公司劳动合同范本

1、公司劳动合同范本 篇一：公司劳动合同范本 编号： 劳动合同书 甲方名称： 乙方姓名： 签约须知 一、 本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。在签订本合同书前，用人单位 和劳动者双方应充分了解劳动合同法的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关 的各项信息真实、有效。 二、 在签订本合同书时，双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。凡需要 双方协商约定的内容，协商一致后填写在相 应的空格内。双方确定 签订劳动合同书后，甲 方应加盖公章；法定代表人或主要 负责人应本人签字或盖章；乙方 应本人签字。 三、 经当事人双方 协商需要增加的条款，以及当事人 约定的其他内容，可在本合同

2、书中约 定，也可在本合同 书后附页说明，并双方 签章认可。 四、 本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹清晰、公正，不得随意涂改。 五、 本合同书壹式贰份，甲方、乙方各 执壹份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代 为 保管。甲方 对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存 贰年备查。 劳动合同书 甲方（单位）名称： 法定代表人： 单位地址：邮政编码： 联系电话： 组织机构代码： 乙方（劳动者）姓名：性别： 身份证号码： 联系电话: 家庭住址： 邮 政编码 ： 根据中 华人民共和国 劳动 合同法及有关法律、法 规和政策 规定，甲方因生 产经营 （工 作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、

3、协商一致、 诚实 信用的原 则，一致同意 签订 （续订 ）如下条款，用 书面劳动合同形式确定 劳动关系，明确双方的 权利和义务，双方共 同遵照 执 行。 一、 劳动合同期限 甲、乙双方 选择 以下第种形式确定本合同期限： 1、本合同期限 为固定期限，自 年月日至年月日止， 为期年，其中 试用期个月。合同期 满 ， 合同 终止。如甲方生 产经营 （工作）正常，双方都能 认真履行 劳动合同， 经甲乙双方 协商 同意，可以 办理劳动合同 续订手续。 2、本合同期限 为无固定期限，自 年月日起至法定 终 止条件出 现时终 止。 3、本合同期限 为完成 任务为期限，自年月日起至 该任务结 束时终止。 二

4、、工作内容与工作地点 乙方同意按甲方生 产经营 （工作）需要，安排在 岗位工作。工作地点： 赣州市 。甲方因 生产经营 （工作） 变化需要， 经双方 协商一致，可以 调整乙方的工作 岗位或生 产经营 （工 作）任 务 。 乙方 应按照甲方要求， 完成工作数量， 并达到 质量标准。 三、工作 时间 和休息休假 甲乙双方 选择实 行以下第 种工 时 制度： （一） 实行标 准工 时工作制度。 （二） 实行综 合计算工 时工作制度。 （三） 实行不定 时 工作制度。 休息休假按国家和江西省有关 规定执 行。 四、 劳动报 酬 乙方 试用期的工 资标准为 元月 （试用期的工 资不得低于本 单位相同 岗

5、位最低档工 资或者 本合同第十条 约定的工 资的 80，并不得低于用人 单位所在地的最低工 资标准 ）。 乙方试用期满后，按照按 劳分配的原 则，甲方的工 资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的 基本工 资为 元，奖金和 补贴根据甲方效益和乙方工作 绩效而定。当甲方的工 资制度发生 变化或乙方的工作 岗位变动时 ，按新的工 资标准确定。 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工 资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方 支付乙方的工 资， 应不 违 反国家有关最低工 资的规定。 甲方安排乙方加班加点工作， 应按国家 规定的标准安排 补休或者支付加班加点工 资。加班 加点工 资发放时间为 每月 日

6、，不得克扣或无故拖欠。 五、福利待遇 1、在合同期内，乙方患病或非因工 负伤，按其 实际工作年限和在本 单位工作时间长短确 定医 疗期，具体 标准按国家有关 规定 执行。在 规定的医 疗期内，乙方的病假工 资、疾病救 济费 、医疗待遇等按有关 规定办理。 2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的 丧葬补助费、供养直系 亲属抚恤费、救 济费、遗 属补贴 ，按国家和地方有关 规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和 职业危害防护 甲方必 须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全 卫生规 程和 标准的工作 场地、生 产工具、 材料、安全保 护设施、防护用品、卫生条件， 对乙方进行劳动安全卫生 教育 乙方必须严

