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文档简介

1、公司员工劝诫劝退管理办法Xxxx员工劝诫劝退管理办法1目的1.1为进一步加强队伍建设，完善公司用人机制，实行各岗员 工动态化管理，优化员工队伍结构，培养员工积极向上，提升工 作绩效，特制订本办法。2基本原则2.1公开公正、纠偏为主、全面评议、末位劣汰。3适用范围Xxxx公司全体员工。4劝诫4.1 对出现以下情形之一的，公司将发出劝诫通知。4.1.1 经常迟到早退。4.1.2 上班时间从事非工作以外的事宜。4.1.3 无正当原因不服从工作安排。4.1.4 工作态度差，与同事、企业、客户、供应商等人员争吵， 造成恶劣影响的。4.1.5 因工作不到位，被企业和客户投诉。4.1.6 其它违反公司、XX

2、X）及XXX中规章制度的行为。5.1 被公司发出劝通知的员工，由当事人提出整改措施。整改后 如仍无改进，公司将对该员工做劝退处理。5.2 对出现以下情形之一的，经公司领导班子研究决定，直接劝 退。5.2.1 年度民主测评连续排名后几位的。5.2.2 年度绩效考核连续排名后几位的。5.2.3 工作不负责任给公司带来恶劣影响或造成严重损失的。5.2.4 不具备履行岗位职责的能力，在调岗和培训后仍不能胜任 岗位要求的。5.2.5 其它严重违反公司、规章制度、法律法规的行为。6劝退后的退工流程6.1 正式工6.1.1. 具上海市单位退工证明一式四份，盖公章6.1.2. 劳动手册，填写用工起始日期，盖公章6.1.3. 退工证明一份单位留存。6.1.4. 退工证明一份交招退工备案中心。6.1.5. 给本人2份退工证明（一份本人留存，一份档案留存）6.1.6. 劳动手册归还本人。6.2 外聘员工6.2.1. 外聘员工（劳务派遣和外包员工）将退回到派遣单位，由 派遣单位统一办理。7.1 本办法如与劳动合同法有冲突，以劳动合同法为准。7.2 本办法从公布之日起开始实施。8附件附件一：劝诫审批单附件二：劝诫通知书附件三：劝退审批单附件四：劝退通知书附件一：劝诫审批单劝诫审批单日期：一年

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