大学生模拟面试大赛策划书

1、大学生模拟面试大赛策划书重庆电力高等专科学校素质拓展部2009年5月前 言重庆电力高等专科学校大学生模拟面试大赛将于每学年3-6月全面开展，为了便于各有关部门和参赛者了解模拟面试大赛的背景、赛程安排及各项准备活动，素质拓展教学部特编写了培训资料，供大家参考。 重庆电力高等专科学校素质拓展部 2009年5月重庆电力高等专科学校大学生模拟面试大赛组委会名单主 任：张维理 副校长副主任：辛晓亚 素质拓展教学部主任 邓 航 招生就业指导中心副主任 陈 书 学生处处长 陈映帆 校团委副书记成 员：刘珍杰 杜英杰 夏书剑 郑世林 孙 勇 叶 岚 向晓蜜 曹 坚 徐 昌 邓 洁 组委会办公室设在素质拓展教学

2、部 一、活动背景 随着全国高校的扩招，以及自从去年经济发展的状况尤其是金融危机的影响，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，根据重庆电力高等专科学校大学生就业指导教学大纲的要要求，举办校园模拟面试大赛，给电专学子一个社会实践的机会，提高电专学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 在快速变化的职场，如何摆脱竞争者，在求职面试中脱颖而出，已成为每一位即将投入职场的新鲜人与准备变换跑道的转职者最切身的挑战。是发挥创意吸引主考官的眼光，成为引人注目的优胜者？还是采取悲情战略，博取主考官的同情，在利的情境下转危为安？

3、抑或是不动如山，各安天命？大部分的求职者都会有一套自己的想法与做法，或请教先进，或随机应变，或毫无章法，或道听途说。其实面试是一个既主观又客观的过程。客观的是面试主管会依照公司对此一职务的条件需求，对求职者进行评估与比较，了解求职者的专业技能、学历经历、人格特质、潜在能力、工作价值观等；主观的是每家公司的每位主管其背景都不同，有不同的学历经历、不同的文化价值观、以及不同的面试技能，这些差异都会影响面试过程中主管的判断与想法。然而主试者的主观信念是我们无法预测与控制的，因此，将面试的成败寄托于主管喜好是毫无帮助的。只有求职者累积面试的理论基础与实务经验，包括仪态、肢体动作、语言、反应、行为模式、

4、价值观、创造力、问题解决、专业潜力等方向。求职者只有将这些面试过程中的客观因素掌握好，取得客观判断的优势，自然就能影响到主试者的主观判断，进而赢得主试者的最佳印象，求职面试就无往而不利了。如果大家在面试之前，参加类似的面试比赛，积累自己的面试经验，更是在金融危机状态下求职的一条重要途径。二、活动目的通过该活动，使学生明白在面试中应该注意哪些方面的细节，如何组织自己的语言，从而积累自己面试的经验，以便在正式求职中稳中求胜。另外本活动还能引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身

5、的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。三、活动可行性分析1、企业方面通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供

6、机会。2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟面试大赛可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。四、大赛主题求职高人一等，塑造精彩人生！ 五、活动对象本次活动面向全校大二学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。六、活动时间2010年3月2010年6月七、组织安排本次活动由学校素质拓展部和校就业指导中心、学生处、

7、校团委主办，由电力系、动力系、计算机科学系和管理系协办。将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。八、活动方式采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的模拟招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。九、活动日程本届比赛分为筹备与宣传、培训、初赛、复赛、决赛五个阶段。具体安排和

8、要求如下：（一）筹备与宣传阶段（3月1日 3月13日）1.为保证大赛的公平性，将建立大赛组委会，同时邀请企业人力资源部的工作人员、校内外的专家、教师担任评委。2.充分利用海报、广播、报纸、网络等各种方式对本次大赛进行集中宣传，营造良好的大赛氛围。（1）海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。（2）传单宣传发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。（3）咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。（4）发通知到各学院，请各个院学生会协助宣传（5）邀请校内记者跟踪关注本次活动（二）培训阶段（3月14 日

9、4月14日）1、目标：培训针对2008级所有学生，提前准备，获得经验，个人发展方向2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。3、具体安排： （1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项，培训教师由素质拓展教学部负责安排。（2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备（3）介绍后阶段的系列工作（4）申请活动地点 （三）初赛阶段（4月15日 5月15日）初赛各系在大赛组委会的指导下按要求自行安排。要求参赛学生比例不低于本系2008级在籍学生人数的10%，并且覆盖所有的专业和班级。系部在主办初赛时应该充分利

10、用系部教师资源。系部应该成立初赛组委会，由专职辅导员老师负责。初赛后，各系上报510人并于5月16日前上报素质拓展教学部。（四）复赛阶段（5月16日5月27日）组委会将组织评委对进入复赛的学生进行评分，最后确定决赛入围学生10人。（五）决赛阶段（5月28日 6月12日）入围决赛的选手重新抽签安排入场顺序，决定阶段的评委由企业人力资源部的工作人员、学校就业指导中心和素质拓展部的专家担任。十、比赛赛制及安排报名阶段：1、报名方式：现场报名、网上报名 2、简历整理：收取的简历汇总之后按岗位设置进行分类评选初赛：1、简历筛选：由具有相关丰富经验的老师组成评委小组，进行简历的筛选。具体操作采用打分制，取

11、平均分，按排名先后进入复赛。复赛：1、笔试：对参赛选手进行专业知识、素质测试和情商测试，进一步选出优秀的选手进入复赛第二环节。2、自我介绍：每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍。3、情景化面试：此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。4、 评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。决赛：1、自我介绍：每位选手将有2分钟的时间进行自我介绍。2、压力面试：评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。3、 无领导小组讨论：各岗位选手自成一个小组，现场提供案例，离开现场，进行十五分钟的讨论。4、观众互动：观众现场模拟面试。5、无领导小组阐述讨论结果。6、评委点评：评委对选手进行点评。7、评出各奖项。十一、奖项设置 金奖 1名，银奖 2名，铜奖 3名，颁发相应证书最佳个人简历设