检验技能认证考核管理办法

1、制订部门：品保部检验技能认证考核办法目录封面1文件履历2目的3范围3定义3权责3内容36相关文件6使用表單6附件710探相关单位会签及需求文件（请制定单位选会签单位）选单位别签名需求 份数需求处选单位别签名需求 份数需求处V总经理室V制造一部V制造二部V制造二部工程 技术部采购部业务部供应链 管理部工务部V品保部V管理部V財務部核准审查制定目的: 为鼓励员工持续成长，留住专业与资深检验人员，并确保本公司之检出能力能满足客户产品要求， 故针对专业性质之检验人员，依不同程度的认证资格给予专业津贴，以达激励员工及长期培养优 秀专业人才之目标。二、范围：本公司制造及品保单位从事检验相关工作者均适用之。

2、二、定义：3.1品检员：进料检验、制程检验、成品检验等之质量检验人员。3.2外观检验员：各检验站之外观检查员。3.3分级认证：能胜任执行特定检验作业之检验员，经评鉴合格后，依其通过之分级认证资格发给 上岗证。3.4专业加给：依检验人员通过之分级认证资格给予的专业津贴。四、权责4.1管理部：协助订定管理规章、专业加给之審核與提報。4.2品保部：依据现行作业要求制定认证项目并执行认证资格认定及更新作业。4.2.1推展专业加给认证分级制度。4.2.2审核申请认证资格之书面数据及相关数据。4.2.3审议申请认证资格之认可。4.2.4审议对认可认证资格违规事项之处理。4.2.5提供专业加给认证有关之教育

3、训练及咨询服务。4.2.6办理专业加给认证之发证、换证、取消、认证上岗证及辨识臂章等管理作业。4.2.7其他专业加给认证作业有关之事项。4.3技术认证委员会（简称技认会）：品保部统筹设立技术认证委员会，聘请品检工程师等专业人 员或取得教练级认证资格之人员，定期检视认证项目，并提出资格再鉴别之验证项目，及其 他管理事项。4.3.1修订检验技术领域评鉴之规则。4.3.2指导专业加给认证必要之技术及执行。4.3.3提供专业加给认证技术咨询之事项。4.3.4推荐具有能力之品检人员。4.3.5其他有关专业加给认证之管理、技术事项。五、内容：5.1认证委员之资格：5.1.1品保部主管與管理部主管为当然委员

4、。5.1.2品保部之专业工程师（取得专业等级资格证）。5.1.3取得教练等级，从事质量检验工作具有相当实务经验者。5.2认证委员须遵守下列事项：5.2.1应接受品保部举办之相关专业教育与技能训练。5.2.2与受试者有利害关系者，应自行回避，不得进行认证评核。5.2.3不得为变更、隐匿或捏造事实之陈报。5.2.4不得与受试者发生不当财务关系。5.3分级认证制度：分为基础等级、专业等级与教练指导等级。5.3.1第一阶段基础等级认证每月进行（根据新进人员实际情况）.5.3.2第二阶段基础等级和专业等级认证每年二次 （4,10月份）.5.3.3教练指导等级认证每年一次（12月份）.5.4申请资格及加给

5、金额：5.4.1新进检验人员，须接受专业教育训练，并于试用期满后，进行第一阶段基础等级之资 格认证。通过认证考试者，享有每月RMB5元之专业加给。5.4.2取得第一阶段基础等级认证之检验人员，须定期接受专业教育训练及技能训练，年资 满一年，始可取得第二阶段基础等级之认证资格。通过认证考试者，享有每月RMB100元之专业加给。5.4.3取得第二阶段基础等级认证之检验人员，须定期接受专业教育训练及技能训练，并于 认证满1年后，始可取得专业等级之认证资格。通过认证考试者，享有每月RMB16元之专业加给。5.4.4取得专业等级认证之检验人员，须定期接受专业教育训练及技能训练，并于认证满2年后，始可取得

6、教练指导等级之认证资格。通过认证考试者，享有每月RMB24元之专业加给。5.4.5分级认证管理资格年限与专业加给示意图：基礎等級專業等級教練指導等級¥ 50 /月¥ 100 /月¥ 160/月¥ 240/月5.5考核方式与成绩核算及评定原则：5.5.1认证分类5.5.1.1检验人员认证按产品别分类为素板玻璃，丝印产品和TFT产品.5.5.1.2申请TFT产品的认证前，需先取得素板玻璃的认证资格方可申请。5.5.2考核方式采用理论考核（笔试）与术科考核（实作）.5.5.3笔试内容包含：质量意识，产品规格,综合测试（检验手法/检验治具/SOP/量测仪器/抽

