企业如何有效应对全的劳动合同法

1、特邀讲师特邀讲师 杨卫华杨卫华2007年10月26日欢迎发送短信参与现场互动，欢迎发送短信参与现场互动，0.1元元/ /条条移动用户移动用户625519535 联通用户联通用户7255195352 课课 程程 提提 纲纲 1 1、事实劳动关系风险加大、事实劳动关系风险加大 2、被动招工、被动用工风险加大、被动招工、被动用工风险加大 3、长期、无固定期合同将成主流、长期、无固定期合同将成主流 4、对试用期员工的保护力度加大、对试用期员工的保护力度加大 5、规章制度制定程序要求提高、规章制度制定程序要求提高 6、用人单位招聘工作日益重要、用人单位招聘工作日益重要 7、劳动合同必备条款增加、劳动合同

2、必备条款增加 8、用人单位解雇权扩大、用人单位解雇权扩大 9、对用人单位解雇权的限制、对用人单位解雇权的限制 10、扩大员工随时辞职权、扩大员工随时辞职权欢迎发送短信参与现场互动，欢迎发送短信参与现场互动，0.1元元/ /条条移动用户移动用户625519535 联通用户联通用户7255195353 课课 程程 提提 纲纲 11、合同解除或终止经济补偿情形增加、合同解除或终止经济补偿情形增加 12、合同解除或终止经济补偿计算标准降低、合同解除或终止经济补偿计算标准降低 13、违法解除劳动合同的法律责任加大、违法解除劳动合同的法律责任加大 14、对培训、服务期与违约金的限制、对培训、服务期与违约金

3、的限制 15、对竞业限制的明确、对竞业限制的明确 16、严格退工手续办理程序、严格退工手续办理程序 17、限制劳务派遣与保护劳务工、限制劳务派遣与保护劳务工 18、关于非全日制用工、关于非全日制用工 19、加大对拖欠劳动报酬的处罚力度、加大对拖欠劳动报酬的处罚力度 20、关于新法溯及力、关于新法溯及力 21、劳动合同管理中的常见误区总结、劳动合同管理中的常见误区总结欢迎发送短信参与现场互动，欢迎发送短信参与现场互动，0.1元元/ /条条移动用户移动用户625519535 联通用户联通用户7255195354 劳动合同法劳动合同法章节简介章节简介（2007年年6月月29日第十届全国人民代表大会常

4、务委员会第二十八次会议日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，通过，2008年年1月月1日起实施，共日起实施，共8章章98条）条）第一章总则第一章总则 第二章劳动合同的订立第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定第五章特别规定第一节集体合同第一节集体合同 第二节劳务派遣第二节劳务派遣第三节非全日制用工第三节非全日制用工第六章监督检查第六章监督检查第七章法律责任第七章法律责任第八章附则第八章附则 欢迎发送短信参与现场互动，欢迎发送短信参与现场互动，0.1元元/ /条条移动用户移动用

5、户625519535 联通用户联通用户7255195355 劳动合同法立法背景及原因简介劳动合同法立法背景及原因简介l 劳动合同立法的薄弱：劳动合同立法的薄弱：1986年年7月国务院月国务院国有国有企业实行劳动合同制暂行规定企业实行劳动合同制暂行规定；1994年年7月月劳动法劳动法第三章第第三章第1635条。条。l 地方劳动合同管理规定立法差异。地方劳动合同管理规定立法差异。l 新型劳动关系的出现和原有规定的不适应。新型劳动关系的出现和原有规定的不适应。l 劳资关系的现状：企业违法现象大量存在，劳动劳资关系的现状：企业违法现象大量存在，劳动争议高速增长，企业败诉率居高不下。争议高速增长，企业败

6、诉率居高不下。l 构建和谐社会的政策背景。构建和谐社会的政策背景。欢迎发送短信参与现场互动，欢迎发送短信参与现场互动，0.1元元/ /条条移动用户移动用户625519535 联通用户联通用户725519535欢迎发送短信参与现场互动，欢迎发送短信参与现场互动，0.1元元/ /条条移动用户移动用户625519535 联通用户联通用户7255195357 事实劳动关系风险加大（一）事实劳动关系风险加大（一） 第七条第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条第十条 建立劳动关系，

