2026北京大学大数据分析与应用技术国家工程实验室招聘劳动合同制人员3人考试参考试题及答案解析

2026北京大学大数据分析与应用技术国家工程实验室招聘劳动合同制人员3人考试参考试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求张某赔偿全部损失。但张某认为损失并非完全由其造成，公司应承担部分责任。根据《民法典》关于侵权责任的规定，张某是否应当承担全部赔偿责任，取决于()。

A、张某的主观过错程度

B、设备的实际市场价值

C、公司是否尽到安全培训义务

D、张某的收入水平

答案：A

解析：《民法典》第一千一百六十五条第一款规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”第一千一百七十三条规定：“被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。”本案中，张某因操作失误导致设备损坏，表明其存在过错。但张某是否应当承担全部赔偿责任，还需结合其过错程度与损害后果之间的因果关系进行判断。A项正确，张某的主观过错程度直接影响其责任承担比例。如果张某的过错是导致设备损坏的全部原因，则其需承担全部责任；如果公司也存在过错（如未提供必要的安全培训），则张某的责任可以相应减轻。B项错误，设备的实际市场价值是确定损害后果的依据，但并非判断责任承担比例的唯一标准。C项错误，公司是否尽到安全培训义务属于公司责任范围，但不直接影响张某的个人责任。D项错误，张某的收入水平与侵权责任承担无直接关联。故选A。

2．李某与王某签订了一份房屋租赁合同，约定租赁期限为三年。租赁期间，李某将房屋转租给第三人张某，并告知王某。王某表示同意。后因租金纠纷，王某要求解除合同。根据《民法典》关于合同的规定，李某的行为是否构成违约，取决于()。

A、王某是否事先书面同意

B、张某是否按时支付租金

C、李某是否获得张某的同意

D、租赁房屋是否满足合同约定条件

答案：A

解析：《民法典》第七百一十九条规定：“承租人未按照约定支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限内支付。”第七百二十二条规定：“承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。”本案中，李某将房屋转租给张某，但事先未征得王某的同意。根据合同相对性原理，租赁合同的双方当事人是李某和王某，李某转租行为是否合法，需取得王某的同意。A项正确，王某是否事先书面同意是判断李某行为是否构成违约的关键。如果王某事先明确表示同意，则李某转租行为合法；如果王某事先未同意，则李某转租行为违法，构成违约。B项错误，张某是否按时支付租金属于租赁合同的另一法律关系，与李某转租行为的合法性无直接关联。C项错误，李某转租行为是否合法，取决于出租人王某的同意，而非承租人张某的同意。D项错误，租赁房屋是否满足合同约定条件属于租赁合同的履行问题，与李某转租行为的合法性无直接关联。故选A。

3．某地发生洪涝灾害，政府组织救援队伍前往灾区。救援队伍到达后，发现灾区物资短缺，部分群众情绪激动，甚至出现哄抢物资现象。根据《中华人民共和国突发事件应对法》的规定，政府采取的下列措施中，哪一项不属于应急处置措施？()

A、临时征用房屋作为应急避难场所

B、设立价格管制，防止物资涨价

C、组织志愿者参与物资发放

D、对哄抢物资的群众进行批评教育

答案：B

解析：《中华人民共和国突发事件应对法》第五十条规定：“突发事件发生后，履行统一领导职责或者组织协调突发事件应对工作的部门、单位应当立即组织协调突发事件应急管理机关和有关单位，依照下列规定采取应急处置措施：（一）组织营救和救治受害人员，疏散、撤离并妥善安置受威胁人员，维护现场秩序；（二）迅速控制危险源，组织抢险救援；（三）抢修被毁坏的设施，保障基本生产生活条件；（四）采取防止发生次生、衍生事件的必要措施。”A项属于“疏散、撤离并妥善安置受威胁人员”的范畴，C项属于“组织抢险救援”的范畴，D项属于“维护现场秩序”的范畴。B项设立价格管制，防止物资涨价，不属于《突发事件应对法》规定的应急处置措施。该法第四十八条规定：“履行统一领导职责或者组织协调突发事件应对工作的部门、单位在采取应急处置措施的同时，应当加强对突发事件情况的监测、报告，并按照规定向上一级履行统一领导职责或者组织协调突发事件应对工作的部门、单位报告。”价格管制属于经济领域的调控措施，通常由《中华人民共和国价格法》等法律法规调整，不属于突发事件应对法的应急处置措施。故选B。

4．某博物馆收藏了一件珍贵文物，保管员李某在整理文物时因疏忽导致文物损坏。根据《中华人民共和国民法典》关于民事责任的规定，李某的行为构成()。

A、行政侵权

B、刑事责任

C、民事侵权

D、违宪行为

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”本案中，保管员李某因疏忽导致珍贵文物损坏，表明其存在过错，并造成博物馆的财产损失。李某的行为属于侵害博物馆民事权益的行为，构成民事侵权。A项错误，行政侵权是指行政主体及其工作人员在行使行政职权时侵犯公民、法人或者其他组织的合法权益，本案中李某并非行政主体，其行为不属于行政侵权。B项错误，刑事责任是指行为人实施犯罪行为应当承担的法律责任，本案中李某的行为不属于犯罪行为，不构成刑事犯罪。D项错误，违宪行为是指违反宪法的行为，本案中李某的行为不属于违反宪法的行为。故选C。

5．某市拟制定一项涉及公众利益的规章，根据《中华人民共和国立法法》的规定，该规章的制定程序中，哪一项是必须履行的？()