7、格遵守安全操作 规程，对甲方管理人 员违章指挥、强令冒险作业的，有 权拒绝 执行，并可以立即解除 劳动 合同。 七、 劳动纪 律 乙方必 须 遵守国家法律、法 规及地方法 规 、规 章、政策，遵守甲方依法制定的 规 章制度， 认真履行 岗位 职责 。 八、劳动合同的变更、解除和 终止 （一） 经甲乙双方 协商一致， 劳动 合同可以 变更或解除。 （二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除 劳动 合同： 1、未按照 劳动合同约定提供 劳动保护或者劳动条件的； 篇二：小企 业劳动 合同范本 劳动合同 甲方： _ 乙方： ；性别 ；出生年月日 ； 住址； 联系方式根据中 华人民共和国 劳动法， 经甲乙

8、双方平等 协商同意，自愿 签订本 合同，共同遵守本合同所列条 项 。 一、 劳动合同期限 第一条本合同期限 类型 为 期_限合同。 本合同生效日期： _ 年 _ 月_ _ 日_ ，终止日期 _ 年 _ 月_ 日_ ，其中 试用期 。 二、工作内容和 义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可依照有关 规定， 经与乙方 协商， 对乙方的工作 职务 和岗位进行调整。 第三条乙方 应履行下列 义务： 1遵守国家 宪 法、法律、法 规 ； 2遵守甲方的 规章制度； 3维护 甲方的荣誉和利益 4忠于 职守，勤 奋工作； 5履行保守甲方商 业秘密，不得利用甲方的商 业秘密为本人或其他 经

9、济组织 和个人谋取 不正当的 经济 利益。 三、 劳动保护和劳动条件 第四条甲方延 长乙方工作 时间，应安排乙方同等 时间 倒休或依法支付加班加点工 资。 第五条甲方 为乙方提供必要的 劳动条件和 劳动工具，制定工作 规范和劳动安全卫生制度及 其标准。甲方 应按照国家或当地政府有关部 门的规定组织安排乙方 进行健康 检查。 第六条甲方 负责对乙方进行政治思想、 职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关 规章制 度的 教育 和培 训 四、 劳动报 酬 第七条甲方的工 资分配应遵循按 劳分配原 则，实行同工同酬。 第八条在法定工作 时间内，乙方完成 规定的工作任 务，甲方每月 _ 日_以货币 形式足

10、 额支付乙方工 资，工资不低于 _ 元_，其中 试用期间工资为 _ 元_。 第九条甲方安排乙方加班或延 长工作时间的，按 劳动法第四十四条和国家有关 规定支 付工 资报酬。 第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作 时间 内提供 劳动 的，甲方保 证支付乙方的 生活费不低于 _ 元_。 五、保 险 福利待遇 第十一条乙方因工 负伤 的工 资和医 疗 保险等待遇按国家和当地人民政府有关 规定执 行。 六、劳动合同的 变更、解除、 终止、续订 第十二条 订立本合同所依据的客 观情况发生重大 变化，致使本合同无法履行的， 经双方协 商同意，可以 变更本合同相关的内容。 第十三条 经甲乙双方 协 商

11、一致，本合同可以解除。 第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合 录用条件的； 2以欺 诈手段 订立本合同的； 3严 重 违 反劳动纪 律或甲方利益造成重大 损害的； 4严重失职、营私舞弊， 对甲方利益造成 损失的； 5泄露甲方商 业秘密， 给甲方造成 严重损 失的； 6被依法追究刑事 责任的； 7不能 胜任劳动合同 约定的工作， 经过培训或调整工作 岗位仍不能 胜任工作的； 8乙方患病或非因工 负伤、医 疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工 作的； 第十五条甲方 濒临破产进行法定整 顿期间或者生 产经营发 生严重困难，应提前三 十日向工会或者

