企业员工言行举止调查报告

1、企业员工言行举止调查报告调查报告是对莫一情况、莫一事件“去粗取精、去伪存 真、由此及彼、由表及里"的分析研究，揭示由本质，寻找由 规律，总结由经验，最后以书面形式陈述由来。下面是企业 员工言行举止调查报告，请参考！企业员工言行举止的调查报告针对公司近一段时间由现的不文明行为和不优雅举止，为了塑造公司良好的社 会形象和规范员工个人形象，杜绝铺张浪费、乱扔乱吐乱停 乱放、拖沓散漫等不良风气和习惯，公司办公室开展了一次问卷调查.此次调查问卷共发放 102份，抽样率为%收回84 份，回收率为。调查发现，在普遍情况较好的同时，也存在着隐忧。一、 语言交流沟通障碍较小普通话是我们进行交流沟通的通

2、行证，基本上都能听懂。调查结果表明：经常用普通话（72例）与同事交流的人近九成，偶尔也用普通话（11例）交流的占一成.也就是说，语言障碍基本上不存 在，这就为进一步深入开展工作奠定了良好的基础我们既然来自全国各地，语言、习惯自然有差异，并且 各人综合素质也参差不齐，造成工作中、学习上压力过大。 但是，并不是这一状况不能改变，我们只有打破地域界限，突破语言障碍，用心去发现问题，努力地多与人交流沟通，善于学习总结，不断更新，不耻下问，并与大家共同分享工作 的快乐，才能更好地融入这个团队中，并为之努力奋斗，才 能共同实现团队的目标。因此，平时在思想上的沟通交流，生活中的相互帮助， 工作中的相互支持配

3、合，语言因素尤为重要.在全厂范围内推广普通话势在必行.二、个人形象与企业形象紧密相联有始勺同事认为个人行为对公司形象带来影响，%不会影响，没考虑.同时，有的员工会主动提醒其它同事注意 个人形象如衣衫不整，有的人置之不理，%勺人建议应该批评教育，只有1例认为自己不会注意个人这方面的问题.企业形象是指企业在公众心目中的地位和总的评价，它 主要从美誉度、知名度两个指标来衡量。公众不仅是外部公 众，如顾客、政府、媒体等，而且还有内部公众如股东、员 工。企业形象的好坏，直接关系到企业的发展命运。而我们各人作为企业这个团队的一分子，就必须把塑造我们的个人形象与形成团队整体形象紧密联系起来，必须把 增强内部

4、凝聚力，对外塑造良好企业形象作为我们工作的努 力方向。个人形象，不仅是表现外在仪容仪表、行为举止，更为 主要的是体现内在品质和综合素质.只要我们平时多留意观 察，更加努力地为实现共同目标而奋斗，都奉献由爱心来倍加呵护，都用大局观和全局观来考虑，全心全意打造“隆中 人”形象。为此，我们一方面在抓生产的同时，另一方面积极加强 员工的素质教育和培训，提供再次学习的平台，利用多种形 式豉励全员参与，共同建设企业文化，努力营造一种和谐、 向上、团结、进取的团队.三、能自觉抵制不良习惯上班吃零售、穿拖鞋、吸烟、乱丢乱停乱放等不良现象 在莫些企业里可以看到，它严重影响了员工的工作积极性，并对安全生产埋下隐患

5、，同时，也很容易养成拖沓懒散的工 作作风，办事效率低下，破坏公司形象。此次对在厂区吸烟、 吃零售、穿拖鞋、乱扔果皮纸屑等不良习惯进行问卷，分别 为100%、 %、%认为不可以或者绝对禁止这些不文明习 惯。另外，分别有 %的员工会自觉抵制并主动改正这些不 良习惯。这一结果表明，我们的员工绝大多数能意识到这些 不文明的行为举止。“近朱者赤，近墨者黑。”虽然表明了外在因素的影响 作用，但却不是决定因素，问题的关键在于我们要充分意识 到内在因素的重要性.它不是外力强加的，而是在不断地实 践和努力中逐步积累起来的。马克思辩证唯物主义认为：内因决定外因，外因通过内因起作用，并反作用于内因.我们长 期地坚持

6、养成良好的习惯，将会终生受益。什么是不简单?就是将简单的事情重复做上成千上万遍而不由差错就是不 简单；什么是不容易？就是将容易的事情重复做上成千上万遍而不由差错就是不容易！在全厂范围内，应经常开展批评与自我批评讨论，不断 地与不良风气作斗争。“有则改之，无则加勉"，“惩前瑟后， 治病救人",在持续改进中养成良好习惯。四、遵守公司规章制度无以规矩，不以成方圆.公司的规章制度是我们从事工 作活动的行为准则和纲领，同时 ，”制度至上，服从为本”是 我们的企业理念.调查结果发现，在制度的执行过程中 ，有近10%和%的 员工对违反公司制度的行为分别持赞成和中立态度。当然， 无论是有心

7、支持还是保持中立，无论是无意参与还是心不在 焉，至少可以说明，懒散浮躁已经深深影响了制度的作用在 这部分员工心中的地位。但是我们的主流是好的，绝大多数 的员工能自觉遵守这些制度并能提由改善意见。制度应以人为本，关键在执行，并能通过实践而不断地 调整和规范。记得在隆中人第三、四期报纸上刊登的两篇文章浅谈制度至上和浅 谈服从为本，就具体阐述二者在现代化生产中的实际指导 意义。调查中，大家对我们的厂区范围不是很清楚，它应包括：车间、办公场所、食堂、活动室、会议室、厂内绿地、洗手 间等。这次调查，不少员工对我们的工作提由了建议和要求， 这正说明了这个团队能不断进取，深入开展务实的精神，同时，也为我们注

8、入了新的活力。这些意见和建议归纳有以下 几点：1、开展创建学习型组织，豉励学习和创新，并组织各 种培训和讨论，统一思想；2、党政工团妇等组织要加强思想道德素质教育，结合 思想政治工作，配合各车间各部门开展塑造“隆中人 "形象活 动；3、反对铺张浪费，厉行节约。在全公司范围内开展少 开一盏灯，空调提高一度等节电节水活动；4、公司领导应以身作则，起模范先锋作用，带头做好 表率。5、严把招聘关，不断提高公司综合素质；并不断加强 与员工交流沟通，努力掌握员工思想动态，减少人员流动性；6、加强仪容仪表厂容厂貌监督，加强内部整理整顿， 对违反制度的行为举止进行曝光。7、积极开展丰富多彩的文娱体育活动，开辟活动场地，增强凝聚力；当然，调查中反映由来的问题我们不能忽视。我们应更积极主动地服从和服务于企业发展战略，内求团结稳定，外塑良好形象，从点滴中发现并解决工作中遇到的问题。清代 王国维在人间词话中关于三种境界的提炼言简意赅：第 一层，“昨夜西风凋碧树.独上高楼，望尽天涯路。”（立志， 树