企业管理专业硕士研究生课程设置简表

1、企业管理专业硕士研究生课程 设置简表企业管理专业硕士研究生培养方案（学科专业代码：120202授予管理学硕士学位）一、学科专业简介1,企业管理专业注重企业管理基础理论的研 究。构建了从经济学、管理学、社会学、心理学、 民商法学等多个学科交叉研究的范式。从改善企 业管理绩效的角度对企业再造、组织文化的群体 行为的变革，国有企业现代企业制度的完善， 企 业组织变革与公司董事制度，企业资源规划与电 子商务等基础理论问题进行系统深入的研究。2 .注重职业生涯管理和绩效评价的研究。 本专业的研究人员围绕职业生涯管理， 对职业规 划的发展特点、职业生涯管理的影响因素、员工 自我职业生涯管理的结构、组织职业

2、生涯管理与 员工心理和行为的关系、薪酬管理、绩效评价等 问题进行深入、系统的研究。3 .注重信息资源管理的基础理论研究。本 专业的研究人员研究现代信息组织与知识管理 的基础理论，以解决各种环境下信息的有效组织 与检索问题；本专业研究从信息资源管理的角度 探讨信息化企业竞争力的培育问题和信息资源 管理应用系统设计与开发。将传统的管理信息系统（MIS）与计算机辅助设计与开发（CAD、专 家系统（E0、决策支持系统（DSS等有机的结 合起来，在信息资源管理的基础理论和原理指导 下，采用数据库、人工智能、多媒体、多元化信 息集成等最新的现代信息技术，为各类企业设 计、开发各种能够满足企业个性化需求的信

3、息资 源管理系统。二、培养目标1 .坚持德、智、体全面发展的方针，培养适 应现代化建设需要，能从事企业的高、中层管理 工作的应用型人才或者通过继续学习能从事本 专业领域的科研、教学工作的研究型人才。2 .要求学生必须掌握本学科坚实的基础理论、 系统的专门知识，掌握相应的技能、方法和相关 知识；了解国内外企业管理、市场营销、财务管 理、人力资源管理、企业信息管理等本专业领域 的理论发展趋势和现代技术分析方法；具有在企 业（公司）中从事调查研究、分析决策、组织管 理或者在高等学校及相关研究机构中独立地进 行科学研究、教学工作的能力。3 .此外，要求学生熟练的掌握一门外国语， 并鼓励学习第二门外国语

4、（达到初级以上水平）。三、研究方向简介序 号研究方向 名称简介1234人力资源 管理本方向主要研究人力资源管 理的基本原理、基本内容、基本方 法和人力资源管理的一般规律。5企业桁息 管理主要研究企业信息管理基本 理论、企业信息管理系统构建、企 业信息分析与预测、企业信息化、 企业信息资源管理、市场信息研 究、企业信息战略、营销信息系统 与客户关系管理。说明：经济学院设立企业经营管理、市场营销、 财务管理、人力资源管理四个方向。信息管理系设立企业信息管理、人力资源 管理方向。管理学院设立人力资源管理方向。四、学习年限1 .本专业硕士研究生在校期间学习年限一般为2-3年。2 .研究生提前完成培养方

5、案规定的全部课程， 其他培养环节的考核符合学校提前毕业的要求， 完成学位论文，在校学习时间达2年及以上，可 以申请提前毕业。3,申请提前毕业的硕士研究生，于每年十月 填写华中师范大学博（硕）士研究生提前毕业 申请表，经导师和院系主管研究生负责人同意， 报研究生处审批。4 .申请提前毕业的硕士研究生，在提前毕业 申请批准后，若不能按其申请的时间毕业的，将 按结业办理。5 .研究生一般不延长学习年限；若确实需要 延长学习年限，于每年十月由研究生本人提出申 请，填写华中师范大学博（硕）士研究生延期 毕业申请表，经导师和院系主管研究生负责人 同意，报研究生处审批。6 .本专业硕士研究生申请延长学习年限

6、，不 能超过学校规定的最长学习年限； 研究生在延长 学习年限期间，不能享受普通奖学金和优秀奖学 金。五、课程设置与学分本专业研究生在攻读硕士学位研究生期间，需 获得学位公共课为9学分；学位专业课为18学 分；专业方向指定选修课为4学分；任意选修课 为4学分；实践环节为2学分。总学分为37学 分。同等学历和跨专业报考的研究生，必须补修导 师组制定的本专业本科阶段的主干核心课程，不 计学分，考试合格后方能进入第三学年学位论文 撰写阶段。课 程类 别课程编 号课程名称学 时学 分开课 学期任课教 师学 位 专 业 课学 位 公 共 课0003第一外国语13651+200022中国特色社会 主义理论与