A、向社会公开征求意见

B、由市长签署命令予以公布

C、报请省人民政府批准

D、经市人民代表大会审议通过

答案：A

解析：《中华人民共和国立法法》第七十二条规定：“部门规章和地方政府规章应当经部务会议或者委员会会议决定。”第七十三条规定：“部门规章由国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构制定。地方政府规章由省、自治区、直辖市以及设区的市、自治州的人民政府制定。”第七十四条规定：“部门规章应当报国务院备案。地方政府规章应当报国务院和本级人民代表大会常务委员会备案。”第七十五条规定：“部门规章应当经部务会议或者委员会会议决定。地方政府规章应当经政府常务会议决定。”第七十六条规定：“部门规章由国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构主要负责人签署命令予以公布。地方政府规章由省长或者自治区主席或者市长签署命令予以公布。”第七十七条规定：“部门规章和地方政府规章应当自公布之日起三十日内施行。”第七十八条规定：“部门规章和地方政府规章应当向社会公布。”可见，制定涉及公众利益的规章，应当向社会公开征求意见。A项正确。B项错误，市长签署命令予以公布是公布规章的程序，而非制定程序。C项错误，并非所有地方政府规章都需要报请省人民政府批准。D项错误，设区的市、自治州的人民政府制定的规章不需要经市人民代表大会审议通过。故选A。

6．甲公司委托乙公司代为销售一批商品，约定乙公司在销售完成后收取佣金。乙公司销售了其中的一半商品后，甲公司因故决定取消委托。根据《中华人民共和国民法典》关于合同的规定，甲公司是否应当向乙公司支付佣金，取决于()。

A、乙公司是否将剩余商品全部售出

B、甲公司取消委托是否具有正当理由

C、乙公司是否采取了合理措施

D、商品是否按时交付给买受人

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》第九百六十三条规定：“委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。委托合同以委托人和受托人的信任关系为成立基础。”第九百六十四条规定：“受托人处理委托事务，因委托人的原因受到损失的，委托人应当承担赔偿责任。受托人处理委托事务，因受托人的原因受到损失的，受托人应当承担赔偿责任。”第九百六十五条规定：“受托人应当按照委托人的要求处理委托事务。因委托人的指示或者因法律的规定，需要转委托的，应当经委托人同意或者追认。”第九百六十六条规定：“委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由外，无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失，有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行后可以获得的利益。”本案中，甲公司委托乙公司代为销售商品，约定乙公司在销售完成后收取佣金。乙公司已经销售了一半商品，甲公司因故决定取消委托。根据第九百六十六条，委托人或者受托人可以随时解除委托合同，因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由外，有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失。因此，甲公司取消委托是否需要向乙公司支付佣金，取决于乙公司是否采取了合理措施。如果乙公司采取了合理措施，避免了甲公司的损失，则甲公司无需支付佣金；如果乙公司未采取合理措施，导致甲公司损失，则甲公司应当支付佣金。A项错误，乙公司是否将剩余商品全部售出不影响甲公司是否应当支付佣金。B项错误，甲公司取消委托是否具有正当理由不影响甲公司是否应当支付佣金。D项错误，商品是否按时交付给买受人属于委托合同的履行问题，与甲公司是否应当支付佣金无直接关联。故选C。

7．某地发现一处古代遗址，考古部门立即进行保护性发掘。发掘过程中，发现了一件珍贵文物。根据《中华人民共和国文物保护法》的规定，该文物的归属应当()。

A、归国家所有

B、归考古部门所有

C、归发现单位所有

D、归发现人所有

答案：A

解析：《中华人民共和国文物保护法》第五十条规定：“地下、内水和领海中遗存的一切文物，属于国家所有。古文化遗址、古墓葬、石窟寺属于国家所有。国家指定保护的纪念建筑物、古建筑、石刻、壁画、近代现代重要史迹和代表性建筑等不可移动文物，除国家另有规定的以外，属于国家所有。”第五十一条规定：“不可移动文物的归属单位或者保管单位应当加强对文物的保护，建立文物档案，并指定专人负责。”本案中，考古部门在保护性发掘过程中发现的珍贵文物，属于地下遗存的一切文物，应当归国家所有。A项正确。B项错误，考古部门是文物保护的机构，负责文物的发掘和保护，但并非文物的所有者。C项错误，发现单位是指发现文物的单位，但文物的归属属于国家所有。D项错误，发现人是指发现文物的个人，但文物的归属属于国家所有。故选A。

8．某中学组织学生参观科技馆，期间一名学生因突发疾病倒地。根据《中华人民共和国教育法》的规定，学校应当()。

A、立即将学生送往医院，并通知学生家长

B、由教师自行决定是否送医

C、等待家长到来后再送医

D、将学生交给科技馆工作人员处理

答案：A

解析：《中华人民共和国教育法》第四十九条规定：“学校应当尊重学生的人格，关心学生的健康，维护学生的权益。”第五十条规定：“学校应当建立健全安全管理制度，加强对学生的安全教育，提高学生的安全意识和自我保护能力。”第五十一条规定：“学校应当建立学生意外伤害保险制度，为学生购买意外伤害保险。”第五十二条规定：“学校应当建立健全学生意外伤害处理预案，及时处理学生意外伤害事件。”本案中，一名学生因突发疾病倒地，学校应当立即采取救治措施。A项正确，学校应当立即将学生送往医院，并通知学生家长。B项错误，教师不能自行决定是否送医，应当立即采取救治措施。C项错误，等待家长到来后再送医可能延误救治时机。D项错误，学校应当自行负责学生的意外伤害处理，不能将学生交给科技馆工作人员处理。故选A。

