通知书之公司对员工罚款通知

1、通知书之公司对员工罚款通知公司对员工罚款通知【篇一：员工惩罚通告】员工惩罚通告员工xxxx由于上班时间从事与工作无关的违规事项，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导xxx惩罚200元。员工付蒙由于个人行为不当，对公司业务及形象造成不良影响，对其本人罚款100元，责令1500字书面检查一次，并处警告处分一次。上级领导xxx惩罚200元。书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处，请各位员工引以为戒。xxx公司年月日【篇二：公司员工惩罚通知书怎样写】公司员工惩罚通知书怎样写?我司有一位员工常常迟到早退，我们给了几次时机他都不珍惜，所以我们打算给他根据公司

2、制度来惩罚，如今要写一份通知书，有没有人可以告知我公司员工惩罚通知书要怎样写?中顾网律师解答：公司员工惩罚通知书编号：日期：姓名所属部门职位所犯过失：擅自旷工不按规定着装代打考勤卡个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者未佩戴统一制作的胸牌工作时间内从事与工作无关的事工作时打瞌睡有意不服从上级或回绝承受正值指令有意不以适当方法工作屡次躲避工作工作时间内运行嬉戏违背其它计算机及网络用法规定串岗或聚集闲聊公话私用无故在接待区逗留玩耍闲聊未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司不检点行为：其它不良行为：处分：责备(口头警告) 记小过处分记大过处分停职由年月日至年月日共_日罚款：惩罚根据：依据

3、第条款。惩罚生效日期：_年_月_日检查人：罚单签署人：备注1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。2、本罚单作为员工考评的根据之一。员工惩罚相关学问：企业员工行为标准及惩罚条例第一章总那么1. 目的：为进一步标准生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序，根据中华人民共和国劳动法及相关法规制定本方法。2. 范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规惩罚适用本方法。3. 原那么及定义：3.1公司本着进步工作效率降低生产本钱为原那么，订正违纪违规行为。应本着惩罚与训练相结合的原那么，引导员工自觉遵守厂规厂纪。朝阳【wlsh0

4、908】整理3.2.公司对员工的任何处理打算应当公开进展，但涉及到个人隐私及公司商业隐秘的除外。3.3.公司对员工违纪惩罚应在查清事实的根底上，依据情节，根据本方法由公司相关职能部门以口头或书面形式赐予惩罚。3.4员工对公司的惩罚打算享有陈述、申辩的权利。对处理打算不服的有权申请上级部门复查。3.5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。4. 职责4.1厂务部可根据员工的违规状况并在有关证据证明充分的前提下书面对上级部门提出惩罚建议。4.2部门主管可根据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面对上级部门提出惩罚本部门员工的建议。4.3人事部负责公司员工违规惩罚申请

5、的受理和审核并依据申请内容进展跟踪调查。负责员工惩罚材料的处理和执行惩罚打算。4.4.行政部负责员工惩罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。其次章惩罚的种类及适用5.本方法适用的惩罚有：5.1.口头警告5.2.书面警告5.3.记过5.4.记大过5.5.降职、降薪5.6.留职查看5.7.辞退、开除6.公司员工因违背本方法造成公司财产损失或别人人身损害的，应当担当赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利7.公司员工因重大过失或有意违规操作，致使工伤事故发生的，应根据其过错程度担当相应的责任。 8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。9.二人以上共

6、同违背公司规定的，依据情节分别惩罚;教唆、胁迫、诱骗别人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为惩罚。朝阳【wlsh0908】整理10.部门违背本条例的，惩罚挺直责任人;由部门主管指使的，同时惩罚该部门主管。11.员工违纪有以下情形可从轻惩罚或免除惩罚：11.1.情节特殊细微的;11.2.主动成认错误、协作相关部门调查并准时改正;11.3.因别人协迫或诱骗的;12.有以下情形之一的，可从重惩罚：12.1有严峻后果的12.2. 协迫、诱骗或教唆别人违背本条例的12.3.对投诉人打击报复的;12.3屡反不改的第三章违背劳动纪律的行为和惩罚13.员工有以下违背国家法律，在受到国家政权机关惩罚的同时公