7、样计划等）.5.5.4笔试由技委会统一举行，考试时间为一小时.5.5.5术科考核以流片测试形式进行，考核时间控制在10min以内.5.5.6考试片挑选原则：5.5.6.1考试片采用良品与不良品组合原则，其中不良品需占60鸠上.5.5.6.2不良项目以产品TOP不良和漏检TOF不良项目为主.（如：脏污/刮伤）5.563单片玻璃上不良chip数控制在1-5个.5.564考试片确认环境与检验员考核环境一致，并由技认会3人以上确认过. 5.5.7考试片数量：5.5.7.1第一阶段基础等级认证考核考试片数量为10片.5.5.7.2第二阶段基础等级认证考核考试片数量为20片.5.5.7.3专业等级认证考核

8、考试片数量为30片.5.5.7.4教练指导等级认证考核考试片数量为30片并须含有10片0.1mm以下缺陷之不良品.5.5.8认证成绩核算：5.5.8.1基础等级认证考试之笔试与术科成绩皆须至少达80分（含），始为合格。5.582专业等级认证考试之笔试与术科成绩皆须达满分100分，始为合格。5.5.8.3教练指导等级认证考试，除笔试成绩与术科成绩皆须达满分100分之外，尚须具备能目视检出0.1mm以下之能力（5000lux下），始为合格。5.5.9 认证之评定原则：5.5.9.1笔试与术科需同时及格，方可取得认证资格。其中一项不合格者，允许补考1次，补考不及格与两项同时不及格者，则是为不通过，不

9、得再补考。5.5.9.2未通过第一阶段基础等级认证考试之新进检验人员，视为不适任人员，不予任 用。5.5.9.3未通过第二阶段基础等级、专业等级及教练指导等级认证考试之检验人员，可 于下次认证时，重新申请认证。5.5.10资格再认证之评定原则：5.5.10.1 专业等级认证之检验人员，须每年进行一次的资格再认证。5.5.10.2 教练指导等级认证之检验人员，须每两年进行一次的资格再认证。5.5.10.3未通过资格再认证者，取消原认证等级资格并下降一个等级，再依照5.4规定,取得申请资格后进行认证考试。5.5.10.4 在认证有效期间内，检验员检出力的管控以漏检率和流片测试为标准，当漏检率连续2

10、周超过2%或流片测试连续2次不合格时,则将该检验员的资格降一级 处理。5.6教练指导等级之检验人员，兼负指导与教育新进员工与对外客户沟通之技术能力，除享有公 司所赋予之权利外，亦具担负相关工作责任之义务。5.7合格检验人员执行相关检验工作时，必须配戴辨识臂章与上岗证，违规者依厂规进行惩处。5.8公司保留对检验职能专业加给认证办法之相关调整权利。5.9技认会需保存检验员的资料与档案，直到人员离职为止。5.10当技认会于当月认证完毕后，需对取得资格与取消资格的相应人员，提出名单给管理部， 并由管理部审核后，提出津贴加给或取消的签呈送总经理核准后，于次月核发。5.11取得檢驗技能認證資格而未從事檢驗

11、工作的人員，津贴加给減半.考试片挑选准则考试片挑选准则项次选别原则1挑选产线前五大常见不良（由选片当天往前统计两周检验资料）及近期发生特殊异常现象2考试片必须标示出不良位置及判定等级，等画出Map图后将上面的标示擦拭干净3选片时玻璃上的NG点不得超过5個点.4考试片上的NG点应在各个区域皆有，不得集中于某个区域。5经清洗可去除的 脏污/残胶/受潮/雾状 等不良不可作考试片6考试片不可有崩边/裂纹，以免过清洗机时破片7C级（基础级）考试片：接近限度样板，但仍可明确 0K或NG的占考试片比例40 %，明确 不良占考试片比例60 %8B级（专业级）考试片：接近限度样板，但仍可明确OK或NG的占考试片

12、比例60 %，明确不良占考试片比例20 %，良品占考试片比例20 %9A级（教练级）考试片：接近限度样板，但仍可明确OK或NG的占考试片比例70 %，良品占考试片比例30 %检验人员认证考核培训计划检验人员认证考核培训计划排程学习项目学习时间学习内容指导人员相关文件第1天1.检验手法，顺序， 规格培训0.5天理论课程辅导教育训练教官检验手法 产品规格书2.不良样品学习0.5天实际演练，熟悉各类不良的辨别与检出领班/合格检验员学习心得第2天检出力培训1天1.产线检岀的各类不良品（不标记区域及不良类别）：50PCS领班/合格检验员检验记录2.检验员检验后标记出区域及不良类别， 交给领班/合格检验员复判第3天检出力培训1天1.产线检岀的各类不良品（不标记区域及不良类别）：75PCS领班/合格检验员检验记录2.检验员检验后标记出区域及不良类别， 交给领班/合格检验员复判第4天检出力培训1天1.产线检岀的各类不良品（不标记区域及不良类别）：100PCS领班/合格检验员检验记录2.检验员检验后标记出区域及不良类别， 交给领班/合格检验员复判第5天上线实操1天正常品检验100PCS 1.自擦自检 2.由领班/合格检验员复判3.记录误判率领班/合格检验员检验记录第6天上线实操1天正常品检验100PCS 1.自擦自检 2.由领班/合格检验员复判3.记录