7、应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用工之日起建立。 第九十七条第九十七条 本法施行前已建立劳动关系，尚未订本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。内订立。欢迎发送短信参与现场互动，欢迎发送短信参与现场互动

8、，0.1元元/ /条条移动用户移动用户625519535 联通用户联通用户7255195358 事实劳动关系风险加大（二）事实劳动关系风险加大（二） 第八十二条第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资者每月支付二倍的工资 第十四条第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。已订立无固定期限劳动合同。 第八十

9、二条第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。欢迎发送短信参与现场互动，欢迎发送短信参与现场互动，0.1元元/ /条条移动用户移动用户625519535 联通用户联通用户7255195359 被动招工、被动用工风险加大被动招工、被动用工风险加大 第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付违法犯罪行为，依法追

10、究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。者承担连带赔偿责任。欢迎发送短信参与现场互动，欢迎发送短信参与现场互动，0.1元元/ /条条移动用户移动用户625519

11、535 联通用户联通用户72551953510 长期、无固定期合同将成主流（一）长期、无固定期合同将成主流（一） 第十二条第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同。 第十四条第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意劳

12、动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；欢迎发送短信参与现场互动，欢迎发送短信参与现场互动，0.1元元/ /条条移动用户移动用户625519535 联通用户联通用户72551953511 长期、无固定期合同将成主流（二）长期、无固定期合同将成主流（二）（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新（二）用人单位初次实行劳动合同制度

13、或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳

14、动合同。 第八十二条第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。起向劳动者每月支付二倍的工资。欢迎发送短信参与现场互动，欢迎发送短信参与现场互动，0.1元元/ /条条移动用户移动用户625519535 联通用户联通用户72551953512 对试用期员工的保护力度加大（一）对试用期员工的保护力度加大（一） 第十九条第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

15、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的

16、，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位所在地的最低工资标准。欢迎发送短信参与现场互动，欢迎发送短信参与现场互动，0.1元元/ /条条移动用户移动用户625519535 联通用户联通用户72551953513 对试用期员工的保护力度加大（二）对试用期员工的保护力度加大（二） 第二十一条第二十一条 在试用期中，除劳动

17、者有本法第三十九条和第在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。说明理由。 第三十七条第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。 第八十三条第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由劳动行政部门

18、责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。欢迎发送短信参与现场互动，欢迎发送短信参与现场互动，0.1元元/ /条条移动用户移动用户625519535 联通用户联通用户72551953514 规章制度制定程序要求提高规章制度制定程序要求提高 第四条第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、工作时间、休息休假、劳动安全

19、卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度

20、和重大用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十八条第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；规定，损害劳动者权益的；欢迎发送短信参与现场互动，欢迎发送短信参与现场互动，0.1元元/ /条条移动用户移动用户625519535 联通用户联通用户72551953515 典型案例分享（一）典型案例分享（一） 江某是某公司员工，劳动合同期限为江某是某公司

21、员工，劳动合同期限为2001年年4月月-2005年年4月。月。合同中约定，任何一方解除合同的违约金为解除合同前一年合同中约定，任何一方解除合同的违约金为解除合同前一年员工本人工资总额的员工本人工资总额的30。2003年年3月该公司做出规定，提月该公司做出规定，提前解除劳动合同违约金统一为解约前一年公司月人均收入的前解除劳动合同违约金统一为解约前一年公司月人均收入的30。2003年，由于公司效益滑坡，于是决定解聘部分员工。年，由于公司效益滑坡，于是决定解聘部分员工。该公司于当年该公司于当年7月向江某发出通知，要求江某办理离职手续。月向江某发出通知，要求江某办理离职手续。江某在离职过程中，不同意违

22、约金的给付标准，要求按劳动江某在离职过程中，不同意违约金的给付标准，要求按劳动合同的约定支付违约金，公司则称已经颁布了文件，统一了合同的约定支付违约金，公司则称已经颁布了文件，统一了违约金的计算方法，坚持按公司规定支付违约金。由于两种违约金的计算方法，坚持按公司规定支付违约金。由于两种计算方式所计算出的违约金差距甚大，双方无法达成统一，计算方式所计算出的违约金差距甚大，双方无法达成统一，江某遂申请仲裁。江某遂申请仲裁。 讨论：江某能否胜诉？讨论：江某能否胜诉？欢迎发送短信参与现场互动，欢迎发送短信参与现场互动，0.1元元/ /条条移动用户移动用户625519535 联通用户联通用户725519

