考勤管理制度及实施细则(发布)

1、考勤管理制度1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息时间根据公司具体规定执行。全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。 考勤起止日为每月1 日起至月底， 次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后1 日内向办公室反馈意见。2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明、就医发票等，报办公室备案。员工病假

2、期间的工资按基本工资的60%计发，其他福利停发。5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款50元，由办公室负责执行。6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。每月病假超过二天，扣发当月奖金。考勤管理制度实施细则为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则：一、请假程序：请假应办理请假手续， 经批准后方可离岗。 如遇突发事件无法提前办理的，可先电话致直接主管处请假， 得到批准后事后再补办相关手续。1员工出差须经直接主管或董事长批准，并填写出差申请表送交办公

3、室备案。 出差归来 1 个工作日内， 以返程票据作为依据到办公室确认返回日期，撤去备案出差申请表 ，恢复公司正常考勤。2请假应申请，并提前1 天填写请假单。3请假 1 天内，由直接主管批准；请假1 天以上者，需由直接主管报请总经理或董事长批准。4请假获批准后，须将请假单交由办公室备查考勤。5凡请事假者一律作为无薪计，事假期间所有福利停发。二、出勤考核规定：1每天上、下班要履行签到、签退手续，不得代签（代签要受到连带处罚）。迟到、早退的，要进行处罚。（ 1）迟到（ 15 分钟以内）每迟到一次罚款5 元，月累积迟到5 次（含未处罚的）以上的，每次迟到罚款 15 元（自第 5 次起）；月累积迟到10

4、 次以上的，每次迟到罚款 30 元（自第 10 次起）。（ 2）早退 (15 分钟以内 )早退一次罚款10 元，月累积早退三次按旷工半天计算，依次类推。（ 3）每次迟到或早退 15 分钟以上至 2 小时以内者， 另扣除当日全额工资的 25%；迟到或早退 2 小时至 4 小时，按旷工半天处理 （另扣除当日全额工资的 50%）；超过 4 小时，按全天旷工处理（另扣除当日全额工资）。注：经常迟到、早退的（全年中有三个月每月迟到、早退累计超过 10 次），公司将予以辞退。 公司董事长和总经理不在出勤考评范围内。2全年事假累积超过半个月（ 16 天起），则不能参加公司年终评优活动，同时失去获得年终奖的资格。3旷会一次罚款 20 元。4 员工旷工 1 天扣除年终奖金的15%；旷工 2 天扣除年终奖金的 30%；旷工 3 天扣除年终奖金的 50%；旷工 4 天以上（含 4 天）者，不得年终奖；旷工 7 天（含 7 天）以上者，公司可以将其辞退。旷工两天以上者取消年终评优资格