新媒体微信运营绩效考核表

1、姓名序考核项号 目美工考核评分表（月度）考核期间 :岗位得分权评分等级自上结指标要求重评级果1 与方案元全匹配、有美感、细项目设计效果满1意度业绩 绩效 2 项目重复修改率3 工作完成及时性4 页面方案创新加权合计与方案完全匹配、有美感、30%细节无差错、客户体验好30%两次修改以内按要求时间内30%完成并主动汇报沟通有很好的创新10%并能运用 1 次节无差错、客户体验好30 分2 与方案基本匹配、细节无差错、缺乏美感 25 分3 与方案基本匹配、细节出现差错20分4 完全与方案思路背离 , 出现重大或多次细节误差0 分1两次修改内 302两次已外修改每次扣5 分1 按要求时间内完成并主动汇报

2、沟通 30 分2 不按要求时间完出现滞后1次扣 5分1有很好的创新并能运用10 分2有创新但无法满足方案5 分3无创新 0分序行为指标权号重1主动性50%行为考核2 学习力50%加权合计总分总分 = 业绩考核得分X考核签字：人指标说明考核评分自上结评级果1等候指示级:2询冋有何工作可给分配级:提出建议，然后再作有关行动3级:4行动，但例外情况下征求意见级:5单独行动，定时汇报结果级:1有学习意识但无仃动10级:主动学习 202级:3自费学习并得到技能30级:4学习后用于实践40级:5学习后实践并得到良好效果50级:80% + 行为考核得分X20 %=年月日姓 名文案策划考核评分表（月度）岗位得

3、分序 号考核项目1策划方案客户、市场信息收2集任 务绩 效3内部信息整理4 市场旦传方案5 外部信息收集加权合计考核项目品行序号权重指标要求策划方案一次30%通过率要求达到%客户、市场信息收集完整、准20%确、真实有效在规定时间内完成内部信息的20%整理、准确、无缺失一定周期内市场宣传方案要20%求提交个外部信息收集10%完整、准确、真实有效权考核要求重评分等级自 评上结果级按目标要求完成得30 分策划方案一次通过率低于70%得0分按目标要求完成得20 分任意一项未满足扣5 分按目标要求完成得20 分任意一项未满足扣5 分按目标要求完成得20 分市场宣传方案提交数低于2个得0分按目标要求完成得

4、10 分任意一项未满足扣5 分考核评分自上结果评级考1. 大方传播必要信息助核于别人成长或工作2. 与别人合作不会发生情绪上隔阂，总能让每一位贝工参与会议的讨1级 10分论（目标， 决策）2级20分3. 总能选择最佳赞1 团队精神誉3级 3050%分方式并授权准确4级40分4. 亲自或协同解决冲突5级 50分并有好效果5. 所处团队成员执行工作氛围良好1.对周围事物的关心和兴趣2.勤用脑1级 10分3.创造力 =综合能力 +2级 20分2 创新想象力3级 3050%分4.要唤醒心中的创造潜 4级 40分力5级50分5. 有小设想，奇思妙想，创新方案设计， 小发明，科学小论文加权合计总分 = 业

5、绩考核得分X 80%+ 亍为考核得分 X 20%=总 分考签字：核年月日人项目策划考核评分表（月度）考核期间：年月岗位姓 名任得分务序 号考核项目权重指标要求评分等级自结绩评上级果效策划方案一次按目标要求完成得20分策划1策划方案20%通过率要 求达方案一次通过率到%低于 70%得0分策划资料保存2策划资料10%完整、无丢按目标要求完成得10分任意失、目录清晰一项未满足扣 5分便于查找在规定时间内按目标要求完成得10分延期3创意计划10%完成创意 计划完成得 5分未 完成得 0分4业绩指标策划方案 提交10%在规定时间内策按目标要求完成得划方案提交率达定时间内策划方到%于70%得0分10 分在

6、规案提交率低市场调研报市场调研报告按目标要求完成得 20分市场5告20%完成率要 求达调研报告完成率到%低于 70%得0分按目标要求完成得 10分 延6市场调查10%在规定时间内迟完成市场调查划得5 分未完成市场 调查能完成市场调查 得 0分外部信息外部信息收集按目标要求完成得20 分任意收一项未满足扣 5分720%完整、准 确、集真实有效加权合计序 号权自结考核项目考核要求考核评分上级重评果1. 大方传播必要信 息助于别人成长或工 作2. 与别人合作不会 发生品 行情绪上隔阂，总能让每1级 10分2级20分 3考 核一位贝工参与会议的讨级30分1团队精神50%4级 40论（目标， 决策）分3

7、. 总能选择最佳赞誉方5级 50分式并授权准确4. 亲自或协同解决冲突并有好效果5. 所处团队成员执行工作氛围良好1.对周围事物的关心和兴趣2.勤用脑1级10分3.创造力 =综合能力 +2级20分想象力2 创新3级30分50%4.要唤醒心中的创造4级40分潜力5级50分5. 有小设想，奇想妙想，创新方案设计， 小发明，科学小论文加权合计总 分总分 = 业绩考核得分X 80%+ 亍为考核得分 X 20%=考签字：核月日年人编辑考核评分表（月度）姓名序考核项目号1 微信文章的发送2 内容把握度业绩 绩效3 内容发布及时性4 后台数据分析5 微信粉丝增长率岗位权指标要求重每月 20 篇，相30%应阅

8、读率内容与公司嫁20%接、图文语音表达能力强发布时间合理20%及时每天将后台进行统计分析转10%化率并给予分析报告当月粉丝增长20%率 30% （无线下活动情况）评分等级1 阅读率 10 篇以上达到30 % 以上，30 分2 阅读率 10 篇以上达到15% 次上20分3 阅读率 5 篇以上达到15% 上10 分4 阅读文章数不足20 ，0 分1 原创内容及语言与公司产品匹配很好的，伪创修编得当、图片与文字阅读有思路调理20 分2 基本符合以上要求出现个别内容不得当时 15 分3 经常出现不符合公司产品文章及差错 10 分1 按合理时间内及时发布完成20 分2 没按合理时间发布每次扣5分1 数据

9、统计准确并分析原因合理10 分2数据统计出现个别差错分析不准确合理 5分3数据统计出现多处差错数据分析不准确 0分1 完成 30%20分2 完成 20%10分3完成 10%下 0分得分自上结评级果加权合计行 为序行为指标权号重自上结指标说明考核评分评级果考核1主动性50%2 学习力25%3 工作服从25%加权合计1 级: 等候指示2 级 : 询冋有何工作可给分配3级 : 提出建议，然后再作有关行动: 行动，但4级例外情况下征求意见: 单独行动，定时汇5级报结果1级 : 有学习意识但无仃动102级 : 主动学习 203级 : 自费学习并得到技能304级 : 学习后用于实践405级 : 学习后实践并得到良好效果501. 服从工作，并工作不报怨2. 服从上级，并能做好工作3. 服从工作，并能对上级不妥的命令提 出合理化建议4. 绝对忠诚态度工作，并产