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文档简介
1、员工工作能力考核表 员工 工作能力 考核表 姓名： 部门： 岗位： 考评日期： 评价因素 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 勤 务 态 度 a严格遵守工作制度，有效利用工作时间。 b对新工作持积极态度。 c忠于职守、坚守岗位 d以协作精神工作，协助上级，配合同事。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 受 命 准 备 a正确理解工作内容，制定适当的工作计划。 b不需要上级详细的指示和指导。 c及时与同事及协取得联系，使工作顺利进行。 d迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。 14 12 10 8
2、6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 业 务 活 动 a以主人公精神与同事同心协力努力工作。 b正确认识工作目的，正确处理业务。 c积极努力改善工作方法。 d不打乱工作秩序，不妨碍他人工作。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 工 作 效 率 a工作速度快，不误工期。 b业务处置得当，经常保持良好成绩。 c工作方法合理，时间和经费的使用十分有效。 d工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 1
3、2 10 8 6 成果 a工作成果达到预期目的或计划要求。 b及时整理工作成果，为以后的工作创造条件。 c工作总结和汇报准确真实。 d工作中熟练程度和技能提高较快。 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 14 12 10 8 6 1. 通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：_分 2. 你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） a b c d a：240 分以上 b：240200 分 c：200160 分 d：160 分以下 3. 考核者意见_ 考核者签字：_ 日期：_年_月_日 以下部分为行政人事部及总经理填写 人力资源部评定 评语 考核 结果 转正：在_任_职 升职至_任_ 续签劳动合同 自_年_月_日至_年_月_日 降职为_ 提薪/降薪
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