标准版最新劳动合同范本

1、标准版最新劳动合同范本标准版最新劳动合同范本在这方面可以商定工作时间和休息休假的规定各项劳动平安与卫生的措施对女工和未成年工的劳动爱护措施与制度以及用人单位为不同岗位劳动者供应的劳动、工作的必要条件等等依据中华人民共和国劳动法等有关法律规定经甲乙双方协商全都同意签订本劳动合同甲方(单位名称)：住宅地：法定代表人：乙方(姓名)：性别：身份证号码：住宅地：文书送达地址：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从年月日起至年月日止2、试用期自年月日至年月日3、娴熟期(培训期、见习期)从年月日起至年月日止其次条工作内容及要求乙方支配在部门从事工作甲方可以依据实际状况调整乙方所处的部门

2、、工作任务、工作地等乙方应承受调整乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求按时、按质、按量完本钱职工作第三条劳动酬劳及支付方式与时间1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳在本单位内参照适用同工同酬待遇2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资3、甲方按月以现金形式发放工资不得无故拖欠4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作看法等因素考核结算乙方的奖金第四条社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险按月缴纳社会保险费乙方缴纳局部由甲方在其工资中代为扣缴第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律第

3、六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商全都可以解除本合同;2、乙方有以下情形之一的甲方可以随时解除本合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违背劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;(3)严峻渎职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的;3、具有以下情形之一的乙方可以随时通知甲方解除本合同(1)在试用期内的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;4、因其它法律规定解除劳动合同须提早三十天书面通知对方5、一方解除劳动合同须提交相关证明材料说明理由并向对方书面送达解除劳动合同通知书第七条有意或者重大过失责任保证

4、如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失那么乙方必需尽责处理善后事宜挽回相应经济损失甲方可以依据损失的大小及乙方的看法进展相应的惩罚在本条事项未完全处理完毕之前乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的那么相应顺延到本条事项处理完毕第八条商业保密及竞业制止1、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业隐秘包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者别人进展用法此保密期间不限于劳动合同期限2、乙方自双方劳动关系以任何形式完毕之后在两年内不得与甲方形成竞争关系此条包括乙方本人或者关心别人从事与甲方有竞争性的工作3、如乙方违背此条规定那么须向甲方赔偿万元违约金第九条违约责任本合同如因一方当事

5、人严峻违反本合同商定条款而导致本劳动合同解除的那么须向对方担当违约金十万元第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间由于常常接触甲方公章等印鉴全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件包括合同、证明、欠条等均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力未经法定代表人签字的一律无效对此乙方完全同意并遵守此条效力涉及本合同生效之前及之后2、甲方依法制定的规章制度、员工守那么为本合同附件与本合同具有同等法律效力3、通知：如本合同本送达地址发生变动乙方须准时通知甲方否那么甲方一旦按此地址送达即视为履行了通知义务第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力合同文本一式三份双方各执一份报劳动管理机关备

6、案一份本合同甲方加盖骑缝章甲方：法定代表人：乙方：合同订立日期：年月日第一条合同期限本合同自年月日起至年月日止共年其中试用期至年月日止共月特定工作任务合同自年月日起至年月日止其中试用期至年月日止共月其次条岗位及职责要求1、甲方聘用乙方在岗位从事工作担当职务2、乙方须根据甲方岗位工作要求按时完成工作任务包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等3、乙方须承受甲方托付代理人的日常考核和年度考核第三条工作条件和爱护甲方为乙方供应符合国家平安爱护、职业卫生规定的完成工作任务所必需的工作条件和工作场所保障乙方在工作时的人身平安和身心安康第四条工作纪律和保密工作1、乙方必需遵守国家的法律、法规、

7、规章遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律服从甲方的管理、训练2、乙方必需遵守国家和单位的保密规定维护甲方学问产权、技术隐秘、经济利益等合法权益如违背规定造成甲方损失时要按照甲方的章程、纪律等有关规定承受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失并依法担当相应的法律责任第五条工作酬劳甲方以按劳安排和生产要素参加安排的原那么依据国家对事业单位的工资制度和标准根据工作责任、工作量和工作任务完成状况付给乙方工作酬劳在合同签定时的工作酬劳为.今后工作酬劳和福利待遇按国家规定发生改变时乙方有权享受改变后的相应的工作酬劳、津贴和补贴甲方要准时合理地支付给乙方工作酬劳包括规定的各种津贴和补贴第六条保险福利待遇1、甲方