9．某地农民张某种植了新品种水稻，并申请了植物新品种权。根据《中华人民共和国植物新品种保护条例》的规定，下列哪一项不属于侵犯植物新品种权的行为？()

A、未经许可，擅自繁殖张某培育的新品种水稻

B、张某将新品种水稻种子出售给其他农民

C、未经许可，擅自将张某培育的新品种水稻用于商业用途

D、张某将新品种水稻种子赠送给科研机构进行育种研究

答案：B

解析：《中华人民共和国植物新品种保护条例》第二条规定：“本条例所称植物新品种权，是指完成育种的单位或者个人对其培育的植物新品种依法享有的独占权。”第十条规定：“完成育种的单位或者个人对其植物新品种享有下列权利：（一）实施该品种的繁殖或者销售该品种繁殖材料；（二）许可他人实施该品种或者销售该品种繁殖材料；（三）标记该品种，即以任何方式表明该品种属于该单位或者个人的品种。”第十一条规定：“下列行为不视为侵犯植物新品种权：（一）科研育种过程中使用已经实施该品种的单位或者个人的繁殖材料；（二）农民自用播种繁殖的常规品种；（三）亲本或者原始亲本繁殖材料的繁殖。”本案中，张某将新品种水稻种子出售给其他农民，属于张某行使植物新品种权的销售繁殖材料的行为，不构成侵犯植物新品种权。A项错误，未经许可，擅自繁殖张某培育的新品种水稻，属于侵犯植物新品种权的行为。C项错误，未经许可，擅自将张某培育的新品种水稻用于商业用途，属于侵犯植物新品种权的行为。D项错误，张某将新品种水稻种子赠送给科研机构进行育种研究，如果未经许可，则属于侵犯植物新品种权的行为。故选B。

10．某公司为了提高产品质量，投入大量资金进行技术研发。根据《中华人民共和国科学技术进步法》的规定，下列哪一项不属于企业技术创新活动的主要内容？()

A、建立技术研发中心

B、引进国外先进技术设备

C、与高校合作开展技术攻关

D、将研发成果转化为实际生产力的过程

答案：B

解析：《中华人民共和国科学技术进步法》第二十条规定：“企业应当建立健全技术创新制度，加大技术创新投入，加强技术创新能力建设，提高技术创新水平。”第二十一条规定：“企业可以建立技术研发中心，开展技术创新活动。”第二十二条规定：“企业可以与高校、科研机构、其他企业等合作开展技术攻关。”第二十三条规定：“企业应当加强技术创新成果的转化，将技术创新成果转化为实际生产力。”本案中，某公司投入大量资金进行技术研发，属于企业技术创新活动的主要内容。A项属于建立技术研发中心，C项属于与高校合作开展技术攻关，D项属于将研发成果转化为实际生产力的过程，均属于企业技术创新活动的主要内容。B项引进国外先进技术设备，虽然可以为企业技术创新提供技术支持，但本身不属于企业技术创新活动的主要内容。企业技术创新活动主要是指企业自主研发、技术引进后的消化吸收再创新、合作创新等，而引进国外先进技术设备属于技术引进的范畴，而非企业技术创新活动本身。故选B。

11．在市场经济条件下，企业为了追求利润最大化，往往会进行技术创新。但技术创新需要投入大量资金，且存在失败的风险。根据经济学原理，企业进行技术创新的主要动力来自于()。

A、国家政策扶持

B、社会舆论压力

C、市场竞争压力

D、企业家个人兴趣

答案：C

解析：在市场经济条件下，企业是独立的经济主体，其主要目标是追求利润最大化。市场竞争压力是企业进行技术创新的主要动力。如果企业不进行技术创新，其产品或服务可能会被竞争对手超越，导致市场份额下降，利润减少。因此，企业为了在市场竞争中保持优势，会进行技术创新，开发出更具竞争力的产品或服务。A项国家政策扶持可能会鼓励企业进行技术创新，但不是主要动力。B项社会舆论压力可能会对企业产生一定影响，但不是主要动力。D项企业家个人兴趣可能会促使企业进行技术创新，但不是主要动力。故选C。

12．根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列哪一项不属于个人信息的处理方式？()

A、收集

B、存储

C、使用

D、公开

答案：D

解析：《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定：“处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并应当征得个人同意。”第九百九十一条规定：“处理个人信息，应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。”第九百九十二条规定：“处理个人信息，应当遵循公开、透明原则，但法律另有规定的除外。”第九百九十三条规定：“处理个人信息，应当确保信息安全，防止信息泄露、篡改、丢失。”第九百九十四条规定：“处理个人信息，应当对处理规则进行说明，并征得个人同意。”第九百九十五条规定：“个人有权访问其个人信息，并要求更正、删除其个人信息。”第九百九十六条规定：“处理个人信息，应当遵循最小必要原则，不得收集与处理目的无关的个人信息。”第九百九十七条规定：“处理个人信息，应当遵循存储限制原则，不得存储超过处理目的所需的时间。”第九百九十八条规定：“处理个人信息，应当遵循目的限制原则，不得将个人信息用于与处理目的无关的事项。”第九百九十九条规定：“处理个人信息，应当遵循公开、透明原则，但法律另有规定的除外。”根据上述规定，个人信息的处理方式包括收集、存储、使用、更正、删除等，但不包括公开。公开个人信息需要征得个人同意，并符合法律规定的情形。故选D。

