某餐饮公司员工劳动合同书

1、某餐饮公司员工劳动合同书员工劳动合同书甲方用人单位乙方员工名称：姓名：地址：性别：户籍：法人代表：身份证号码：联络人：如今住址：电话：联络电话：依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都的原那么，达成如下协议：一、工作岗位和工作工种甲方依据工作需要，聘用并派遣乙方在真功夫餐饮管理有限公司或其指定的营业网点从事工作。合同期内，甲方可依据生产经营需要在此商定的范围内调整乙方岗位，并按新岗位标准发放薪酬。二、合同期限含试用期一合同期限(固定期限)：从年月日起至年月日止或至工作完成止。二试用期限：试用期为个月试用期包括在合同期内。三、工作时间按所在用工单位的岗位工

2、时制度执行。四、工资待遇一乙方起点工资为元/小时。根据所在用工单位制订的薪酬制度执行。甲方支付给乙方工资不得低于市政府公布的当年度最低工资标准。二甲方或甲方托付用工单位每月21 日发放薪资。三乙方患病或非因工负伤期间的工资按相关法规政策执行。四乙方停工期间的工资待遇按用工单位相关规定执行。五、劳动爱护和劳动条件一甲方催促用工单位必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展安康检查。二乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行；对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。六、社会保险和福利待遇一甲方按广

3、州市社会保险的有关规定，结合与用工单位状况，为乙方办理相关保险。二乙方因工致伤残、死亡的，按相关法律法规的规定处理。七、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：一遵守甲方和用工单位依法制定的各项规章制度包括但不仅限于员工手册、奖惩制度。二严格遵守平安操作规程，保证平安生产。三必需服从用工单位的工作支配，按时完成甲方和用工单位规定的工作任务。四爱惜甲方和用工单位的财产，保守甲方和用工单位的商业隐秘。五遵守国家和地区有关方案生育政策。八、合同的变更、解除、重新订立和终止一经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。变更后的合同文本或合同条款经双方盖章或签字后生效。二有以下情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同

4、，且不支付补偿金等费用1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方严峻违背甲方或用工单位的劳动纪律或规章制度的；3、乙方严峻渎职，营私舞弊，对甲方或用工单位利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、乙方提交虚假入职资料的；6、违背国家方案生育政策的；7、法律、法规规定的其他情形。以上规定的情形将按照甲方和用工单位的相关规定和制度来说明，包括但不限于员工手册、奖惩制度等。三有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人：1、甲方面临破产进展法定整顿期间或与用工单位的合同关系终止，或因用工单位发生重大改变，导致甲方与用工单位的合同关系提早解除或无

5、法全部履行，经市劳动行政部门确认需要裁减人员的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的；3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。四有以下情形之一的，甲方不得根据本条第(三)项的规定解除劳动合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、法规规定的其他情形。五有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；4、法律、法规规定的其他情形。六

6、有以下情形之一的，劳动合同自行解除：1、甲方依法被宣告破产；2、甲方依法解散或依法被撤消；3、乙方死亡。七除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。八合同终止1、在本合同履行过程中，遇客观状况发生重大改变或不行抗拒情形出现，致使劳动合同无法履行的，合同自然终止。2、合同期满或双方商定的终止条件出现，合同自行终止。九、违约责任一甲方的法律责任1、甲方应当结合用工单位需要依法为乙方办理有关社会保险。2、甲方应依法订立、变更或解除劳动合同，相关流程与经济补偿按国家与当地相关法律执行；二乙方的法律责任乙方违背合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以

7、下损失：1、甲方招收录用乙方所支付的费用；2、甲方为其支付的培训费用；3、对生产、经营和工作造成的挺直经济损失。十、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会小组申请调解；也可以挺直向广州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十一、双方认为需要商定的其他事项或对原订条款需要变更重新商定的事项1、乙方应严格保守甲方和用工单位的商业隐秘，如因其损害甲方和用工单位的商业隐秘而且对甲方和用工单位的利益造成重大损失，甲方有权追究乙方的经济赔偿责任，情节严峻的，追究相关法律责任。2、乙方被用工单位支

8、配在驾驶员岗位的，除有公安交管部门发放的驾驶证外，还必需获得用工单位批准驾驶车辆看法证明书方可上岗，否那么相关责任由乙方全部担当。3、其它事项：一、在任何状况下解除或终止本合同的，乙方必需：1、上交全部文本、文件、物品、电子文件、磁带或其他电脑物料、信誉卡或其它在用法范围或权利范围内支配的业务相关物品。2、离任时不得以索要赔偿为由影响工作，否那么甲方可受权其别人以乙方名义签发工作业务范围内的文件。3、乙方必需保守公司隐秘。不管任何时候不得将自己把握的公司隐秘提醒给任何个人、公司、机构法庭要求的除外。二、乙方需要将与个人资料有关的变更准时通知公司，其中包括：婚姻情况、户口性质变更、具体通信地址、联络电话、学历/学位变更、孩子出生信息等，并在通知公司信息变更时，附上相应证明文件的复印件。没有准时通知变