8、要依法参与社会保险为乙方缴纳社会保险金其中应由乙方按规定缴纳的个人局部由甲方按月从乙方工资中扣除2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡非因公负伤、患病和女职工爱护等福利待遇均根据国家和省的有关规定执行3、乙方的住房待遇根据甲方公示的有关规定执行4、甲、乙双方应严格执行国家的退(离)休制度乙方符合退休条件的即办理退休手续并享受相应待遇第七条合同的变更、解除和续签1、因法律、法规、政策改变及不行抗拒力等缘由致使本合同无法完全履行经双方协商同意按照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容2、乙方有以下情形之一的甲方可以单方面解除合同：(1)在聘用期内违背甲方的工作纪律连续旷工超过1

9、0个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(2)在试用期内考核不合格的;(3)违背工作规定或操作规程发生责任事故或者渎职、渎职造成严峻后果的;(4)未经甲方同意擅自出国或者出国逾期不归的;(5)未经甲方同意在外兼职严峻影响本职工作或严峻损害甲方合法权益的;(6)在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;(7)严峻扰乱工作秩序致使甲方或其他单位工作不能正常进展的;(8)符合其他法定事由的3、乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同但应提早30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因公负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其它工作的;(2)乙方年度考核或者聘期考核不合

10、格又不同意甲方调整其工作岗位的或者虽同意调整工作岗位但到新岗位后考核仍旧不合格的;(3)合同签订后签订合同所根据的客观状况发生重大改变致使合同无法履行经双方协商不能就变更合同达成协议的;(4)甲方因法定的缘由被撤消或解散的甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续4、在聘用期内乙方被开除或自动离任合同自行解除5、乙方有以下情形之一的甲方不得解除合同：(1)因工负伤或患职业病治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丢失劳动力量的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)患病或负伤在规定的医疗期内的;(4)患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;(5)乙方正在承受纪律审

11、查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的;(6)有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结经有关部门确认不同程度丢失工作力量的按以下方法办理：(1)完全和严峻丢失工作力量的甲方不得解除合同;(2)局部丢失工作力量的聘用合同解除与否由甲方与乙方商定;(3)国家另有规定的7、有以下情形之一的乙方可以提出解除聘用合同但应提早30日向甲方递交书面报告：(1)在试用期内的;(2)考入一般高等院校需离岗学习的;(3)被录用或者选调到国家机关工作的;(4)依法服兵役的;(5)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(6)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳

12、动条件的8、任何一方要求解除合同应保证在不损害双方利益的前提下对履行合同的善后事宜做出妥当处理9、合同解除后乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术隐秘、商业隐秘的义务1o、合同期满后需要续签的可以续签续签合同在本合同期满30日前办理第八条双方商定的其它事项1、2、3、4、5、6、第九条违约责任、经济补偿和生活补助1、任何一方违背聘用合同条款规定应付对方违约金主约金数额由双方在本合同第八条中商定一方造成对方经济损乡的还应按实际损失担当赔偿责任2、甲方出资培训乙方的甲乙双方应依据实际状况在本同第八条中商定培训后的效劳期限与违约责任甲乙双方没有商定乙方在培训后效劳期未满5年提出解8合同的

13、应向甲方支付培训违约金培训违约金按每效劳一年j去培训费总额的20%支付假设甲方在培训后效劳期未满5年提出解除合同的乙方不支付培训违约金3、以下解除聘用合同的甲方应依据乙方在甲方的实际工作年限按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资(月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的按当地月平均工资的3倍计算)赐予经济补偿工作年限尾数缺乏1年的按1年计算(1)乙方患病或非因公负伤规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作甲方单方面解除合同的;(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格又不同意甲方调整其工作岗位的或者调整到新岗位后考核不合格甲方单方面解除聘用合同的(3)甲方因分立、合并、撤消不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的4、解除合同的乙方失业救济在已开展失业保险的地区按当地失业保险规定办理未开展失业保险的地区由甲方依据当地政府规定的职工最低生活保障标准按月发给生活补助费甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费5、乙方有以下情形