民营企业劳动关系调查问卷

1、附件审核人： _问卷编号：民营企业劳动关系调查问卷尊敬的会员企业：您好 ! 本次调查是中华全国工商业联合会组织开展，目的是了解我国民营企业劳动关系现状，反映民营企业的诉求和需要，优化工商联对民营企业的服务，增强工商联代表民营企业在协调劳动关系中的话语权，促进民营企业的健康、稳定、可持续发展。您的看法和意见将对我们了解当前民营企业劳动关系状况、研判民营经济劳动关系未来发展趋势提供十分重要的帮助。希望得到您的支持和配合。问卷采取不记名方式填写，调查所得数据将由计算机统一匿名处理，请您放心如实地回答问题。我们会根据统计法的规定保守贵企业的秘密，绝不单独使用贵企业的资料。非常感谢您的支持！中华全国工商

2、业联合会法律部二一三年八月五日填答说明 ：1. 问卷由企业人力资源部门相关人员填写。2. 问卷中所列问题，除特别说明外，一般只选一个答案，请在所选答案的序号上或方格里打“”，或在 _处填上适当的内容。3. 问卷右边框的空格是用来统计的，请不要将答案填在上面。谢谢您的合作！A. 企业基本信息A1. 企业成立于年A2. 企业所属行业1. 农、林、牧、渔业2.采矿业3.制造业4. 电力、热力、燃气及水生产和供应业5.建筑业6. 批发和零售业7.交通运输、仓储和邮政业8. 住宿和餐饮业9.信息传输、软件和信息技术服务业10.金融业11.房地产业12.租赁和商务服务业13.科学研究和技术服务业14.水利

3、、环境和公共设施管理业15.居民服务、修理和其他服务业16.教育17.卫生和社会工作18.文化、体育和娱乐业A3. 企业的规模1.大型2.中型3.小型4.微型A4.2012年企业的利润总额（单位：万元）A5.2012年企业的销售收入（单位：万元）A6.2012年企业人工成本总额（单位：万元），其中：A6-1. 职工工资总额（单位：万元）A6-2. 社会保险费用（单位：万元）A7. 与 2012 年相比， 2013 年企业订单饱和度（生产任务）1. 增加2.持平3.减少4.不清楚B. 劳动关系基本信息提示：以下题目请直接在右侧表格中填写相应答案。单位：人B1. 用工总量其中B1-1. 直接雇佣全

4、日制职工B1-2. 直接雇佣非全日制用工A1. _A2. _A3. _A4. _A5. _A6. _A6-1. _A6-2. _A7. _B1. _B1-1. _B1-2. _B1-3. _B1-3. 劳务派遣用工B2. 企业签订书面劳动合同员工人数其中B2-1. 签订无固定期限劳动合同的人数B2-2. 签订固定期限劳动合同的人数其中 B2-2-1. 劳动合同期限一年以下（包括一年）B2-2-2. 劳动合同期限一年以上三年以下（包括三年）B2-2-3. 劳动合同期限三年以上B2-3. 签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的人数B3. 企业B3-1. 初中及以下员工的B3-2. 高中、中专或技

5、校受教育水平B3-3. 大学专科B3-4. 大学本科B3-5. 研究生（含博士、硕士）B4. 目前在本企业 35 岁以下员工所占比例B5. 目前在本企业工作2 年及以上员工所占比例B6.2012 年度离职的员工数量其中B6-1. 劳动合同到期终止B6-2. 员工提出提前解除劳动合同B6-3. 企业提出提前解除劳动合同C工资保险福利C1.目前是否能够按月支付工资1. 能（请跳答至 C3）2.不能B2. _B2-1. _B2-2. _B2-2-1._B2-2-2 ._B2-2-3._B2-3. _B3-1. _B3-2._B3-3. _B3-4._B3-5. _B4. _% B5. _% B6.

6、_B6-1._B6-2. _B6-3. _C1. _C2.不能按月支付工资的原因是1. 流动资金紧张2. 生产经营困难C2. _3. 防止员工随意跳槽4. 其他（请注明）C3.近两年政府提高最低工资标准，对企业用工成本的影响程度C3. _1. 没有影响 2.有一些影响3.影响很大4. 不清楚C4.2012 年企业一线员工的平均工资为：（元/月）C4. _C5.2012-2013 年，企业是否调整过（或计划调整）工资C5. _1. 是2.否C6.预计在 2014 年企业提高工资的可能性C6. _1. 基本没有2. 很小3. 较大4. 不清楚C7. 企业是否为员工上了社会保险？C7. _1. 没有