7、实 践362100011马克思主义与 社会科学方法 论1812专业102102010101中级微观经济 学5131刘小怡必 修 课102102010102中级宏观经济 学5132肖殿荒119112020201企业财务管理5132戈国莲119112020202管理学前沿5131詹一虹 段钊、 张盛仁119112020203企业信息管理 学5132王战平 王学东人 力 资 源 管 理119112020204人力资源管理 概论3423仟-虹119112020205组织行为学3423易明企 业 信 息 管 理119112020206企业信息资源 管理（不开）3423娄策群119112020207生产运

8、作与管 理3423李延晖 卢新元119112020208企业管理咨询3424卢新元任意 选119112020209薪酬管理（不 开）3423陈颖修课任选其他专业或本专业 其他研究方向所开设的 必修或选修课程2-3门， 共计4-6学分。实践环节00014教学实践13、4、500015学术活动13、4、5补修 课信息管理学（传 管系）5101段尧清管理信息系统（信管系）5102李玉海注:1、学位公共课由学校统一开设。2、各方向研究生可选其它方向的指定选修 课作为其任选课，也可以跨学科、专业选修其它 课程。3、本专业硕士生的教学实践安排在第二学 年进行，时间为4周左右。讲授本专科生专业课 程部分章节

9、，或承担一门本科生专业课的全面辅 导工作（包括答疑、上实习课、批改作业、上机 辅导等）。成绩合格者计1学分。本专业硕士生在攻读硕士学位期间，参加学 术活动不少于8次，其中1次必须是校外学术活 动，每次须有1千字以上的学习报告。实践活动 结束后，由导师组进行考核，评定成绩。成绩合 格者计1学分。已有三年相关工作经历的硕士 生，可以免修教学实践。实践活动考核不合格者，不能参加答辩。4、同等学力、跨学科专业录取的硕士研究 生，应在培养计划中增加补修本专业本科生主干 课程，并要求通过考核，取得及格成绩，但不计 学分。5、学习年限一般为23年，最长不超过4 年。实行学分制，学分要求：3638学分。6、本

10、专业三年毕业的硕士生不作发表论文的 硬性规定，申请提前毕业的硕士研究生在提交硕 士论文答辩之前，在校期间必须以第一作者身份 在国内外公开发行的相关学术刊物（报纸理论 版）上发表有署名单位为华中师范大学的学术论 文2篇，才能参加学位论文的答辩。学位论文：1 .学位论文写作是硕士研究生在课程学习结 束，成绩合格，取得规定的学分，并经过认真考 核后才能进入的最后一个学习阶段， 是研究生培养的重要组成部分，是培养研究生创新能力及综 合运用所学知识发现问题、分析问题、解决问题 能力的主要环节。论文写作时间（从选题报告通 过之日起至论文送审评阅前止）一般应不少于一 年；论文开题时间一般不迟于第二年第二学期

11、末 完成。2 .毕业论文选题应考虑研究的学术意义和社会价值，注意结合本专业的基础理论与国内外研究的前沿问题开展研究，突出学位论文的创新性 和前沿性。3 .学位论文首先要在导师指导下撰写开题报 告，学位论文开题报告包括研究背景与选题意 图、研究意义、国内外研究现状与文献回顾、研 究目标与研究思路、研究方法与研究路径和技术 方法、研究内容与基本框架、论文的主要结论和 创新之处、有待深入研究的问题；预期的论文进 展时间安排；具体的论文写作大纲。4 .学位论文开题由导师组（一般由五名高级职称教师组成）组织对研究生的论文开题报告进 行公开审议，通过导师组评审后，才能进行论文 的调查与撰写工作。5 .学位

12、论文答辩和审议，按中华人民共和国学位条例和华中师范大学学位授予工作 实施细则执行。培养方式与方法：研究生的培养实行导师制，并遵循下列原则或 要求：1 .强政治思想工作，关心研究生的政治思想 觉悟和道德品质修养的提高与培育，促进研究生 德、智、体、能的全面发展。2 .在指导方式上，采取导师负责制与研究生导 师组集体培养相结合的方式进行。充分发挥指导 教师的专长和主导作用，同时注意发挥导师组的 协调互补作用，将两者有机结合起来。3 .研究生培养主要采用启发式、研讨式的方式 进行教学。采取理论与实际相结合、系统的理论 学习与科学研究相结合的方式进行培养。本专业 的研究生必须参加校内外的学术讲座、学术报 告、社会实践和社会调查活动，以开阔视野、活 跃学术思想、激发研究生学习的主动性和创造 性，加强研究生的自学能力、动手能力、表达能 力、科研写作能力和创新能力的训练和培养。4 .研究生培养要体现“以生为本”的理念，注 重贯彻“因材施教”的原则，充分发挥研究生的 个人才能和特长，突出研究生创新能力和综合素 质的培养。导师要帮助研究生制定好个人培养