7、司可视其情节予以辞退。13.1因犯罪被判决担当刑事责任的。13.2因违法被打算劳动教养的。13.3因违背治安管理惩罚条理被打算治安拘留七天以上的13.4违背宪法及法律规定组织、策划、参加非法游行示威或参与非法社团组织的。13.5其他根据中华人民共和国劳动法规定可以辞退的情形;14：员工有以下侵害公司商业隐秘、破坏商业信誉的情形之一的，予以开除;14.1利用职务便利为别人窃取本公司的货版、客户资料、生产资料、人事档案、技术(设计)图纸及涉及公司商业隐秘的电子文件的。14.2违反公司利益、利用公司商业信息搞同业竟争。14.3违反公司利益在公司内、外分布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉患

8、病重大损失的。14.4因自身过错，违背诚信原那么导致客户投诉达二次以上的。14.5因管理渎职导致货期延误或因质量缘由被客户退货，给公司造成重大损失的。朝阳【wlsh0908】整理15.员工有以下侵害公司财产权利的行为之一的，可视其情节辞退或留职观察二至三个月并根据本钱赔偿公司损失。15.1盗窃公司货品或因管理渎职造成货品大量丧失，经查证属实的。15.2恶意破坏公司生产设施或办公设施的15.3违规操作或基于报复，恶意造成货品报废的(个人货品报废率在10%以上的;年内综合报废率在15%以上的)。16.员工有以下侵害别人人身权利或财产权利的情形之一的，可视其情节予以辞退或留职观察一至而个月。16.1

9、盗窃别人财物价值50元以上或累计价值100元以上的。16.2在厂区打架斗殴的。16.3造谣诽谤、恶意中伤、毁人声誉的。 16.4威逼、恫吓上司或同事。16.5强行索要或变相强行索要别人财物。16.6不服部门管理恶意报复别人。16.7为施行报复行为而指使别人或变相指使别人对公司员工实加暴力或施行16.3、16.4.、16.5、16.6的行为的。17.部门或员工有以下行为给公司造成重大损失的。可视其情节予以辞退、降职或留职观察二至三个月;17.1因个人渎职造成生产排期混乱。17.2不执行或无故拖延执行生产排期，导致货期延误。17.3违背操作规程造成物料或货品报废数量较大的;17.4部门返工率过高，

10、货品质量低劣，造成生产本钱增加。17.5员工无法如期完成部门下达的产量定额导致部门货期延误的。17.6部门收发或qc员渎职导致不合格货品流入下家部门的，使下家部门生产受到严峻影响的。17.7煽动或主动参加恶意怠工、闹事，造成部门生产混乱的。18.生产部门或员工因第十七条缘由造成下家部门怠工，挺直责任人在受到第十七条规定惩罚外还应当视其状况赔偿下家部门因怠工造成的损失。19.员工因以下行为，造成平安事故或重大平安隐患的，可视其情节赐予留职观察一至二个月、记过、书面警告，情节严峻的予以辞退、;19.1违背平安操作规程，造成重大平安事故者;朝阳【wlsh0908】整理19.2;违背平安操作规程，造成

11、重大平安隐患的;20.员工破坏以下管理次序的，可视其情节赐予留职观察一至三个月、记过、书面警告，情节严峻的予以降职并降低5%-10%的津贴直至辞退、;20.1贪污公款、行贿受贿的; 10.2利用职权收受、索取贿硌 ;20.3虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实的;20.4违背公司规定被处以警告达五次以上者;20.5连续矿工达15日以上或一年内累计矿工达30日以上者;20.6冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的;20.7因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本人又不协作再调动的;20.8员工在合同期内施行同业竟争，给公司造成重大损失的;21.员工有以下行为造成不良影

12、响的，可视其情节降职并降5%-10%的津贴、留职观察一个月以上二个月以下、书面警告。21.1不服从管主管领导及调派工作;漫骂主管;漫骂、攻击正在执勤的保安或舍监对抗管理的;21.2因管理渎职造成部门货品丧失的21.3在宿舍内聚众闹事，汹酒赌博，破坏宿舍正常休息次序的21.4员工在生产中有意造成废品或劣质货品，给公司造成较大损失的;21.5玩忽职守，隐瞒工作过失以致延误工作的，造成损失的;21.6部门工作不按“6s标准、“iso文件要求作业，被通知整改达三次以上而无本质性改善的;21.7破坏厂区、宿舍内设施、环境给公司造成严峻后果的 21.8违背公司规定被处以警告达两次以上者 22公司员工有以下情形之一的，可视其情节记过或记大过并降低津贴1%-5%或书面警告2