12、全体 职工说明情况，听取工会或者 职工的意 见，并向 劳动行政部门 报告 后，可以解除合同 第十六条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第 7、8、项终 止、解除本 合同： 1患职业 病或者因工 负伤，医 疗终结 ，经市、区、 县劳动鉴 定委 员会确认丧 失或者部分 丧失劳动能力的； 2患病或非因工 负伤 ，在规定的医 疗期的； 3女 职工在孕期、 产期、哺乳期的； 4距法定退休年 龄 十年以内的 职工； 第十七条乙方欲解除 劳动 合同， 应当提前三十日以 书面形式通知甲方。 第十八条有下列情形之一，乙方可以随 时 通知甲方解除本合同。 1在 试用期内的； 2甲方以侵害乙方合法人身

13、权利手段 强迫劳动的； 3甲方不能按照本合同 规定支付 劳动报 酬或者提供 劳动 条件的； 4甲方 违反国家有关 规定，劳动 安全卫生条件 恶劣， 严重危害乙方身体健康的； 第二十九条本合同期限届 满，劳动关系即 终止。甲乙双方 经协商同意，可以 续订劳动 合同 双方当事人 应当在本合同期 满前 _ 天_向 对方表示 续订 意向。 七、 违反劳动 合同的 责 任 第二十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方 补足工 资报 酬、经济补偿 外，还可以按国 家和当地政府有关 规定，要求甲方支付 赔偿 金： 1克扣或者故意拖欠支付乙方工 资的； 2拒不支付乙方延 长工作时间 工资报酬的； 3支付乙方 报

14、酬低于本地最低工 资标 准的； 八、其他 第二十一条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关 规 定执行。 第二十二条本合同一式三份，甲乙双方各 执一份， 乡社保所一份。合同自 签订 之日起生效， 具有同等法律效力。 甲方（盖章）： _ _乙方（ 签字） _ _ _ 年 _ 月_ _日_ _ 年 _ 月_ _ _日_ 篇三：小公司 劳动 合同范本 劳动 合同 书 甲方（用人 单 位）名称 ： 性质 ： 地址 ： 法人代表（主要 负责 人） ： 乙方（ 劳动 者）姓名： 性 别： 身份 证号 码： 住址： 联系 电话 ： 根据中 华人民共和国 劳动 法和中 华人民共和国 劳动 合同法等有关法律、

15、法 规 规定， 经甲乙双方平等 协商，自愿 订立本劳动合同 第一条 劳动合同期限 本合同期限采用下列第 方式。 1、固定期限：本合同期限 为 年，自 年 月日起至 年 月日止。其中 试用期 个月，至 年 月 日止。 2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出 现时终 止履行。其中 试用 期 个月，至 年 月 日止。 第二条工作内容和工作 时间 甲方根据生 产（工作）需要，安排乙方在 生产（工作）岗位，并 为乙方提供 必要的生 产（工作 ）条件。乙方 应按照甲方 对本岗位生 产（工作 ）任务和责任制的要求，完成 规定的数量、 质量指 标 。 甲方 应执行国家和省、市有关政策法律的

16、规定，依法建立和完善 劳动 规章制度 ；乙方 应自学遵守 劳动纪 律和甲方依法制定并向 职工公示的各 项 规章制度 。 甲方 应认真执行国家和省有关工作 时间和休息休假等 规定：安排乙方加班， 应依法向 乙方支付加班工 资 。 第三条 劳动 保 护和劳动 条件 甲方应严格执行国家和省有关 职工劳动安全、劳动保护、职业卫 生等规定，对乙方进行业 务技术、安全 卫生等方面基 础知识的教育， 为乙方提供符合国家 规定的 劳动卫生条件和必 要的劳动保护用品，保 护乙方的安全和健康。甲方 对工作中可能 产生的职业病和其它危害 及后果、 职业 病防护和待遇等必 须如实告知乙方。 第四条 劳动报 酬 甲方每

17、月以 货币形式支付乙方 劳动报 酬，数额不低于用人 单位所在地最低工 资标准。其 中，试用期月工 资为 元；试用期满后，月工 资标准为 元（有特 别书面约定的从其 约定） 乙方奖金、绩效工资和津贴等按甲方依法制定的企 业内部工 资分配制度 执行。 （注：双方 对工资待遇 约 定不明确、引 发争议的，甲乙双方可以重新 协 商： 协商不成的，适用集体 合同 规定；没有集体 合同 或者集体合同未 规定劳动报 酬的， 实行同工同酬。） 第五条保 险福利 在合同期内，甲、乙双方必 须依据国家和省、市有关 规定，按时足额向社会保 险机构 缴纳 社会保 险费 ，乙方依法享受社会保 险待遇。 乙方其它福利待遇

