个人与企业劳动合同范本

1、个人与企业劳动合同范本个人与企业劳动合同范本个人与企业需要签订劳动合同，那么劳动合同的内容.哪些呢，下面就由为你共享一下个人与企业劳动合同范本吧，欢送阅读借鉴！个人与企业劳动合同范本1 劳动合同书甲方(用人单位)_ 乙方(员工) _ 名称姓名住宅性别法定代表人身份证护照_ 主要负责人号码_ 联络人住址_ 联络电话联络电话_为爱护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方依据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法、中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法等.关法律法规的规定，遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、老实信誉的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限一甲乙双方同意按

2、以下第种方式确定本合同期限。1、.固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从年月日起至任务完成时止。完成任务的标记是。二、试用期为个月试用期包括在合同期限内，如无试用期，那么填写“无。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种) ：。乙方的工作地点 :。依据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人包括不得兼职，只.在甲方指派或征得甲方同意的状况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否那么甲方可以马上解除合同并不需要支付任何补偿金。乙方应当根据甲

3、方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以根据规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方.权打算对其培训或调整工作岗位。并.权根据乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后，乙方依旧不能胜任工作的，甲方.权解除劳动合同。三、工作时间和休息休假一甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时不超过8小时，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批

4、，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。二甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。三乙方依法享.法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动酬劳一甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。二乙方每月根本工资为元试用期根本工资为元，另外员工工作包括绩效，提成，生活补贴。其中三甲方因临时经济周转困难或不行抗拒力，不能根据上述规定时间支付工资酬劳的，应当提早七天以书面形式告知乙方，并明确支付的日期。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资

5、的，或者乙方回绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。五、社会保险和福利待遇一甲方为乙方购置意外医疗保险。六、规章制度一甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。二乙方应遵守国家和省、市.关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，进步职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。八、合同变更甲乙双方经协商全都，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止一甲乙双方协商全都，可以解除合同。二乙方提早15日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提早三日通知甲方，可以解除劳动合同。三甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违

6、章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。四乙方.以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违背甲方的规章制度的；3、严峻渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。五.以下情形之一的，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非

7、因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。六.以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提早解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向

8、劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十一、双方认为需要商定的其他事项:一本合同条款与现行法律法规规定.抵触的，按现行法律法规执行。二本合同未尽事宜可由双方协商解决。三本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面受权代签无效。四本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：盖章乙方：签名法定代表人：主要负责人年月日年月日个人与企业劳动合同范本2 甲方用人单位名称：乙方劳动者名称：依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平自愿、协商全都，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月

9、日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意依据甲方生产工作需要，从事工作，甲乙双方可另行商定岗位详细职责和要求。2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产工作需要支配的其他地点。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利；2、甲方在遵守.关法律法规规定的前提下，可以依据工作需要支配乙方加班，乙方应服从甲方的统一支配。四、劳动酬劳1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月10日发放。2、甲乙双方对工资的其他商定：五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方依据国家.关法律法规，建立平安生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职

10、业危害。2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家.关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过.效方式准时告知乙方。2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同按照中华人民共和国劳动合同法和.关法律法规执行。2、双方假设.一方要求解除劳动合同，应提早三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人

11、民法院起诉。2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。甲方盖章：乙方签名：法人代表：合同签订日期：年月日个人与企业劳动合同范本3 甲方用人单位：乙方职工：名称：姓名：身份证号码：通讯地址：通讯地址：联络电话：联络电话：联络人：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法和国家、省市的.关规定，遵循合法、公正、公平自愿，协商全都、老实信誉原那么，订立本合同。一、合同期限一合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、.固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，

12、并以为标记。二试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点一乙方的工作内容职位：二乙方工作地点：三、工作时间和休息休假一标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，并至少休息一天。二甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。三甲方执行法定的及企业依法自行补充的.关工作、休息、休假制度，按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的正常工作时间

13、工资及.关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动酬劳一乙方试用期工资为元月。二甲方依法支配乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。三工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他.价证券等形式替代货币支付。四甲方与乙方可以依法依据本单位的经营情况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。五甲方给乙方发放工资的时间为：每月日或周。如遇节假日或休息日，应提早到最近的工作日支付。五、社会保险一甲、乙双方根据国家和省、市.关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予乙方医疗期和享受医疗

14、待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。三乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护一甲方按国家和省、市.关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，实在爱护乙方在生产工作中的平安和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应实在按职业病防治法的规定，爱护乙方的安康及其相关权益。二甲方按国家.关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每年季月免费支配乙方进展体检。三甲方按国家和地方.关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。四如甲方违章指挥、强令冒险作业危

15、及人身平安的，乙方.权回绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和安康的行为，乙方.权要求改正并向.关部门检举、控告。七、劳动合同的变更、解除、终止一符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。二除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。三劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市.关规定执行。九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中互相发出或者供应的所.通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当准时书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决方法乙方认为甲方损害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内