7、为员工上社会保险（请跳答至 C9）2. 为部分员工上了社会保险3. 为全部员工均上了社会保险（请跳答至 C9）C8.上社会保险的这部分员工是C8. _1.工作满一定年限的2. 一定岗位级别以上的3.按照户籍所在地确定4. 根据员工主动要求5.其他（请注明）C9. 企业是否为员工缴纳了住房公积金1.没有为员工缴纳住房公积金C9. _2.为% 员工缴纳了住房公积金3.为全部员工缴纳了住房公积金C10.企业为员工提供了哪些福利 （可多选）1.没有福利C10. _2. 企业年金3.补充医疗保险4. 商业保险5.带薪年假6.提供宿舍7.包吃（膳食补贴）8.其他（请注明）D.劳动关系运行机制D1.企业是否

8、有工会组织？1.是2.否（请跳答至 D3）D2.工会会员占总员工人数的比例%D3.企业是否召开过职工代表大会（或职工大会）1.是2.否（请跳答至 D5）D4.职工代表大会（或职工大会）一般多久开一次1. 半年一次2.一年一次3.两年一次4. 不定期5.其他（请注明）D5.企业是否制定了劳动规章制度1.是2.否（请跳答至 D8）D6.规章制度内容是否经过职代会或全体职工讨论1.是2.否D7.规章制度是否有关于罚款的规定1.是2.否D8.企业是否有仍在有效期内的集体合同或专项集体合同1.是2.否（请跳答至 D10）D9.已签订的集体合同的内容主要是（可多选）1. 劳动报酬2.工作时间3.休息休假4

9、. 劳动安全与卫生5.补充保险和福利6. 女职工和未成年工特殊保护7.职业技能培训8. 劳动合同管理9.奖惩10. 裁员11. 其他（请注明）D1. _D2. _D3. _D4. _D5. _D6. _D7. _D8. _D9. _D10. _D10.企业是否参与了区域性或行业性集体协商1.是2.否（请跳答至 D12）D11. _D11.所参加的区域性或行业性集体协商的企业方代表组织是1. 地方工商 2. 行业组织 3. 私营个体企业协会4.街道（乡镇）商会 5.其他（请注明）D12.D12. _企业所采取的劳动定额是否有行业标准1. 有2.没有3.不清楚D13. _D13.企业的劳动定额如何

10、确定（可多选）1. 企业自行确定2.参照行业标准3. 与职工或者工会协商确定4.其他（请注明）D14.企业是否建立了员工不满投诉机制（渠道）D14. _1.是2. 否D15.企业建立了哪些劳资沟通机制（可多选）D15. _1.定期劳资恳谈2.员工提案 / 意见箱3.问卷调查 / 满意度调查4.工会代为沟通 5.企业领导接待日6.厂务公开7.其他（请注明）E. 劳动争议及调处提示：以下题目请直接在右侧表格中填写答案。E1.2012年企业共发生劳动争议（件）E1. _E1-1.其中 10 人以上集体争议（件）E1-1. _E2.2012年发生的劳动争议共涉及（人）E2. _E2-1.其中 10 人

11、以上集体争议共（人）E2-1. _涉及E3.2012年 E3-1.企业内部协商或调解（件）E3-1._发生的劳E3-2.企业外部调解组织调解（件）动争议最E3-3.仲裁（件）终处理结果是E3-4. 诉讼（件）E3-5. 未处理完结（件）E4.2012-2 E4. 群体性事件的数量（件）013 年企业其中：发生劳动E4-1. 停工事件（件）关系方面的群体性E4-2. 停工涉及职工人数（人）事件E4-3.要求增加工资的停工事件（件）E5. 2012 年度企业发生劳动争议中，最主要的劳动争议是（单选）1.劳动报酬2.社会保险3.工作时间及休假4.订立劳动合同5.解除、终止劳动合同E6. 企业是否设有

12、劳动争议调解委员会1. 是( 请跳答至 F1)2. 否E7. 企业是否设有劳动争议调解员1.是2.否F. 满意度及其他F1. 企业对员工的满意度情况（请直接在对应的表格中打）非常比较一般比较非常不满不满满意满意意意E3-2._E3-3._E3-4._E3-5._E4. _E4-1._E4-2._E4-3._E5. _E6. _E7. _12345F1-1. _F1-1. 员工忠诚度F1-2. _F1-2. 员工稳定性F1-3. _F1-3. 员工工作态度F1-4. _F1-4.员工技能水平F1-5. _F1-5.员工管理难度F1-6. _F1-6.管理层与员工关系F2. _F2. 企业开展社会责任活动的情况（可多选）1. 发布企业社会责任报告2.采购商企业社会责任审查3. 制定实施本企业社会责任守则4.其他（请注明） F3. _F3.您对本企业劳动关系状况的总体评价F4. _1. 很和谐2. 较和谐3.一般4. 不和谐 5. 说不清F4.您是否了解协调劳动关系三方机制（三方会议）1.比较了解2. 听说过，不太了解3. 完全不了解F5. _F5.您的企业遇到自身无法解决的劳动关