年终考核三年优秀涨工资

1、年终考核三年优秀涨工资年终考核三年优秀涨工资2016-11-08浏览：分享人：陆政妍 手机版昨天下午，宁波公务员“岗位对责、绩效对账”考核工 作动员培训会召开，记者从会上了解到，2016年1月起，宁 波市公务员"岗位对责、绩效对账"考核办法（试行）（以 下简称办法）将在全市施行。办法规定，宁波每名公务员，每年要参加一次年终 考核。考核内容很细化，诸如有没有脱岗，参加培训考试成 绩怎么样，办事态度好不好都在其中。而考核结果和奖金、升职直接挂钩。如果连续两年年度 考核不称职，将被辞退。而连续三年年度考核优秀，职务晋 升时优先考虑。怎么考核：出勤情况、月工作进度都记录，服务对象将

2、 参加年终测评明年，宁波全市各级机关都要用上电子政务网络平台, 这个平台将公务员的网上绩效对账系统与考核系统并轨，每 个公务员整年的工作动态都被全程记实考核，考核体系分为 “日考勤、周记录、月对账、季考评、年测评”。“日考勤”，要求各单位每天登记公务员出勤情况；“周记录”，要求公务员每周自行记录工作业绩、德行表现等情况；“月对账”，要求公务员每月末自查工作进度、工作表 现等，发现问题及时查漏补缺；“季考评”，即每季末由上一级领导对下属公务员的工 作绩效、实际表现等情况进行考评，如实在公务员平时考 核评分表中进行量化打分和评价；“年测评”，每年末开展民主测评，不仅本单位工作人 员可以参加，工作对

3、象、服务对象、“两代表一委员”按照 知情原则也可参加，以便更加全面评估公务员德、能、勤、 绩、廉等情况。考核什么：工作实绩比重最大，迟到早退或被投诉都将 影响考核根据办法，公务员考核，全面考核德、能、勤、绩、廉五方面内容，其中公务员履行好岗位职责、完成工作任务 是考核的基本要求，重点考核工作实绩，占总分的30%,具 体要素有工作完成的数量、质量、效率和产生的效益等。公务员年度考核成绩，总分100分，由四次季度考评平均分、年末民主测评分，按6比4的权重合成。总分90分 以上的具备“优秀”等次评定资格。考核结果分为优秀、称 职、基本称职和不称职四个等次。优秀的比例，一般不超过 总数的15%o当年未

4、完成公务员培训任务的，或无故迟到或早退5次 及以上的，或被有效投诉的，不得确定为优秀等次。如果有 下列情况之一的，年度考核确定为基本称职等次：工作效率 低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，被有效投诉或有关部 门督查发现有违规现象2次以上的;经常脱岗，且影响工作， 造成一定后果的等。如果有下列情况之一的，年度考核确定为不称职等次: 在大是大非问题上立场动摇，参加非法组织或非法活动的; 有贪污、盗窃、行贿、受贿、敲诈等行为，或利用职务便利 为自己及他人谋取私利的；工作中吃、拿、卡、要，态度恶 劣，作风蛮横，造成不良影响的；参与赌博、迷信、色情等 活动，被有关部门处罚的等。考核结果：连续两年不称职将被

5、辞退，连续三年优秀可 记功公务员年度考核结果，将作为公务员工资、职务、级别、 奖惩和辞退等的依据。办法中明确，近三年年度考核中有两年以上被评为 优秀等次的可作为破格提拔的条件之一；连续三年被确定为 优秀等次的，记三等功一次，可享受健康休养待遇，职务晋 升时优先考虑。如果年度考核结果为“称职”及以上的公务员，享受年 终一次性奖金和目标考核奖，累计两年被确定为“称职”及 以上的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次等；如果年度考核结果为“基本称职”的公务员，将要接受 诫勉处理，限期改正，一年内不得晋升职务，不能享受年终 一次性奖金，按规定扣发一定比例目标考核奖金；如果结果为'不称职”等次，这类公