《劳动合同书》29475

1、编号 劳 动 合 同 书甲 方：泉州永泉建材有限公司甲方所属企业： 乙方：（职工姓名） 甲方（法人单位）名称： 泉州永泉建材有限公司 法定代表人： 甲方所属企业名称：负责人：地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 文化程度：家庭住址： 居民身份证号码： 邮政编码： 联系电话：2- - 根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法以及福建省劳动合同管理规定等法律、法规规定，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守。一、劳动合同期限第一条 本合同期限 ，即自： 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 月，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容第二条 甲方安

2、排乙方在甲方所属企业 部门（车间） 岗位工作。第三条 乙方应按照本合同规定和甲方的要求，自觉地进行工作，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。因生产工作需要，双方可协商调整乙方工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。三、劳动报酬第四条 甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资。1、计时工资。试用期间工作为 元或日工资为 元。试用期满后的月工资为 元或日工资为 元。2、计件工资。试用期间工作为 元或日工资为 元。试用期满后每 （工作量单位）支付工资 元。3、其它形式的工资。 第5条 乙方在正常劳动情况下所得月工资不低于当地政府公布的最低工资标准，甲方安排乙方加班加点的工资按法律规定或由甲乙双方商定

3、的标准执行。第6条 甲方可根据企业生产经营工作需要调整乙方的工作岗位，工作标准参考其工作表现、能力、学历等实际情况，实行岗变薪变，职变薪变。四、劳动保护和劳动条件第七条 乙方享有的休息、休假期限按甲方根据法律法规制订的相关管理制度规定执行。第八条 甲方应依法保障乙方职业安全卫生权益，执行国家和省有关职业安全和劳动保护规程及标准，配备安全生产和职业病防护设施。乙方在劳动过程中必须严格遵守岗位劳动安全技术规程。5、 社会保险和福利待遇第九条 甲乙双方在合同期内应按有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用。6、 劳动纪律第十一条 乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳

4、动纪律；遵守职业道德，维护甲方的荣誉和利益；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，服从管理，按时按质完成工作任务。第十二条 乙方违反劳动纪律，甲方可以依据法律、法规和本单位依法制定的规章制度，视情节轻重给予相应的处分，直至开除。7、 劳动合同的变更、续订、解除或终止第十三条 由于订立本合同所依据的法律、法规、规章制度或客观情况发生变化及乙方调整工作岗位，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同约定的内容，并办理书面变更手续。第十四条 本合同期满，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同，若本合同期满后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示异议的，本合同自动延续。第十五条 乙方提前三十日以书面形式

5、通知甲方或乙方在试用期内提前三日通知甲方，经由甲方同意后本合同可以解除。第十六条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1.严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；2.严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3.被依法追究刑事责任的；5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方指出后拒不改正的；6.犯有其他严重错误的。第十八条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除劳动合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

6、能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的工作；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；4.甲方濒临破产或者生产经营状况发生严重困难，确需裁剪人员的；5.由于环保、规划拆迁等原因影响甲方正常生产经营的。第十九条 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；2.甲方以暴力、威胁或者以非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方未按照劳动合同约定缴纳社会保障费或者提供劳动条件的； 第二十条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除或者终止劳动合同：

7、1. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；2. 符合计划生育政策的女职员在孕期、产期和哺乳期内的；3. 法律、行政法规规定的其他情形。第二十一条 有下列情形之一的，本合同即告终止：1. 本合同期满；2. 乙方到达法定退休年龄的；3. 乙方死亡或被人民法院宣告失踪的；第二十二条 解除或终止本合同，符合国家和省有关规定需甲方支付经济补偿金的条件，由甲方按规定支付。第二十三条 本合同解除或终止后，乙方应办妥工作交接及财务移交（归还）手续。甲方应按相关规定的时限配合乙方办理档案和社会保险转移手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。八、违反本合同的责任第二十四条 任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，负责经济赔偿。具体赔偿标准按有关规定执行。第二十五条 由甲方为乙方提供培训费的，乙方应履行约定的服务期。若乙方违反服务期约定，应向甲方支付违约金。违约金标准按 办法计算。九、劳动争议处理第二十六条 双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、附则第二十七条 本合同未尽事