23、53516 典型案例分享（二）典型案例分享（二） 赵某是一公司的员工。一天，赵某因盗窃公司财物被治安拘赵某是一公司的员工。一天，赵某因盗窃公司财物被治安拘留，公司认为赵某严重违纪，决定解除劳动合同，双方由此留，公司认为赵某严重违纪，决定解除劳动合同，双方由此发生争议。发生争议。 赵某认为，自己已经受到公安机关的处罚，企业不应当再予赵某认为，自己已经受到公安机关的处罚，企业不应当再予以处罚，且规章制度也未对盗窃行为作出任何规定，故按照以处罚，且规章制度也未对盗窃行为作出任何规定，故按照严重违纪解除劳动合同的处罚不符合法律的规定，请求撤销。严重违纪解除劳动合同的处罚不符合法律的规定，请求撤销。公司

24、认为赵某行为性质恶劣，应当解除劳动合同，公司解除公司认为赵某行为性质恶劣，应当解除劳动合同，公司解除劳动合同的行为合理合法。劳动合同的行为合理合法。 讨论：公司的解除行为是否有效？讨论：公司的解除行为是否有效？欢迎发送短信参与现场互动，欢迎发送短信参与现场互动，0.1元元/ /条条移动用户移动用户625519535 联通用户联通用户72551953517 用人单位招聘工作日益重要用人单位招聘工作日益重要( (一一) )第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳

25、动者要求了件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证

26、件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单

27、位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。他物品的，依照前款规定处罚。欢迎发送短信参与现场互动，欢迎发送短信参与现场互动，0.1元元/ /条条移动用户移动用户625519535 联通用户联通用户72551953518 用人单位招聘工作日益重要（二）用人单位招聘工作日益重要（二） 第二十六条第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己

28、的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。他部分仍然有效。 第二十八条第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照人单位应当向劳动者支付

29、劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第八十六条第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。欢迎发送短信参与现场互动，欢迎发送短信参与现场互动，0.1元元/ /条条移动用户移动用户625519535 联通用户联通用户72551953519 典型案例分享（三）典型案例分享（三） 2003年年2月，小李看到某外资企业登出招聘广告：月，小李看到某外资企业登出招聘广告：“本单

30、位本单位录用的员工将送到国外培训半年至一年录用的员工将送到国外培训半年至一年”。小李毅然辞去原。小李毅然辞去原来的工作，顺利地进入该单位。但来的工作，顺利地进入该单位。但1年过去了，出国培训的年过去了，出国培训的事情依然没有动静，小李找到单位负责人，要求履行在招聘事情依然没有动静，小李找到单位负责人，要求履行在招聘广告中的承诺。小李经与单位交涉后没有任何结果，于是向广告中的承诺。小李经与单位交涉后没有任何结果，于是向当地劳动仲裁委员会提起申诉。单位在其应诉书中声称，单当地劳动仲裁委员会提起申诉。单位在其应诉书中声称，单位与小李的劳动合同中并没有约定送小李出国培训的条款，位与小李的劳动合同中并没

31、有约定送小李出国培训的条款，因此单位没有此项义务，招聘广告中的条件没有写进劳动合因此单位没有此项义务，招聘广告中的条件没有写进劳动合同中来，不具有法律效力。同中来，不具有法律效力。 讨论：小李的请求能获得支持吗？讨论：小李的请求能获得支持吗？欢迎发送短信参与现场互动，欢迎发送短信参与现场互动，0.1元元/ /条条移动用户移动用户625519535 联通用户联通用户72551953520 典型案例分享（四）典型案例分享（四） 一高新技术公司经过对陈某的多次面试，决定聘请其担任该一高新技术公司经过对陈某的多次面试，决定聘请其担任该公司某部门经理，并向其发出了录取通知书，该通知书中明公司某部门经理，