13．近年来，我国大力发展可再生能源，如太阳能、风能等。可再生能源发展的主要优势在于()。

A、资源分布广泛

B、环境友好

C、技术成熟

D、成本较低

答案：B

解析：可再生能源是指从自然界中获取的、可再生的能源，如太阳能、风能、水能、生物质能等。可再生能源发展的主要优势在于环境友好。可再生能源在利用过程中不会产生温室气体和其他污染物，有助于减少碳排放，缓解气候变化，保护生态环境。A项资源分布广泛是可再生能源的一个特点，但不是主要优势。C项技术成熟是可再生能源发展的重要基础，但不是主要优势。D项成本较低是可再生能源发展的一个趋势，但目前许多可再生能源的成本仍然较高，不是主要优势。故选B。

14．根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A、劳动者严重违反劳动纪律

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D、以上都是

答案：D

解析：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”根据上述规定，A项劳动者严重违反劳动纪律、B项劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、C项劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，都是用人单位可以解除劳动合同的情形。故选D。

15．《诗经》是我国最早的一部诗歌总集，其中收录了从西周初年到春秋中叶的诗歌305篇。根据文学史常识，下列哪一项不属于《诗经》的组成部分？()

A、风

B、雅

C、颂

D、赋

答案：D

解析：《诗经》是我国最早的一部诗歌总集，其中收录了从西周初年到春秋中叶的诗歌305篇。《诗经》根据音乐和演唱场合的不同，分为风、雅、颂三部分。风是指各地民间歌谣，共160篇；雅是指朝廷宴饮或朝会时的乐歌，分为大雅和小雅，共105篇；颂是指宗庙祭祀时用的乐歌，共40篇。赋、比、兴是《诗经》的写作手法，赋是铺陈直叙，比是比喻，兴是触物兴怀。故选D。

16．秦始皇统一六国后，为了巩固统治，采取了哪些措施？()

A、统一文字

B、统一度量衡

C、修筑长城

D、以上都是

答案：D

解析：秦始皇统一六国后，为了巩固统治，采取了一系列措施。统一文字是指以小篆作为官方文字，废除六国异形字，有利于统一思想，巩固统治。统一度量衡是指统一长度、容量、重量单位，有利于经济发展和税收征管。修筑长城是为了防御北方匈奴的侵扰，保障边境安全。此外，秦始皇还统一货币，推行郡县制，加强中央集权。这些措施对于巩固统一的多民族国家，促进社会发展具有重要意义。故选D。

17．根据宏观经济学的原理，政府通过增加财政支出、减少税收来刺激总需求，这种政策工具被称为()。

A、货币政策

B、财政政策

C、收入政策

D、产业政策

答案：B

解析：根据宏观经济学的原理，政府通过调节支出和收入来影响总需求，这种政策工具被称为财政政策。财政政策包括政府支出政策和税收政策。政府支出政策是指政府通过增加或减少支出来影响总需求。政府增加支出，可以刺激总需求，拉动经济增长。税收政策是指政府通过增加或减少税收来影响总需求。政府减少税收，可以增加居民可支配收入，刺激消费需求，拉动经济增长。因此，政府通过增加财政支出、减少税收来刺激总需求，属于财政政策。A项货币政策是指中央银行通过调节货币供应量和利率来影响总需求。C项收入政策是指政府通过调节居民收入水平来影响总需求。D项产业政策是指政府通过调节产业结构来影响经济增长。故选B。

18．某地政府为了提高居民收入水平，决定加大对农业的投入，发展特色农业。根据经济学原理，政府加大对农业投入的目的是()。

A、增加农产品供应

B、提高农民收入

C、促进农业产业化

D、以上都是

答案：D

解析：政府加大对农业投入的目的在于多方面。首先，增加农产品供应，保障粮食安全，满足居民基本生活需求。其次，提高农民收入，增加居民收入水平，促进消费增长，拉动经济增长。最后，促进农业产业化，推动农业现代化发展，提高农业生产效率和竞争力。因此，政府加大对农业投入的目的包括增加农产品供应、提高农民收入、促进农业产业化。故选D。

19．根据《中华人民共和国刑法》的规定，下列哪一项不属于犯罪构成的要件？()

A、犯罪客体

B、犯罪主体

C、犯罪主观方面

D、犯罪客观方面

答案：C

解析：《中华人民共和国刑法》第十七条规定：“犯罪构成是指犯罪的四个要件，即犯罪客体、犯罪客观方面、犯罪主体、犯罪主观方面。”犯罪客体是指刑法所保护的社会关系，犯罪客观方面是指犯罪行为及其危害结果，犯罪主体是指实施犯罪行为的人，犯罪主观方面是指犯罪人的主观故意或过失。A项犯罪客体、B项犯罪主体、D项犯罪客观方面都是犯罪构成的要件。C项犯罪主观方面不属于犯罪构成的要件。犯罪主观方面是犯罪构成的重要组成部分，但不是独立的构成要件。故选C。

20．根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。下列哪一项不属于无固定期限劳动合同的特点？()

