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文档简介

1、网络招聘渠道对比-垂直类网络已成为招聘之争的主要战场，众多招聘网站使人眼花缭乱，那么网络招聘渠道应该如何选择呢？一、招聘网站分类在线招聘在国内已有十几年的历史，目前招聘网站大致可以分为：综合类、垂直类、社交类等3类。其中垂直类是指按照不同行业（或地域）进行划分，近年来多个各具特色的互联网垂直招聘网站涌现出来，如拉勾网、Boss直聘等。垂直招聘网站专注于特定行业、特定人群，效率更高，在垂直领域做深耕，拥有较好的用户体验，同时由于其专业的划分，为众多高技术人才提供了一条便捷的求职途径。二、主流垂直类招聘网站对比招聘渠道适用岗位优点缺点套餐价格套餐内容58同城销售类主要针对中小型企业，价格相对较低；

2、主要针对中低端人才；基层岗位招聘效果好。筛选制度一般，简历质量较低；岗位有一定的局限性0.5万-1.1万发布岗位数；简历刷新数；广告推广；拉勾网互联网页面简洁明了；设计岗位简历较多，较为活跃；有一定的行业和岗位局限，多针对互联网行业，岗位以设计为主，用户偏年轻2万左右职位发布；排名权重；主动沟通；BOSS直聘互联网互联网垂直招聘领域APP；平台上的活跃简历的数量极大；提供了比较全面的免费服务有一定的行业和岗位局限；没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。0.68万-0.88万专属人员对接；职位置顶卡；电话沟通；群发联系；内推网互联网简历分级；求职者审查；简历质量高活跃用户少；匹配机制中规中矩

3、；0.5万-1.5万职位自动刷新；人才订阅推荐；职位置顶；职业梦金融类匹配度高；职业导师顾问；商业机会，投资人库；活跃用户少；相关课程质量不稳定；用户体验较差；/三、各维度分析1.活跃简历量如下图所示，Boss直聘和拉勾网的活跃简历量远超于其他招聘网站。其中Boss直聘的用户集中在移动端，而拉勾网的用户大多分布在PC端。2.招聘后台系统针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。3.免费服务为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。总结：BOSS直聘和拉勾网整体表现都比较优异，互联网行业相关职位可以选择这2个网站作为招聘渠道。【更多内容，请搜索世界工厂网】常见的两款团队沟通软件电商团队薪资怎么定最合理公司岗位级别应如何划分如何设置招聘岗位及人数网络招聘渠道对比

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