《劳动合同法》单选题高级

1、劳动合同法单选题高级命题人:陈浩审核人:白渊试题难度:3考核学问点: 中华人民共和国劳动合同法单项选择题1.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者c的权利。a、一样b、同等c、同工同酬d、同样2.劳务派遣一般在d、帮助性、替代性的工作岗位上施行。a、长期性b、固定性c、流淌性d、临时性3.劳务派遣单位违背劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担当b赔偿责任。a、共同b、连带c、按份d、违约4.非全日制用工双方当事人a。a、可以订立口头协议b、不得订立口头协议c、必需订立书面协议d、不得订立书面协议5.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是

2、，后订立的劳动合同a先订立的劳动合同的履行。a、不得影响b、优先于c、可以代替d、依靠于6.非全日制用工双方当事人b商定试用期。a、可以b、不得c、自愿d、必需7.国际劳工组织关于非全日制就业的特地公约是a。a、非全日工作公约b、敏捷就业公约c、就业政策公约d、青年夜间工作公约8.国务院c行政部门负责全国劳动合同制度施行的监视管理。a、公安b、卫生c、劳动d、工商9.县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度施行的监视管理工作中，应当听取b、企业方面代表以及有关行业主管部门的看法。a、全体职工b、工会c、职代会d、职工大会10.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同商定

3、的c和执行最低工资标准的状况进展监视。a、违约金b、赔偿金c、劳动酬劳d、培训费11.非全日制用工终止时，用人单位a向劳动者支付经济补偿。a、无义务b、以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准c、以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准d、以与全日制用工一样的标准12.非全日制用工小时计酬标准不得低于a。a、用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准b、劳动者住宅地人民政府规定的最低小时工资标准c、用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准d、劳动者住宅地人民政府公布的平均小时工资标准13.非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过d日。a、三b、七c、十d、十五14.县级以上地方人民政

4、府劳动行政部门施行监视检查时，b查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。a、无权b、有权c、不应d、必需15.劳动行政部门的工作人员进展监视检查，b出示证件，依法行使职权，文明执法。a、可以b、应当c、视状况d、无须16.县级以上人民政府建立、卫生、d等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的状况进展监视管理。a、工商b、税务c、公安d、平安生产监视管理17.用人单位经济性裁员时，应当优先留用a。a、订立固定期限劳动合同的人员b、订立无固定期限劳动合同的人员c、女职工d、年老体弱的职工18.用人单位经济性裁员后，在a内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被

5、裁减的人员。a、六个月b、一年c、二年d、三年19.b，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。a、被依法宣告破产的b、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商全都解除劳动合同的c、被撤消营业执照的d、被责令关闭、撤销的20.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位c。a、应当支付赔偿金b、可以支付赔偿金c、应当连续履行d、可以不连续履行21.任何组织或者个人对违背劳动合同法的行为都有权a，县级以上人民政府劳动行政部门应当准时核实、处理。a、举报b、申请调解c、申请仲裁d、提起诉讼22.劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度c。a、形式是否标准

6、b、内容是否全面c、内容和制定程序是否合法d、制定程序是否简便23.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付b倍的工资。a、一b、二c、三d、四24.用人单位违法与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以a为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。a、劳动者试用期满月工资b、劳动者试用期工资的两倍c、当地最低工资d、当地平均工资25.用人单位违背劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人b的标准处以罚款。a、五百元b、

7、五百元以上二千元以下c、二千元以下d、二千元26.用人单位支配加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额a的标准向劳动者加付赔偿金。a、百分之五十以上百分之一百以下b、百分之五十c、百分之一百d、百分之一百以下27.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，b应当担当赔偿责任。a、用人单位b、有过错的一方c、劳动者d、工会28.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照法定经济补偿标准的a向劳动者支付赔偿金。a、二倍b、二倍以下c、一倍以上二倍以下d、百分之一百五十29.用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的

8、，应当由c担当刑事责任。a、用人单位b、用人单位和挺直责任人员c、挺直责任人员d、用人单位或挺直责任人员30.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当担当b赔偿责任。a、违约b、连带c、刑事d、行政31.劳务派遣单位违背劳动合同法情节严峻的，以每人d的标准处以罚款，并由工商行政管理部门撤消营业执照。a、一千元b、五千元以下c、五千元d、一千元以上五千元以下32.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，b与个人承包经营者担当连带赔偿责任。a、发包的个人b、发包的组织c、发包的个人或组织d、发包自然人33.县级以上人民政府劳动行政部门会同工

9、会和企业方面代表，建立健全a，共同讨论解决有关劳动关系的重大问题。a、协调劳动关系三方机制b、集体协商机制c、联席会议制度d、职工代表大会制度34.工会应当关心、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立b，维护劳动者的合法权益。a、协调劳动关系三方机制b、集体协商机制c、联席会议制度d、职工代表大会制度35.劳动者在同一用人单位连续工作满d年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。a、三b、五c、八d、十36.同一用人单位与同一劳动者只能商定a次试用期。a、一b、二c、三d、四37.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营

10、同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过d。a、三个月b、六个月c、一年d、二年38.对劳动合同的无效或者局部无效有争议的，由d或者人民法院确认。a、劳动行政部门b、劳动监察机构c、劳动争议调解委员会d、劳动争议仲裁机构39.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知d。a、劳动监察机构b、劳动争议仲裁机构c、劳动争议调解委员会d、工会40.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付b工资的标准向劳动者支付。a、半个月b、一个月c、一个半月d、二个月41.“民办非企业单位是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力气以及公民个人利用 b 举办的，从事非营利性社会效劳活动的社会组织。a、国有资产b、非国有资产c、集体资产d、民营资产42.连续订立 b 固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。a、一次b、二次c、三次d、五次43.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的 b 中向劳动者每月支付二倍的工资。a、10个月b、11个月c、12个月d、13个月44.大学应届毕业生提早签订劳动合同，劳动关系从何时起算？ d a、合同鉴定当日b、合同生