A、劳动合同没有明确的终止日期

B、劳动者享有更多的权益

C、用人单位可以随意解除劳动合同

D、劳动者可以在试用期内解除劳动合同

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定；但是，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，劳动合同应当续订为无固定期限劳动合同。”第二十一条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第二十二条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”根据上述规定，A项无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，B项劳动者享有更多的权益，D项劳动者可以在试用期内解除劳动合同，都是无固定期限劳动合同的特点。C项用人单位可以随意解除劳动合同不属于无固定期限劳动合同的特点。无固定期限劳动合同的解除需要符合法律规定的条件，用人单位不能随意解除劳动合同。故选C。

二、多选题

1．张某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市予以赔偿。根据《中华人民共和国民法典》关于消费者权益保护的规定，张某享有的权利包括()。

A、要求超市更换同种商品

B、要求超市退货

C、要求超市赔偿商品损失

D、要求超市提供商品的真实信息

答案：ABC

解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”第一千一百八十三条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。”本案中，张某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市予以赔偿，属于消费者权益保护的范围。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条规定：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。”因此，张某可以要求超市更换同种商品，属于采取补救措施的一种。B项正确，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条规定：“经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有约定退货的，经营者应当负责修理、更换、重作、退货。”因此，张某可以要求超市退货，属于消费者权益保护的范围。C项正确，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条规定：“经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。”因此，张某可以要求超市赔偿商品损失，属于消费者权益保护的范围。D项错误，要求超市提供商品的真实信息属于消费者知情权的内容，但与商品质量问题无关，不属于张某当前可以主张的权利。故选ABC。

2．某公司员工李某在上班期间因操作失误导致设备损坏，公司要求李某赔偿部分损失。根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，李某是否应当承担赔偿责任，取决于()。

A、李某的主观过错程度

B、损害后果的严重程度

C、公司是否尽到安全培训义务

D、李某的收入水平

答案：AC

解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条第一款规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”第一千一百六十三条规定：“被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。”本案中，李某在上班期间因操作失误导致设备损坏，表明其存在过错。但李某是否应当承担赔偿责任，还需结合其过错程度与损害后果之间的因果关系进行判断。如果李某的过错是导致设备损坏的全部原因，则其需承担全部责任；如果公司也存在过错（如未提供必要的安全培训），则李某的责任可以相应减轻。B项错误，损害后果的严重程度是确定侵权责任大小的重要因素，但并非判断责任是否存在的依据。C项正确，公司是否尽到安全培训义务属于公司责任范围，但同时也影响李某的过错程度，进而影响李某的责任承担。D项错误，李某的收入水平与侵权责任承担无直接关联。故选AC。

3．根据《中华人民共和国刑法》的规定，下列哪些行为可能构成故意伤害罪？()

A、甲故意用刀刺伤乙

B、乙在丙醉酒后将其推倒在地导致其受伤

C、丁在打架过程中无意中伤到戊

D、己在驾车时因疏忽撞伤行人庚

答案：AB

解析：A项正确，《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。”甲故意用刀刺伤乙，属于故意伤害他人身体的行为，可能构成故意伤害罪。B项正确，乙在丙醉酒后将其推倒在地导致其受伤，属于故意伤害他人身体的行为，即使丙醉酒，乙仍然具有伤害的故意，可能构成故意伤害罪。C项错误，丁在打架过程中无意中伤到戊，属于过失伤害行为，不符合故意伤害罪的构成要件。D项错误，己在驾车时因疏忽撞伤行人庚，属于交通肇事罪，不符合故意伤害罪的构成要件。故选AB。

4．根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

答案：ABCD

解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，属于用人单位可以解除劳动合同的情形。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，属于用人单位可以解除劳动合同的情形。故选ABCD。

5．根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，经营者提供商品或者服务时，应当()。

A、向消费者提供真实的商品或者服务信息

B、保证商品或者服务的质量

C、尊重消费者的人格尊严

D、按照消费者的要求提供商品或者服务的发票

答案：ABCD

解析：A项正确，《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条规定：“经营者提供商品或者服务应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，履行本法规定的义务，不得损害消费者的合法权益。”第十六条规定：“经营者向消费者提供商品或者服务，应当遵循诚实信用原则，履行法定或者约定的义务。”第十七条规定：“经营者应当向消费者提供真实的商品或者服务信息，不得作虚假或者引人误解的宣传。”因此，经营者提供商品或者服务时，应当向消费者提供真实的商品或者服务信息。B项正确，《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条规定：“经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有约定退货的，经营者应当负责修理、更换、重作、退货。”因此，经营者应当保证商品或者服务的质量。C项正确，《中华人民共和国消费者权益保护法》第十四条规定：“消费者在购买、使用商品或者接受服务时，享有的人格尊严受尊重的权利。经营者不得对消费者进行侮辱、诽谤，不得搜查消费者的身体及其携带的物品，不得侵犯消费者的人身自由。”因此，经营者应当尊重消费者的人格尊严。D项正确，《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十二条规定：“经营者提供商品或者服务，按照国家有关规定或者商业惯例，应当出具发票或者其他购货凭证。”因此，经营者应当按照消费者的要求提供商品或者服务的发票。故选ABCD。

6．根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，处理个人信息应当遵循哪些原则？()

A、合法、正当、必要原则

B、目的限制原则

C、最小必要原则

D、公开、透明原则

答案：ABCD

解析：A项正确，《中华人民共和国个人信息保护法》第三条规定：“处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并应当具有明确、合理的目的，并与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。”B项正确，《中华人民共和国个人信息保护法》第五条规定：“处理个人信息，应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。”C项正确，《中华人民共和国个人信息保护法》第五条规定：“处理个人信息，应当遵循最小必要原则，不得收集与处理目的无关的个人信息。”D项正确，《中华人民共和国个人信息保护法》第五条规定：“处理个人信息，应当遵循公开、透明原则，但法律另有规定的除外。”故选ABCD。