18、按照国家和省、市或本 单位集体合同的有关 规 定执 行。 第六条合同的 变更 具有下列情形之一的，双方可以 变更本合同： 1、双方 协商一致，可以 变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同， 应当采用 书面形式， 劳动 合同变更书由甲乙双方各 执一份。 2、甲方变更名称、法定代表人、主要 负责人或者投 资人等事项，不影响 劳动合同的履 3、甲方 发生合并或者分立等情况，原 劳动 合同继续有效。 劳动合同由承 继其权利和义 务的用人 单位 继续 履行。 第七条 合同中止 有下列情形之一的， 劳动 合同中止履行 1、 甲方和乙方 协 商一致； 2、 乙方被依法限制人身自由的； 3、 因不可抗力致使

19、劳动合同 暂时无法履行的； 4、 法律、法 规规 定的其它情形。 中止履行的情形消失、仍具 备履行条件的， 劳动 合同继续履行；法律、法 规另有规定的除 外。 第八条合同的解除 1、 甲乙双方 协商一致可以解除本合同。 2、 在 试 用期内，乙方提前三日 通知 甲方，或者甲方向乙方 说明不符合 录 用条件的，可 以解除 劳动 合同。 3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不需支付 经济补偿 金： (1) 在试用期内被 证明不符合 录用条件的； (2) 严重违反劳动纪 律或甲方依法制定的 规章制度的； (3) 严重失职，营私舞弊， 给甲方利益造成重大 损害的； (4) 、同 时与其他

20、用人 单位建立 劳动关系， 对完成本 单位的工作任 务造成严重影响，或 者经甲方提出，拒不改正的； (5) 、以欺 诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在 违背真实意愿的情况下 订立或者 变 更劳动 合同，致使 劳动 合同无效的； (6) 被依法追究刑事 责任的。 4、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以 书 面形式 通知 乙方，或者 额 外支付乙方一个月工 资后，可以解除本合同。 (1) 、乙方患病或者非因工 负伤 的，医 疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安 排的工作的； (2) 、乙方不能 胜任工作， 经甲方培 训或调整工作 岗位后仍不能 胜任工作的； (3) 、劳动合同 订立时所

21、依据的客 观情况发生重大 变化，致使 劳动合同无法履行， 经甲、 乙双方 协商，未能就 变更劳动合同内容达成 协议 的； 5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的 规 定解除本合同； (1) 、患职业 病或因工 负伤 并被劳动鉴 定委员会确 认丧失或部分 丧失劳动 能力的； (2) 、患病或非因工 负伤 ，在规定医疗期内的； (3) 、劳动 合同法第四十二条 规定的其他情形。 6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (1) 、未按照 劳动合同约定提供 劳动 保护或者劳动 条件的； (2) 、以欺 诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在 违背真 实意愿的情况下 订立或者 变更 劳动 合

22、同，致使 劳动 合同无效的； (3) 、未及 时足额支付劳动报 酬的； (4) 、未依法 为乙方 缴纳社会保 险费的； (5) 、甲方的 规章制度 违反法律、法 规的规定，损害乙方 权益的； (6) 、法律、行政法 规规定乙方可以解除 劳动 合同的其他情形。 甲方以暴力、威 胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动 的，或者甲方 违章指挥、强令冒 险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除 劳动 合同，不需事先告知甲方。 第九条 本合同 终 止 有下列情形之一的， 劳动 合同 终止： (1) 、 劳动合同期 满的； (2) 、乙方开始依法享受基本养老保 险待遇的； （3）、甲方被依法宣告破 产 的； （4）、甲方被吊 销执照、责令关 闭、撤销或甲方决定提前解散的； （5）、法律、行政法 规规 定的其他情形。 其中，除甲方 维持或提高 劳动合同约定条件续订劳动 合同、乙方不同意 续订的情形外，符 合上述第（ 1）、（ 3）、（ 4）项情形 终止劳动合同的，甲方需向乙方按相关法律 规定支 付经济补偿 金。 劳动 合同期 满，有本合同第十条 规定情形之