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文档简介

1、企业员工心理健康管理计划一、目标：（一）员工方面：1 .促进员工身心健康.提高员工人际交往能力。2 .提高员工的企业归属感与企业文化的认同感。3 .帮助员工解决情绪压力，通过心理干预帮助员工发现自身 潜能，在工作中更好的发挥主观能动性、创造性，提高工作 效率。4 .协助员工解决职业生涯发展问题、家庭关系问题、亲子教 育问题、成瘾等其他问题。（二）企业方面1 .协调企业与员工之间关系的融洽、促进领导与员工之间沟 通与交流。2 .建设发展企业文化、提高企业对员工的整体满意度。3 .提高企业绩效。4 .协助企业解决危机事件。二、员工存在的问题（一）情绪心理问题（二）恋爱婚姻问题（三）亲子教育问题（四

2、）家庭问题（五）职业生涯发展问题（六）成瘾与其他问题三、实施计划（一）、员工心理健康评估：心理测评（二）、心理健康讲座、培训和辅导（三）、个体心理咨询：1 .个体动机面询咨询.2 .个体焦点解决咨询.（四）团体心理咨询：1 .微团体心理咨询2 .家庭治疗.3 .团体素质拓展训练（方案见附件）。（五）危机预防四、总结与回访追踪。1 .个案追踪。2 .电话回访。五、心理健康管理的关键点1 .领导重视，制定计划提高对员工心理健康管理的重视度、关注度、参与度， 员工心理健康管理是长期性、持续性的工作，企业的绩效提 高程度与员工心理健康息息相关。2 .组织得力，专人负责企业需安排专人按时组织企业员工参与院方工作。3 .院企协作，加强沟通，

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