7．根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件

B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C、用人单位未及时足额支付劳动报酬

D、劳动者自身原因无法继续履行劳动合同

答案：ABC

解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动报酬的；（四）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（五）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（六）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背劳动者真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（八）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。”B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，属于劳动者可以解除劳动合同的情形。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于劳动者可以解除劳动合同的情形。D项错误，劳动者自身原因无法继续履行劳动合同，不属于用人单位的违约行为，也不属于劳动者可以解除劳动合同的情形。故选ABC。

8．根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列哪些情形下，无权代理人以被代理人的名义实施民事法律行为有效？()

A、代理人超越代理权限实施民事法律行为

B、被代理人知道或者应当知道代理人超越代理权限仍然实施民事法律行为

C、相对人知道或者应当知道代理人超越代理权限

D、无权代理人以被代理人的名义实施民事法律行为

答案：BC

解析：A项错误，《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施民事法律行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人知道或者应当知道行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后仍然实施民事法律行为的，相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认的，视为有效。行为人实施的行为未被追认的，视为无效。法律另有规定的，依照其规定。”因此，代理人超越代理权限实施民事法律行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。B项正确，根据《中华人民共和国民法典》第一百七十一条的规定，被代理人知道或者应当知道代理人超越代理权限仍然实施民事法律行为，视为追认。行为人实施的行为被追认的，视为有效。C项正确，根据《中华人民共和国民法典》第一百七十一条的规定，相对人知道或者应当知道代理人超越代理权限，仍然实施民事法律行为，视为追认。行为人实施的行为被追认的，视为有效。D项错误，无权代理人以被代理人的名义实施民事法律行为，如果未经被代理人追认，则对被代理人不发生效力。故选BC。

9．根据《中华人民共和国行政法》的规定，行政主体实施行政行为时，应当()。

A、遵守法律、法规的规定

B、尊重和保障人权

C、遵循法定程序

D、依法行政

答案：ABCD

解析：A项正确，《中华人民共和国行政法》第二条规定：“行政主体实施行政行为，应当遵守法律、法规的规定。”行政主体实施行政行为必须依据法律、法规的规定，不得超越职权或者滥用职权。B项正确，《中华人民共和国行政法》第五条规定：“行政主体实施行政行为，应当尊重和保障人权，维护公民、法人和其他组织的合法权益。”行政主体在实施行政行为时，应当尊重和保障人权，维护公民、法人和其他组织的合法权益。C项正确，《中华人民共和国行政法》第十四条规定：“行政主体实施行政行为，应当遵循法定程序。”行政主体实施行政行为必须遵循法定程序，不得违反法律、法规的规定。D项正确，《中华人民共和国行政法》第三条规定：“行政主体实施行政行为，应当依法行政。”行政主体在实施行政行为时，应当依法行政，不得违反法律、法规的规定。故选ABCD。

10．根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

答案：ABCD

解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，属于用人单位可以解除劳动合同的情形。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，属于用人单位可以解除劳动合同的情形。故选ABCD。

11．根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列哪些情形下，无权代理人以被代理人的名义实施民事法律行为有效？()

A、代理人超越代理权限实施民事法律行为

B、被代理人知道或者应当知道代理人超越代理权限仍然实施民事法律行为

C、相对人知道或者应当知道代理人超越代理权限

D、无权代理人以被代理人的名义实施民事法律行为

答案：BC

解析：A项错误，《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施民事法律行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人知道或者应当知道行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后仍然实施民事法律行为，视为追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认的，视为有效。行为人实施的行为未被追认的，视为无效。法律另有规定的，依照其规定。”因此，代理人超越代理权限实施民事法律行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。B项正确，根据《中华人民共和国民法典》第一百七十一条的规定，被代理人知道或者应当知道代理人超越代理权限仍然实施民事法律行为，视为追认。行为人实施的行为被追认的，视为有效。C项正确，根据《中华人民共和国民法典》第一百七十一条的规定，相对人知道或者应当知道代理人超越代理权限，仍然实施民事法律行为，视为追认。行为人实施的行为被追认的，视为有效。D项错误，无权代理人以被代理人的名义实施民事法律行为，如果未经被代理人追认，则对被代理人不发生效力。故选BC。

12．根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列哪些情形下，因不可抗力不能履行合同，部分或者全部免除责任？()

A、因不可抗力导致合同目的不能实现

B、因不可抗力导致合同履行费用显著增加

C、因不可抗力导致合同标的物毁损、灭失

D、因不可抗力导致合同履行条件发生重大变化

答案：ABD

解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第五百九十四条规定：“因不可抗力不能履行合同，部分或者全部免除责任。但是，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。当事人另有约定的，按照其约定处理。”因此，因不可抗力不能履行合同，部分或者全部免除责任。但是，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。当事人另有约定的，按照其约定处理。B项正确，《中华人民共和国民法典》第五百九十四条规定：“因不可抗力不能履行合同，部分或者全部免除责任。但是，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。当事人另有约定的，按照其约定处理。”因此，因不可抗力不能履行合同，部分或者全部免除责任。但是，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。当事人另有约定的，按照其约定处理。C项错误，《中华人民共和国民法典》第五百九十四条规定：“因不可抗力不能履行合同，部分或者全部免除责任。但是，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。当事人另有约定的，按照其约定处理。”因此，因不可抗力不能履行合同，部分或者全部免除责任。但是，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。当事人另有约定的，按照其约定处理。D项正确，《中华人民共和国民法典》第五百九十四条规定：“因不可抗力不能履行合同，部分或者全部免除责任。但是，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。当事人另有约定的，按照其约定处理。”因此，因不可抗力不能履行合同，部分或者全部免除责任。但是，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。当事人另有约定的，按照其约定处理。故选ABD。

