、规定享受休病假的福利待遇。 （2 2） 、休病假须提供县级以上医疗机构的住院证明或病休证明， 无医院出具病休或就医证明的，按事假处理； （3 3）、 患病或非因工负伤需停止工作就医治疗的，医疗期的确 定根据国家劳动部 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 （劳动 部发 1994479 1994479 号）执行； （4 4）、员工因病请假一天以内的，一般员工由部门领导审批，中 层管理人员由公司分管领导审批； 二天以上至六个月以内必须有医院 出具的疾病证明书及病历，交办公室核实，分管领导审核，呈董事长 批准；不办理请假手续或手续不完备者按事假处理。 （5 5）、在国家规定的医疗期内，员工因病治疗或休

8、息期间的工资 及福利待遇，按以下办法计发： 当月病假累计 5 5 天（含 5 5 天）以内，休假期间发给本人基本 工资；精品文档 病假累计 6 6- -10 10 天（含 10 10 天）休假期间发给本人 50%50%的基本工 资（住院治疗除外）。 员工病假需住院治疗在两个月以内的， 按基本工资的 90%90%计发； 超过两个月的，按基本工资的 80%80%计发； 病假全年累计超过六个月的，按国家规定执行。 工伤必须提供劳动部门确认的工伤鉴定书、医院病历。因工 伤或职业病所发生的治疗及休养期间的待遇按国家规定办理。 患有传染病或连续病假超过一个月的员工病愈返工时须持有 市级以上医院出具的健康证

9、明。 凡弄虚作假开具医疗证明、病况、病假时间的，一经发现其休 假期作为无故旷工处理。 （6 6）、员工每年请病假 60 60 天（含 60 60 天）以上的，不参与公司年 终先进的评比。 2 2、 员工请事假 原则上，请事假应在休完本年度年休假的前提下， 才可以请事假。 （1 1）、因私事需请事假的，必须填写请假申请单，半天以 内由部门负责人审批，半天以上两天以内由分管副总审批， 两天以上 的由董事长（总经理）审批。员工请事假按实际休假天数从其本人当 月工资中扣发。 （2 2） 、无正当理由且无总经理或董事长批准，全年连续事假不 得超过1010 天，年累计事假不得超过 2020 天，若 202

10、0 天以上的视为自动 离职。 （3 3） 、若因急事来不及办理请假手续，应及时向部门或公司领 导报告，事后及时补办请事假手续。 （4 4） 、正式员工每月按 2424 天计算日工资标准，试用期及临时工 按 3030天计算日工资标准。 （5 5） 、员工全年连续请事假 1010 天或全年累计 2020 天以上者，不 能参加当年先进员工的评比。 精品文档 （6 6）员工每月请假累计超过 1 1 天，扣除当月全勤奖。 3 3、 员工请婚假 （1 1） 、员工结婚，凭结婚证可申请休婚假，婚假在办理结 婚登记之日起一年内有效，且一次性休完； （2 2） 、员工达到法定结婚年龄登记结婚，享受带薪婚假 3

11、3 天。 （3 3） 、申请休婚假者须出示结婚证书原件，同时填写请假申 请单报办公室核实，分管领导审核，呈董事长批准后方可休假。 4 4、 员工休产假和陪护假 （1 1） 、在本公司工作满一年的女员工，符合国家生育政策的， 按照广西壮族自治区人口和计划生育条例 相关规定可申请带薪休 产假 148148 天，休产假期间计发基本工资（享受生育险不计发基本工 资）； （2 2） 、在本公司工作满一年的男员工，配偶生育时可申请休陪 护假 2525天；期间发给基本工资； （3 3）、在本公司工作满一年，符合国家计划生育政策的女工， 妊娠期内流产的，凭医疗机构诊断证明，可申请享受带薪休产假 30 30 天

12、，休产假期间，发给基本工资； （4 4）、申请产假及陪护假者须出示生育证明和医院证明，并填 写请假申请单报部门领导、办公室及公司分管领导审核，呈请董 事长批准后方可休假。 5 5、 员工请丧假 （1 1）、直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、祖 父母及其它直系亲属）死亡，可请丧假三天；若员工死亡的直系亲属 在外地，需员工本人去外地料理丧事的，根据路程远近，另给员工路 程假，但事前必须向总经理或董事长提出申请， 丧假不含公休假和法 定节假日。 （2 2）、员工休丧假期间，发基本工资。 6 6、 员工年休假 精品文档 （ 1 1）、 员工连续工作满一年以上的，第二年可享受带薪（基本 工资

13、+ +岗位工资）年休假； （ 2 2）、 年休假核定 、连续工作满一年不满十年的享受年休假 5 5 天； 、连续工作满十年不满二十年的，享受年休假 1010 天； 、连续工作满二十年的，享受年休假 1515 天。 （3 3）、 员工有下列情形之一的，不享受年休假 旷工一天以上的； 请事假累计超过十天，第二年不再享受年休假。 （ 4 4）、年休假只限年内使用，不能跨年累计使用，须办理经部 门和公司领导批准的手续； （ 5 5）、员工可根据自身情况及工作实际申请休年休假；但要服 从公司工作需要统筹安排； 如没有享受年休假， 可享受年休假天数的 工资，按双倍计算。 （七）、加班管理 1 1、公司实行

14、加班申请制度，对是否需要加班，各部门负责人应认真 核实员工提出的加班申请， 确需加班的，加班前需填写加班申请表， 注明加班时间、地点、事由（工作内容），经部门领导审核，公司分 管领导批准后，方可记为加班。 2 2、员工应在工作时间内按计划完成工作任务，不得故意拖延， 确因工作需要必须延时或节假日加班的才安排加班。 3 3、员工因临时工作安排或工作进度调整必须延时工作的视作加 班，愈期未办理加班申请手续的不作加班处理； 4 4、 在办公室加班的以前台考勤为依据， 在其它地方加班的以手 续完备的加班申请表为依据；并须如实按小时填写具体的加班时 间。 5 5 、 公司一般不计发加班工资，而采取调休的

15、方式安排补休。 若需补休的，需安排好工作，并按请（休）假规定事先填写补休申 请表，经部门领精品文档 导同意，公司主管领导批准后方可补休，原则上连 续加班达 4 4 个小时可补休半天（经营部人员除外）。 6 6、 确因工作任务繁忙不能调休的，经部门领导、公司主管领导 审批、董事长同意方可计发加班工资。正式员工每月按 24 24 天计算日 工资标准，试用期及临时工按 30 30 天计算日工资标准；节假日值班给 予每天每人 60 60 元的补贴。 （八）、请（休）假审批 1 1、员工需要请假或休假，必须事前填写请（休）假申请单， 办理请（休）假审批手续。请（休）假半天以内的（不影响工作的情 况下），一般员工由部门领导审批； 部门负责人由分管领导审批。 一 天以内的由部门领导审核， 分管副总批准。 两天以内的由部门领导审 核，分管领导核准，总经理批准。二天以上由部门领导审核，总经理 核准后呈报董事长（总经理）批准。 2 2、年休假、婚假、丧假、生育假、陪护假的假期原则上应一次 性连续使用，假期内遇公休假日的，均不另加假