32、并向其发出了录取通知书，该通知书中明确载明了职位、月薪、工作地点、入职日期等内容。陈某接确载明了职位、月薪、工作地点、入职日期等内容。陈某接到通知后即表示同意，并辞去了原来的工作，准备赴约。然到通知后即表示同意，并辞去了原来的工作，准备赴约。然而此后不久，该公司了解到，陈某曾向客户索要好处，这使而此后不久，该公司了解到，陈某曾向客户索要好处，这使公司不愿再聘用陈某。可是录取通知书已向陈某发出，公司公司不愿再聘用陈某。可是录取通知书已向陈某发出，公司应该怎么办呢？经向专家咨询后，公司向陈某发出通知，表应该怎么办呢？经向专家咨询后，公司向陈某发出通知，表示愿意支付其一个月工资，双方不再签订劳动合同

33、。最终，示愿意支付其一个月工资，双方不再签订劳动合同。最终，陈某同意双方不再签订劳动合同。陈某同意双方不再签订劳动合同。 讨论：本案给我们什么启示？讨论：本案给我们什么启示？欢迎发送短信参与现场互动，欢迎发送短信参与现场互动，0.1元元/ /条条移动用户移动用户625519535 联通用户联通用户72551953521 典型案例分享（五）典型案例分享（五） a公司同时招聘王某和徐某为财务人员。到公司同时招聘王某和徐某为财务人员。到a公司上班第一天，公司上班第一天，两人在员工登记表上声明，所填写的情况均属事实，如有隐两人在员工登记表上声明，所填写的情况均属事实，如有隐瞒欺骗，公司可立即解除劳动合

34、同。两人与公司签订了为期瞒欺骗，公司可立即解除劳动合同。两人与公司签订了为期4年的劳动合同，试用期年的劳动合同，试用期6个月。第个月。第4个月时，公司发现王某提个月时，公司发现王某提供的毕业证书是伪造的，但此时王某出示了其已经怀孕的医供的毕业证书是伪造的，但此时王某出示了其已经怀孕的医院证明。同时，徐某因怀孕请病假，其诊断书上注明已怀孕院证明。同时，徐某因怀孕请病假，其诊断书上注明已怀孕5个月。公司认为王某和徐某在面试及填写员工登记表时都有个月。公司认为王某和徐某在面试及填写员工登记表时都有欺骗、隐瞒公司行为，因此决定解除与该欺骗、隐瞒公司行为，因此决定解除与该2人的劳动合同。王人的劳动合同。

35、王某与徐某不服，认为公司不得在自己怀孕期间解除劳动合同，某与徐某不服，认为公司不得在自己怀孕期间解除劳动合同，但公司坚持认为但公司坚持认为2人存在欺骗、隐瞒行为，根据公司相关制度人存在欺骗、隐瞒行为，根据公司相关制度应立即解除劳动合同。协商未果，王某和徐某均提起仲裁，应立即解除劳动合同。协商未果，王某和徐某均提起仲裁，要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。 讨论：公司能否胜诉？讨论：公司能否胜诉？欢迎发送短信参与现场互动，欢迎发送短信参与现场互动，0.1元元/ /条条移动用户移动用户625519535 联通用户联通用户72551953522 劳动合同必备条

36、款劳动合同必备条款增加增加 第十七条第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律

37、、法规护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。其他事项。欢迎发送短信参与现场互动，欢迎发送短信参与现场互动，0.1元元/ /条条移动用户移动用户625519535 联通用户联通用户72551953523 用人单位用人单位解雇权扩大（一）解雇权扩大（一） 第三十九条第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳劳动

38、者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合（

39、五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。欢迎发送短信参与现场互动，欢迎发送短信参与现场互动，0.1元元/ /条条移动用户移动用户625519535 联通用户联通用户72551953524 用人单位用人单位解雇权扩大（二）解雇权扩大（二） 第四十条第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，

40、在规定的医疗期满后不能（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同内容达成协议的。欢迎发送短信参与现场

41、互动，欢迎发送短信参与现场互动，0.1元元/ /条条移动用户移动用户625519535 联通用户联通用户72551953525 典型案例分享（六）典型案例分享（六） 某电脑销售公司为进一步提高销售业绩，制订了某电脑销售公司为进一步提高销售业绩，制订了公司销售公司销售人员实行末位淘汰制办法人员实行末位淘汰制办法，规定公司每季度对销售人员的，规定公司每季度对销售人员的销售业绩进行统计排名，排名最后者自然淘汰，公司与其解销售业绩进行统计排名，排名最后者自然淘汰，公司与其解除劳动合同。除劳动合同。办法办法实施后，效果果然明显，当季度销售实施后，效果果然明显，当季度销售业绩比上季度增长了业绩比上季度增长