13．根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以()。

A、要求经营者更换或者退货

B、要求经营者修理或者重作

C、要求经营者赔偿损失

D、以上都是

答案：ABCD

解析：A项正确，《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条规定：“经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有约定退货的，经营者应当负责修理、更换、重作、退货。”因此，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以要求经营者更换或者退货，属于消费者权益保护的范围。B项正确，《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条规定：“经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有约定退货的，经营者应当负责修理、更换、重作、退货。”因此，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以要求经营者修理或者重作，属于消费者权益保护的范围。C项正确，《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条规定：“经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有约定退货的，经营者应当负责修理、更换、重作、退货。”因此，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以要求经营者赔偿损失，属于消费者权益保护的范围。D项正确，《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条规定：“经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有约定退货的，经营者应当负责修理、更换、重作、退货。”因此，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以要求经营者赔偿损失，属于消费者权益保护的范围。故选ABCD。

14．根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，处理个人信息应当遵循哪些原则？()

A、合法、正当、必要原则

B、目的限制原则

C、最小必要原则

D、公开、透明原则

答案：ABCD

解析：A项正确，《中华人民共和国个人信息保护法》第三条规定：“处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并应当具有明确、合理的目的，并与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。”B项正确，《中华人民共和国个人信息保护法》第五条规定：“处理个人信息，应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。”C项正确，《中华人民共和国个人信息保护法》第五条规定：“处理个人信息，应当遵循最小必要原则，不得收集与处理目的无关的个人信息。”D项正确，《中华人民共和国个人信息保护法》第五条规定：“处理个人信息，应当遵循公开、透明原则，但法律另有规定的除外。”故选ABCD。

15．根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

答案：ABCD

解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。”C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，属于用人单位可以解除劳动合同的情形。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，属于用人单位可以解除劳动合同的情形。故选ABCD。

三、判断题

1．某公司员工在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求员工赔偿全部损失。根据《中华人民共和国民法典》关于民事责任的规定，员工是否应当承担赔偿责任，取决于()。

