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1、2021年年终考核会议动员发言 0 2021 年年终 考核会议动员发言 同志们： 我们迈入 2021 年的最后一个月，各项考核评比将全面展开。每年的年终考核，既是对全年工作成果的检验，也是对第一位职工成绩的肯定。可以说，考核是干事的"指挥棒'，也是成事的"助推器'。但在个别单位，年终考核却披上了形式主义的"隐形外衣'，让单位员工苦不堪言。因此，年终考核应格外警惕形式主义的不正之风，避免陷入"搞形式'"走过场'的怪圈，确保考核检查的客观和实效。 一、 不重"痕迹'重"实绩'

2、; 在年终考核中，查资料、看台账，以工作记录检查工作成效是常用的考核方式，但往往容易过度演变成为"留痕主义'。例如，照片能代表"来过'，却看不见"缺憾'；台账能代表"干了'，而不能代表"干好'。"痕迹'仍然只是表象，真正重要的是"实绩'。在年终考核中应当进一步改进方式方法，既要查看必要的记录、台帐，还要采取述职评议、座谈测试、明察暗访等多种方式进行综合评定，确保定量评价与定性分析相结合，显绩与隐绩相结 合，看当前和谋长远相结合，力求科学、精准地评价阶段性工作业绩。 二、

3、 不考"评时'考"平时' 年终考核的本质应该是考核一年的"总成绩'，而不只是考核时的"一锤子买卖'。当前个别地区只重"评时'的考核导向，导致被考核单位存在"平时干得好、不如评时干得巧'的错误认识，致使"考前抱佛脚'的突击迎考之风盛行，打消了干事创业的积极性。年终考核不能"毕其功于一役'，要注重将年终考核与日常考核有机结合起来，既重视年终评比，也要重视日常表现，科学制定考评方案和考评指标，从根本上杜绝"评时'搞突击、"平时&#

4、39;走过场的不实之风，真正实现考核结果让群众满意、干部服气的目标，鼓励干部担当作为。 三、 不看"跑核'看"考核' 。年终考核关系到被考核单位的评先奖优，关系到党员干部的奖励提拔，是一年一度的"大考'。因此，每逢考核节点，个别被考核单位就动起了"歪心思'，不将精力放在如何应"考'上，而是投机取巧地"跑'，跑关系、找门子，挣"面子分'，导致"考核'异化 为"跑核'。对此，应当建立更加公平科学的考评机制，强化考核运行制约和监督体系，加强对考核过程和考核结果的公开，增加考核工作的透明度，主动接受监督。同时要善于依靠群众考核，创新民意调查

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