公司请销假管理办法(规章制度模板)

1、公司请销假管理办法第一章 总 则第一条 为了加强xx集团有限公司（以下简称公司）请销假管理，明确员工请销假程序及假期待遇，根据国家有关政策、法规，结合公司实际，特制定本办法。第二条 本办法适用于公司全体员工。第二章 请销假程序第一条 员工请假必须填写休假申请单，并经相关领导批准后方可离岗。未获批准而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。第三条 请假手续须至少提前一天办理完毕，若遇急病、交通事故等突发事件，无法事先履行请假手续的，需通过适当形式，如电话、口信、便条等方式，及时通知有批假权限的人员，并在上班后第一时间说明情况，补办请假手续。凡未按规定办理请假手续不上班者，视为旷工。第四条 每次请假原则上

2、要求一次性请满，不得分次请假。假期期满后，如因特殊情况仍不能上班，须在ERP系统中将前次假期消零后重新发起续假审批，经批准后方可执行，逾期未办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的，按旷工论处。请假期满须到批准人处销假，由考勤人员注明上班日期给予考勤。 第五条 确因工作需要，审批人有权不批或缩短假期。第六条 集团公司员工请销假审批程序(一)公司领导请假由总经理批准。(二)集团本部部门部长、副部长请假，1-3天的由分管领导批准，4-14天的由分管领导签注意见，总经理批准。(三)科长(包括享受科长待遇人员)请假，1-3天的由部门负责人批准，4-14天的由部门负责人签注意见，分管领导批准。(四)普通员

3、工请假，期限在1-3天的由科长批准，4-7天的由科长签注意见，部门负责人批准，8-14天的由科长，部门负责人签注意见，分管领导批准。(五)部门员工一次性请假超过14天，本人写出请假申请，科长、部门负责人签注意见，经分管领导批准后，将申请交企业管理部劳资人事科办理相关手续。第七条 分、子公司员工请销假审批程序(一) 分、子公司经理（主持工作的副经理）请假由总经理批准。(二)分、子公司副经理请假，1-3天的由经理批准，4-14天的由经理签注意见，总经理批准。(三)科、厂长请假,1-14天的由分、子公司负责人批准。(四)普通员工请假，期限在1-7天的由科、厂长(班员由班长签注意见)批准，8-14天的

4、由科、厂长签注意见，分、子公司负责人批准。(五)分、子公司员工一次性请假超过14天的，本人写出请假申请，科、厂长签注意见，经分、子公司负责人批准后，将申请交综合管理科或劳资人事科，由综合管理科或劳资人事科将请假手续报企业管理部备案。第三章 请假规定第八条 事假：员工一个月内请事假累计超过7天，不享受当月绩效奖。一年内请事假累计不得超过30天。第九条 病假 (一)员工因患病或非因工负伤，需离岗医疗时，可根据本人实际工作年限（养老保险缴费年限）、年龄、工龄、病情等情况，给予3-24个月的医疗期。具体医疗期限如下：1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

5、2.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。(二)请病假须持公司认定的县级以上医院诊断证明、病历、住院手续等相关材料，并经所在单位确认，按程序审批后给予病假并享受病假待遇（病假住院期间享受基本工资）；如确因生病身体不适，需在家休养的，须持锦界开发区医院诊断证明并附院长签字，按程序审批后给予病假，待遇按事假对待。(三)参加公司医疗保险的人员报销医疗费，须持医疗保险报销规定要求的证件、材料及时到本单位综合管理科、劳资人事科或企业管理部劳资人事科办理相关手续；

6、参加神木籍合作医疗保险的人员在所在医院报销住院费用。(四)员工如因自伤自残、打架斗殴、参与违法违纪活动等而致伤病者，病休期间按事假处理。(五)如发现病假有弄虚作假情况，立即停止享受病假待遇，并追究其责任，严肃处理。第十条 工伤假(一) 员工因工负伤，按程序申报工伤的，享受工伤假。(二) 员工工伤住院期间，就医费用由工伤经办中心负责理赔。住院期间享受伙食补助，补助标准另行规定。 (三) 员工工伤假期间，工资按月薪计发。工伤假10天以内的（包含10天），当月绩效奖根据所在单位考核发放；10天以上的不享受当月绩效奖。第十一条 产假(一) 女工符合国家计划生育政策和公司计划生育管理制度规定生育时给予产

7、假。请假时须持医院证明办理请假手续，生产运行(倒班作业)人员允许请产假120天，非生产运行人员允许请产假100天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。女工在孕期及产假期满后确需请假的，须以书面形式向所在单位职能科室或企业管理部劳资人事科申请，待相关领导批准后方可休事假。事假和产假合计请假天数不得超过180天，否则按离职处理。(二) 违反计划生育政策法规和公司计划生育管理制度生育的不享受产假。(三) 员工休产假期间计发固定工资（除绩效奖以外的工资）。第十二条 婚假和丧假(一) 员工达到法定结婚年龄给予婚假3天，晚婚给予连续婚假7天。(二) 员工的配偶、子女或双方的父母死亡，均给予丧假5天

8、。(三) 婚、丧假期间工资以日工资标准计发,不影响当月绩效奖。第十三条 带薪年休假(一)员工实际工作年限（养老保险缴费年限）满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(二)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。公司每年年末发放下一年度的带薪年假票，员工凭票享受年休假。年休假原则上在当年内连续或分次请完，确因工作需要不能安排职工休完当年年休假的，可跨1个年度安排年休假。(三)年休假期间，除绩效奖随部门或单位考核变动外，其他工资收入全额计发。(四)员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。2.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。3.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。年休假一次性请1-3天，员工须至少提前1天申请，4天以上(含4天)须提前7天申请，7天以上(含7天)需提