最新妇产科护士绩效考核方案

1、学习 - 好资料2016 年妇产科产房护士绩效考核方案本着公平公正，多劳多得的原则，我科制定的绩效考核方案包含三部分内容：护士层级、工作量、考核结果。计算方法为：个人绩效=（基础系数 +考核得分 +工作量）具体方法如下：1、由学历、职称、工作年限、工作能力（以临床一线工作时间为准）学历中专大专大专或以上职称护士护士护师工作年限小于 1 年3 年以上五年以上工作能力般较强强层级初级中级高级基础系数0.40.50.62、工作项目得分组成入术灌催重出手分陪引导补液听胎心、八产院院术娩刖肠产乐记治疗产素2124111324221分分分分分分分分分分分分分2分更多精品文档学习 - 好资料3、护理人员工作

2、目标责任考核细则 :劳动纟纪遵守院内及科内10 分律考勤制度及各项（1） 迟到、早退每次扣1 分；擅离规定岗位、串岗扣2 分（2） 私自换班者扣10 分（3） 上班时间未按规定着装者每次扣 2 分（4） 上班玩手机或干私活每次扣5分（5） 夜班因睡觉导致患者不满、引起纠纷、发生护理差错、护理事故者经查实扣除当月绩效工资。（6） 不服从科室工作管理者，违反一次扣 5 分。工作质（1） 各种登记本漏记或登记错误一40 分量次扣 0.5 分认真履行各班职（2） 护理记录单书写字体马虎一次责，使基础护理、0.5 分、漏项、涂改扣1分/次病房管理、消毒隔离、护理文书（3） 体温单测画不规范或加测次数更多

3、精品文档学习 - 好资料等各项目标均合格不符合要求一次0.5 分、有漏项扣 1 分(4) 患者指甲过长扣 0.5 分/ 人，床单有血迹、过脏扣 0.5 分/ 张，新入院患者未更换床单扣 1 分。(5) 医嘱未按时执行、执行错误一 次扣1分。(6) 宣教不到位者 1 分/ 人次。 ( 责 任班)(7) 发生护理不良事件隐瞒不报者 经核实扣除当月全部绩效。发 生一类不良事件并积极上报者 扣 10分，发生二类不良事件并 积极上报者扣 5 分，发生三类 不良事件并积极上报者扣 2 分。更多精品文档学习 - 好资料优质服务护理安全（ 1） 解释耐心、 做好宣教不与 患者发生争吵（ 2） 团队精神、 沟通

4、协调良好能够及时发现存在的安全隐患防止意外发生10 分10 分（1）病人提出问题未认真解答或未及时处理的每次扣2 分（ 2） 未主动为病人服务扣 2 分（ 3） 与病人发生争吵扣 10 分（ 4） 同事之间不团结扣 3 分; 工作不协调 , 无合作精神扣4 分（ 1） 无安全意识，因责任心不强而 发生意外事件此项不得分。（ 2） 当班内病人出现跌伤或坠床扣5 分。（ 3） 未按照护理级别巡视病房者此项不得分。（ 4） 未按核心制度执行各项工作者理论知识扣 3分/次。认真学习各种专10 分（1）无故不参加院内及科内业务学业知识及相关知习者扣 3 分；有事请假者扣1识考核合格分。更多精品文档学习

5、- 好资料(2)护理二基考试不合格者扣10分/ 次。(3)科内理论知识提问未掌握者扣1分/次。( 4)未按照规定完成护理查房任务扣5 分。操作技遵守操作规程、10 分( 1)院内操作考试不合格扣 10 分/术操作熟练考试合次。格( 2)每月未完成护理部规定的考核项目扣 2 分；未主动找组长考核每次扣 2 分。( 3)工作中违反操作规程每次扣2分。院内感严格执行各项无10 分( 1)未遵守各项消毒隔离制度每次染菌操作、确保无扣 2分。感染事件发生( 2)每季度消毒监测一项不达标每次扣 2分。( 3)医疗废物处置不符合要求每次扣 2分。更多精品文档学习 - 好资料(4)无菌物品超过有效期扣2 分。

6、(5)扫床未做到一床一巾扣1 分/床；止血带、湿化瓶等医疗用品未做到一人一用一消毒扣1 分/次。(6) 感染患者未及时注明者扣2 分/ 人次。4、加分项目：(1) 、因抢救患者需临时夜间加班 ( 补休 ) 力口 5 分。(2) 、各种院内比赛得奖加 10 分；院外得奖 ( 与专业相关 ) 加 20 分。(3)、病人表扬上交院部表扬信或锦旗加3/ 分。退红包者加1 分/次。(4) 、节假日值班：法定节假日加 3 分，春节 ( 三十、初一、初二 )每班次加 5 分，除上述 3 天余加 3 分/ 班次。(5) 、带教组长带教良好者加 5 分，新进人员带教 3 个月内带教组长加 5分/月。(6) 、质

7、控组长工作认真，及时完成质控工作，组长每月奖励50 元/人，未按时完成质控工作，或工作不认真者不奖励。更多精品文档学习 - 好资料(7) 、质控成员质控工作认真、及时、能和护士长或组长反馈问题更多精品文档学习好资料并提出好的建议和意见者，一经采纳，奖励20 元。30（8） 、门诊护士负责出生证明的管理与发放，每月奖励50 元。（9） 、工作中发现隐患、查漏补缺，避免不良事件发生者，奖励元 /次。（10）、完成实习生带教工作认真，按带教计划圆满完成带教工作者工作量加5分/ 月。5、扣分项目：（ 1）、请假 15 天以内者，按当月本人绩效基础系数磊日合计计算；（ 2）、请假 15 天以上者，当月无绩效；（ 3）、以上三条以婚假 18 天。丧假 3