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文档简介

1、员工薪酬等级综合评价表评价要素测评要点分值测评分数测评结果指标权重要素权重工作指 标3班工作效率6%工作极迅速，能够比规定时间提前较多完成工作任务，效率高。6工作积极，能比规定时间提刖或按时完成工作任务，效率佳。5基本能按规定的时间完成工作任务，效率尚可，错误少，正常。4由于主观原因没能按时完成工作任务，错误稍多，须再予督促。2工作质量6%超过规定的工作质量要求较多。6超过或符合规疋的工作质量要求。5基本达到规疋的工作质量要求。4没有达到规定的工作质量要求。2工作数量5%承担任务饱满，超过分管工作量较大。5承担任务充实，符合分管工作量。4基本达到规定的工作任务量。3不能完成规定的工作任务量。2

2、工作技能5%工作知识很丰富，技能熟练，善于应用。5技能在工作要求之上。4技能符合工作要求。3技能一般，勉强符合工作要求。2难易程度8%所承担的工作任务有一项或多项是重要目标。8所承担的工作任务均属常规性工作。6所承担的工作任务容易完成。4所承的工作担任务很容易完成。2平介更糸牛分值汉宣能力指标3 O 茨改善提高能 力生马匕卜匕 L匸卜00E B6E B4握2二能力007642能X 力0000006426£643每需要督导2综合指标3 O 冬冃匕O贯彻命令；获信任00艮从性给同事留6艮人生奇圭4个生肖;虽2感任 态1锐倉断7勇亍坟募隐甘及少需要督足5评价要素测评要点分值测评分数测评结果

3、指标权重要素权重工作尚积极，有责任心，但常需督促。4对工作缺之兴趣，处事不甚起劲，较为被动。2成本忌、识5%成本意识强烈，能积极节省，避免浪费。5具备成本忌识并能T3省。4尚具成本意识，能节省。3缺之成本意识，稍有浪费。2特殊指标30%本人作用8%对所承担工作任务的完成起到关键作用。8对所承担工作任务的完成起到主要作用。6对所承担工作任务的完成起到一般作用。4没有起到岗位职责所要求的作用。0贡献与失误7%解决了工作上的重大难题，使工作有突破性进展。7既无突出表现，也无失误。5工作有失误，但影响不大。3工作严重失误，造成恶劣影响。0发展潜力5%学识、涵养俱优，极具发展潜力。5具有相当的学识、涵养，具

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