企业文化示范点创建评比管理办法

1、中国移动通信集团有限公司企业文化示范点创建评比管理办法（暂行）企业文化建设是一项系统工程，为形成企业文化推广传播的规范机制，进一步增强企业文化的传播力和影响力，根据中国移动企业文化建设的相关要求， 公司将在全省范围内开展企业文化 示范点的创建工作。企业文化示范点是中国移动公司企业文化建设的优秀典范，承担企业文化应用创新、 经验交流、推广传播的职责。 企业文化示范点将致力成为企业文化对内学习、对外宣传的标 杆，为提升中国移动公司的软实力，推动中国移动实现“从优秀到卓越”的新跨越做出积极贡献。一、企业文化示范点的申报资格中报单位必须同时具备以下两个条件：（一）各地、州、市分公司，省公司生产中心及上

2、述单位所属的三级以上单位；（二）连续两年在省公司（或本分公司、中心）绩效考核中 保持50%以前位置的单位。二、企业文化示范点的认定组织为保证企业文化示范工作的公正性和权威性，省公司成立由分管领导、相关部门负责人组成的“企业文化示范点认定委员 会”。负责省公司级企业文化示范点申报单位的资格、资料审查、年度复核考评及定期组织示范单位的现场交流、推广、论坛等活 动。企业文化示范点认定委员会组成人员：主任：副主任：成员由以下单位主要负责人组成： 发展战略部、市场经营部、 综合部、人力资源部、财务部、纪检监察室、信息化管理部、工 会、党群工作部。三、企业文化示范点的考核认定标准为确保企业文化示范点创建工

3、作的规范性、科学性和可操作 性，省公司根据集团“中国移动企业文化示范单位认定标准”的要求，分解、细化制定了中国移动通信集团公司企业文化示范点考核认定标准。四、企业文化示范点分级省公司级企业文化示范点按照 中国移动集团公司企业文化管理办法中的目标和任务组织开展工作， 在企业文化 示范点创建中表现突出、符合省公司企业文化示范点的考核认定 标准，成为省公司先进文化的典型。（一）三星级企业文化示范点：在公司经营绩效考核和各运 营管理层面业绩突出，各项文化建设和制度建设在全省保持领 先，文化要素已经形成完整的体系，获得员工广泛认同，具有旗帜示范作用的单位。（二）二星级企业文化示范点：全面完成公司经营绩效

4、考核 指标，在文化和制度建设中保持优势， 员工普遍认同，在一定范 围内具有突出典范性的单位。（三）一星级企业文化示范点：能够完成上级下达的主要经 营绩效考核指标，在服务、创新、关爱、营销、管理、和谐等企 业文化建设某一方面具有典型特色，可以作为示范在全省进行交 流学习、借鉴推广的示范单位。被考核认定为公司三星级的企业文化示范点，具备向集团公司企业文化示范点的推荐资格。五、企业文化示范点的考核认定程序企业文化示范点每两年为一个中报和认定周期。（一） 中报时间：中报周期第一年的 4月底前。（二）认定时间：中报周期第二年的 9月份，各星级示范 点创建单位向省公司提交示范点创建总结材料； 省公司党群工作 部牵头对中报单位的资格进行评审和实地考察； 年末由省公司企 业文化认定委员会进行认定。（三）认定数量：为保证示范单位的荣誉品牌价值， 本着达 标一个认定一个的原则，每周期认定的企业文化示范点原则上： 三星级不超过两个（可空缺）；二星级不超过四个；一星级不超 过六个。（四）复核认定机制省公司对已认定的各星级示范点每年复核考评一次，对