乡镇村（社区）“两委”拟定人选预评估分析报告

1、乡镇村（社区）“两委”拟定人选预评估分析报告word文档可编辑乡镇村（社区）“两委”拟定人选预评估分析报告 乡镇村（社区）“两委”拟定人选预评估分析报告 县委组织部： 为进一步优化调整村级班子结构，提升村（社区）“两委”班子号召力、凝合力、战斗力。依据全县村（社区）“两委”换届工作要求，乡镇严格根据“十严禁”“十不准”工作纪律开展换届工作，共拟定村（社区）“两委”班子干部74人。现将新任村（社区）“两委”拟定人选状况预评估分析如下： 一、“两委”班子干部职数状况分析 现任：全镇在职在岗村（社区）“两委”干部共77名，其中女干部26人。 拟任：全镇村（社区）“两委”班子干部74人，其中女干部31

2、人。 结论分析：干部质数削减3人，女干部增加5人，村“两委”班子结构进一步优化，女性干部数量增加。 二、“两委”班子年龄状况分析 （一） 支部书记年龄状况分析： 现任：支部书记平均年龄53.3岁；35岁以下，现任0人；35岁至55岁之间，现任5人；55岁以上，现任8人。 拟任：支部书记平均年龄39.4岁；35岁以下，拟任3人；35岁至55岁之间，拟任10人；55岁以上，拟任0人。 结论分析：支部书记平均年龄降低13.9岁，35岁以下，增加3人，提升23.1%，35岁至55岁之间，增加5人，55岁以上，优化8人，支部书记整体更趋年轻化。 （二） “两委”班子成员年龄状况分析 现任：“两委”班子成

3、员，年龄在35岁以下年龄中，现任干部12人；35岁至55岁之间，现任48人；55岁以上，现任干部17人。 拟任：“两委”班子成员，年龄在35岁以下年龄中，拟任干部25人；35岁至55岁之间，拟任43人；55岁以上，拟任干部6人。 结论分析：“两委”班子成员，年龄在35岁以下年龄中，增加13人，是现任的2.1倍，35岁至55岁之间，削减3人，55岁以上，削减11人，村（社区）“两委”班子成员更加年轻化。 三、“两委”班子学历状况分析 （一） 支部书记学历状况分析 现任：支部书记学历，大专及以上学历，现任1人；中专（中学）学历，现任7人；初中学历，现任5人。 拟任：支部书记学历，大专及以上学历，拟

4、任7人；中专（中学）学历，拟任5人；初中学历，拟任0人。 结论分析：支部书记学历，大专及以上学历，增加6人，中专（中学）学历，削减2人，初中学历，削减5人，村（社区）支部书记学历大幅度提升，无初中及以下学历者。 （二） “两委”班子学历状况分析 现任：“两委”班子成员学历，大专及以上学历，现任12 人；中专（中学）学历，现任24人；初中学历，现任41人。 拟任：“两委”班子成员学历，大专及以上学历，拟任24人；中专（中学）学历，拟任20人；初中学历，拟任30人。 结论分析：“两委”班子成员学历，大专及以上学历，增加12人，中专（中学）学历，削减4人，初中学历削减11人，村（社区）“两委”班子成

5、员学历水平大幅提升，低学历者大幅度削减。 四、“两委”班子成员人员构成状况分析 （一）支部书记构成状况分析 现任：支部书记中致富能手，现任3人；外出务工经商返 乡人员，0人；本土高校毕业生，现任0人；退役军人中，现任3人。 拟任：支部书记中致富能手，拟任4人；外出务工经商返 乡人员，拟任4人；本土高校毕业生，拟任2人；退役军人中，拟任1人；接着提名3人，新提名10人。 结论分析：支部书记中致富能手，增加1人，外出务工经商返乡人员，增加4人，本土高校毕业生，增加2人，退役军人中，削减2人；接着提名3人，新提名10人。从致富能手、外出务工经商中选取村支部书记比例提升，更加注意带领群众发家致富的实力

6、。 （二）“两委”人员构成状况分析 现任：“两委”班子成员致富能手中，现任5人；外出务工 经商返乡人员参选村“两委”换届，现任1人；本土高校毕业生中，现任两委干部10人。 拟任：“两委”班子成员致富能手中，拟任16人；外出务 工经商返乡人员参选村“两委”换届，拟任15人；本土高校毕业生中，拟任18人。 结论分析：“两委”班子成员致富能手中，增加14人；外出 务工经商返乡人员参选村“两委”换届，增加14人；本土高校毕业生中，增加8人。从致富能手、外出务工经商中选取两委”班子成员比例提升，更加注意带领群众发家致富的实力。 五、评估分析结果 通过年龄、学历、人员结构类型对现任及拟任职村（社区）“两委

7、”干部，进行对比、评估、分析得到以下结论： 一是人员数量削减化。 村干部班子成员结构进一步优化，质数削减3人，女性干部占比增加，干部结构更加合理，工作效率更高效，更有利于基层党组织凝合力和战斗力的发挥。 二是人员年龄年轻化。 村干部班子成员普遍年轻化，年轻干部占比进一步提升，越来越多年轻人情愿加入到家乡将来的建设中来，为基层党组织供应了一支能吃苦、敢吃苦、能奉献、愿奉献的年轻队伍，加强了基层党组织的战斗堡垒作用。 三是人员学历高校化。 高学历者占比进一步提升，村（社区）“两委”班子成员综合素养越来越高，接受新思想、新理念、新工作方式的实力增加，有利于现代化办公的开展。 四是人员构成多样化。 本次村“两委”换届中，通过镇党委政府大力宣扬，镇领导班子成员亲自走访动员，吸纳了更多乡贤、致富能手、本土高校毕业生、外出务工经商返乡人员，加入到村“两委”班子中来，注入了簇新血液，为实现乡村振兴供应了强有力的组织保障。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！