A、员工的主观过错程度

B、损害后果的严重程度

C、公司是否尽到安全培训义务

D、员工的收入水平

答案：A

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”第一千一百八十三条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”本案中，某公司员工在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求员工赔偿全部损失，属于员工未按合同约定履行义务，构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”本案中，员工在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求员工赔偿全部损失，属于员工未按合同约定履行义务，构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施民事法律行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人知道或者应当知道行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后仍然实施民事法律行为，视为追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认的，视为有效。行为人实施的行为未被追认的，视为无效。法律另有规定的，依照其规定。”本案中，员工在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求员工赔偿全部损失，属于员工未按合同约定履行义务，构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十三条规定：“被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。”本案中，员工在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求员工赔偿全部损失，属于员工未按合同约定履行义务，构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施民事法律行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人知道或者应当知道行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后仍然实施民事法律行为，视为追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认的，视为有效。行为人实施的行为未被追认的，视为无效。法律另有规定的，依照其约定处理。”本案中，员工在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求员工赔偿全部损失，属于员工未按合同约定履行义务，构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施民事法律行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人知道或者应当知道行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后仍然实施民事法律行为，视为追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认的，视为有效。行为人实施的行为未被追认的，视为无效。法律另有规定的，依照其约定处理。”本案中，员工在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求员工赔偿全部损失，属于员工未按合同约定履行义务，构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十三条规定：“被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。”本案中，员工在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求员工赔偿全部损失，属于员工未按合同约定履行义务，构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施民事法律行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人知道或者应当知道行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后仍然实施民事法律行为，视为追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认的，视为有效。行为人实施的行为未被追认的，视为无效。法律另有规定的，依照其约定处理。”本案中，员工在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求员工赔偿全部损失，属于员工未按合同约定履行义务，构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十三条规定：“被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。”本案中，员工在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求员工赔偿全部损失，属于员工未按合同约定履行义务，构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施民事法律行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人知道或者应当知道行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后仍然实施民事法律行为，视为追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认的，视为有效。行为人实施的行为未被追认的，视为无效。法律另有规定的，依照其约定处理。”本案中，员工在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求员工赔偿全部损失，属于员工未按合同约定履行义务，构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施民事法律行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人知道或者应当知道代理人超越代理权或者代理权终止后仍然实施民事法律行为，视为追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认的，视为有效。行为人实施的行为未被追认的，视为无效。法律另有规定的，依照其约定处理。”本案中，员工在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求员工赔偿全部损失，属于员工未按合同约定履行义务，构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施民事法律行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人知道或者应当知道行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后仍然实施民事法律行为，视为追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认的，视为有效。行为人实施的行为未被追认的，视为无效。法律另有规定的，依照其约定处理。”本案中，员工在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求员工赔偿全部损失，属于员工未按合同约定履行义务，构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施民事法律行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人知道或者应当知道代理人超越代理权或者代理权终止后仍然实施民事法律行为，视为追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认的，视为有效。行为人实施的行为未被追认的，视为无效。法律另有规定的，依照其约定处理。”本案中，员工在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求员工赔偿全部损失，属于员工未按合同约定履行义务，构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施民事法律行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人知道或者应当知道代理人超越代理权或者代理权终止后仍然实施民事法律行为，视为追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认的，视为有效。行为人实施的行为未被追认的，视为无效。法律另有规定的，依照其约定处理。”本案中，员工在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求员工赔偿全部损失，属于员工未按合同约定履行义务，构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施民事法律行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人知道或者应当知道代理人超越代理权或者代理权终止后仍然实施民事法律行为，视为追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认的，视为有效。行为人实施的行为未被追认的，视为无效。法律另有规定的，依照其约定处理。”本案中，员工在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求员工赔偿全部损失，属于员工未按合同约定履行义务，构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施民事法律行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人知道或者应当知道代理人超越代理权或者代理权终止后仍然实施民事法律行为，视为追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认的，视为有效。行为人实施的行为未被追认的，视为无效。法律另有规定的，依照其约定处理。”本案中，员工在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求员工赔偿全部损失，属于员工未按合同约定履行义务，构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施民事法律行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人知道或者应当知道代理人超越代理权或者代理权终止后仍然实施民事法律行为，视为追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认的，视为有效。行为人实施的行为未被追认的，视为无效。法律另有规定的，依照其约定处理。”本案中，员工在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求员工赔偿全部损失，属于员工未按合同约定履行义务，构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施民事法律行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人知道或者应当知道代理人超越代理权或者代理权终止后仍然实施民事法律行为，视为追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认的，视为有效。行为人实施的行为未被追认的，视为无效。法律另有规定的，依照其约定处理。”本案中，员工在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求员工赔偿全部损失，属于员工未按合同约定履行义务，构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施民事法律行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人知道或者应当知道代理人超越代理权或者代理权终止后仍然实施民事法律行为，视为追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认的，视为有效。行为人实施的行为未被追认的，视为无效。法律另有规定的，依照其约定处理。”本案中，员工在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求员工赔偿全部损失，属于员工未按合同约定履行义务，构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施民事法律行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人知道或者应当知道代理人超越代理权或者代理权终止后仍然实施民事法律行为，视为追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认的，视为有效。行为人实施的行为未被追认的，视为无效。法律另有规定的，依照其约定处理。”本案中，员工在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求员工赔偿全部损失，属于员工未按合同约定履行义务，构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施民事法律行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人知道或者应当知道代理人超越代理权或者代理权终止后仍然实施民事法律行为，视为追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认的，视为有效。行为人实施的行为未被追认的，视为无效。法律另有规定的，依照其约定处理。”本案中，员工在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求员工赔偿全部损失，属于员工未按合同约定履行义务，构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施民事法律行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人知道或者应当知道代理人超越代理权或者代理权终止后仍然实施民事法律行为，视为追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认的，视为有效。行为人实施的行为未被追认的，视为无效。法律另有规定的，依照其约定处理。”本案中，员工在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求员工赔偿全部损失，属于员工未按合同约定履行义务，构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施民事法律行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人知道或者应当知道代理人超越代理权或者代理权终止后仍然实施民事法律行为，视为追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认的，视为有效。行为人实施的行为未被追认的，视为无效。法律另有规定的，依照其约定处理。”本案中，员工在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求员工赔偿全部损失，属于员工未按合同约定履行义务，构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施民事法律行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人知道或者应当知道代理人超越代理权或者代理权终止后仍然实施民事法律行为，视为追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认的，视为有效。行为人实施的行为未被追认的，视为无效。法律另有规定的，依照其约定处理。”本案中，员工在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求员工赔偿全部损失，属于员工未按合同约定履行义务，构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施民事法律行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人知道或者应当知道代理人超越代理权或者代理权终止后仍然实施民事法律行为，视为追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认的，视为有效。行为人实施的行为未被追认的，视为无效。法律另有规定的，依照其约定处理。”本案中，员工在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求员工赔偿全部损失，属于员工未按合同约定履行义务，构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施民事法律行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人知道或者应当知道代理人超越代理权或者代理权终止后仍然实施民事法律行为，视为追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认的，视为有效。行为人实施的行为未被追认的，视为无效。法律另有规定的，依照其约定处理。”本案中，员工在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求员工赔偿全部损失，属于员工未按合同约定履行义务，构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施民事法律行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人知道或者应当知道代理人超越代理权或者代理权终止后仍然实施民事法律行为，视为追认。被代理人未作表示的，视为拒绝认的，对被代理人不发生效力。相对人知道或者应当知道代理人超越代理权或者代理权终止后仍然实施民事法律行为，视为追认。被代理人未作表示的，视为拒绝认的，对被代理人不发生效力。行为人实施的行为被追认的，视为有效。行为人实施的行为未被追认的，视为无效。法律另有规定的，依照其约定处理。”本案中，员工在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求员工赔偿全部损失，属于员工未按合同约定履行义务，构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施民事法律行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人知道或者应当知道代理人超越代理权或者代理权终止后仍然实施民事法律行为，视为追认。被代理人未作表示的，视为拒绝认的，对被代理人不发生效力。行为人实施的行为被追认的，视为有效。行为人实施的行为未被追认的，视为无效。法律另有规定的，依照其约定处理。”本案中，员工在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求员工赔偿全部损失，属于员工未按合同约定履行义务，构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施民事法律行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对