42、了30%。季度末统计排名时，赵某列为倒。季度末统计排名时，赵某列为倒数第一。鉴于数第一。鉴于办法办法成效显著，公司为了确保其长期执行成效显著，公司为了确保其长期执行下去，在排名结果公布后即通知赵某解除双方的劳动合同。下去，在排名结果公布后即通知赵某解除双方的劳动合同。赵某不服，申请劳动仲裁，称自己一直努力工作，被辞退前赵某不服，申请劳动仲裁，称自己一直努力工作，被辞退前业绩不断上升，公司实行业绩不断上升，公司实行“末位淘汰制末位淘汰制”不合理，要求恢复不合理，要求恢复劳动关系。公司辩称，公司实行劳动关系。公司辩称，公司实行“末位淘汰制末位淘汰制”有规章制度有规章制度作为依据，公司解除赵某的劳动

43、合同完全是按照规章制度办作为依据，公司解除赵某的劳动合同完全是按照规章制度办事，没有任何不当之处。事，没有任何不当之处。 讨论：公司能否胜诉？讨论：公司能否胜诉？欢迎发送短信参与现场互动，欢迎发送短信参与现场互动，0.1元元/ /条条移动用户移动用户625519535 联通用户联通用户72551953526 用人单位用人单位解雇权扩大（三）解雇权扩大（三）第四十一条第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十

44、日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。时所依据的客

45、观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员

46、。当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。欢迎发送短信参与现场互动，欢迎发送短信参与现场互动，0.1元元/ /条条移动用户移动用户625519535 联通用户联通用户72551953527 用人单位用人单位解雇权扩大（四）解雇权扩大（四） 第四十四条第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；告失踪的；（四）用人单位

47、被依法宣告破产的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。欢迎发送短信参与现场互动，欢迎发送短信参与现场互动，0.1元元/ /条条移动用户移动用户625519535 联通用户联通用户72551953528 对对用人单位用人单位解雇权的限制解雇权的限制 第四十二条第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳

48、动合同：（一）从事法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作

49、满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。欢迎发送短信参与现场互动，欢迎发送短信参与现场互动，0.1元元/ /条条移动用户移动用户625519535 联通用户联通用户72551953529 扩大员工随时辞职权扩大员工随时辞职权 第三十七条第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。 第三

50、十八条第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法二十六条第一款规定的情形致使劳

51、动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。知用人单位。欢迎发送短信参与现场互动，欢迎发送短信参与现场互动，0.1元元/ /条条移动用户移动用户625519535 联通用户联通用户7255195

52、3530 合同解除或终止经济补偿合同解除或终止经济补偿情形增加情形增加 第四十六条第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位

53、依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形律、行政法规规定的其他情形欢迎发送短信参与现场互动，欢迎发送短信参与

54、现场互动，0.1元元/ /条条移动用户移动用户625519535 联通用户联通用户72551953531合同解除或终止经济补偿合同解除或终止经济补偿计算标准降低计算标准降低 第四十七条第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府劳动者月工资高于用人单位所在

55、直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月的平均工资。欢迎发送短信参与现场互动，欢迎发送短信参与现场互动，0.1元元/ /条条移动用户移动用户625519535 联通用户联通用户72551953532 违法解除劳动合同的法

56、律责任违法解除劳动合同的法律责任加大加大 第四十八条第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补

57、动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。欢迎发送短信参与现场互动，欢迎发送短信参与现场互动，0.1元元/ /条条移动用户移动用户625519535 联通用户联通用户72551953533 对培训、服务期与违约金的限制对培训、服务期与违约金的限制 第二十二条第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违劳动者违反服务期约定的

58、，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十五条第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定

59、由劳动者承担违约金。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。欢迎发送短信参与现场互动，欢迎发送短信参与现场互动，0.1元元/ /条条移动用户移动用户625519535 联通用户联通用户72551953534 对竞业限制的明确对竞业限制的明确 第二十三条第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在

60、解除或者终止劳动合同后，在者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得