(经理人)股权激励协议范本

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2、股东会决议及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司 _的激励股权。现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：一、激励股权的定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商 注册登记的实际股东， 激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权， 而无所 有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。2、分红：指公司按照中华人民共和国公司法及公司章程的规定确 定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协 议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。二、激励股权的总额1、甲

3、方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购 _ %股的激励股权，认购价款为 _元股，共 _元。2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献， 参照公司业绩的情况, 可增加或减少乙方认购的激励股权的份额。三、激励股权的行使条件1、甲方根据股权激励方案的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。2、甲方在每年度的 _月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其 它形式支付。4、 乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务， 不得有任何损害公司利益和形象 的行为。5、乙方对本协议的内容承担保密义务， 不得向第三人泄露本协议中乙方所 得股份以及分红

4、等情况。若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第 4、 5 项约定。四、激励股权变更及其消灭1、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权按上年末 每股净资产回购乙方所持全部激励股权。2、乙方有下列行为的， 甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并 按照乙方所购激励股权的原值进行回购：（1）双方劳动合同期满， 未就继续履行合同达成一致的；（2）乙方因过失等原因被公司辞退的。3、乙方有下列行为的， 甲方可无须乙方同意直接回购乙方所持激励股权，且无需支付对价或只需支付乙方所购价款的 _ %。（1）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；（2） 采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业

5、秘密等违反法律法规及规章 的手段成就激励股权行使条件的；3）严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的；(4)在公司服务期间进行赌博或实施其他违反 治安管理处罚条例规定的行为而被行政拘留的；(5)在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚 的；(6)任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的；(7)具有公司法第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的；(8)严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造 成严重影响或重大损失的。五、违约责任1、 如甲方违反本协议约定， 迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的 _ %向乙方承担违约责任。2、如乙方

6、违反本协议约定， 甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可 得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。六、争议的解决 因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商解决。如协商不成，则将该争议提交 _地人民法院裁决。七、协议的生效1、 甲方股东会决议表示同意是本协议的前提。2、 本协议一式 _份，双方各持 _ 份，自双方签字或盖章之日起生效。八、其他约定 本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时， 仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。甲方(签字或盖章)：_年_ 月 _ 日乙方(签字或盖章) ：_年_ 月 _ 日拓展阅读职业经

7、理人合作协议范本最新甲方：法定代表人：乙方：身份证号码：风险提示：合作的方式多种多样， 如合作设立公司、 合作开发软件、合作购销产品等等， 不同合作方式涉及到不同的项目内容，相应的协议条款可能大不相同。本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据 双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理；乙方同意受 甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高 绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。一、聘用职务 甲方聘请乙方担任公司总经理，在董事会领导下，受其委

8、托，组织甲方的日 常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。二、聘用期限自_ 年_月_ 日起至 _ 年_月_ 日起止。聘用期 年。风险提示： 应明确约定合作方式，尤其涉及到资金、技术、劳务等不同投入方式的。同 时，应明确各自的权益份额， 否则很容易在项目实际经营过程中就责任承担、 盈 亏分担等产生纠纷。三、聘用方式 授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。四、经营目标 乙方经营管理，必须完成下列经营目标：五、乙方的报酬聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成计算方式为：报酬 =年薪+考核报酬 +奖励报酬。1 、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币 _ 万元（含个人所得税，社会保险

9、等），达不到总体目标按比例扣减。2 、考核报酬：考核报酬为人民币 _ 万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果， 考核实现利润指标完成率、 贷款额度计划完成率、 不 良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应 扣减。3 、奖励报酬： 奖励报酬为乙方按本合同履行义务， 实现当期年度经营利润超 过总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的 _ %作为奖励基金，奖励基金由乙方自主决定分配， 其中不低于 _ %的比例奖励分配于乙方， 其余用于奖励给公司其他管理人员及员工， 奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。4 、休息休假： 国家法定的节假日、 公休制度

10、以及公司规定的员工休假制度等 福利条件，乙方均有权等同享受。5 、社会保险： 由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险， 故乙方 要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险， 乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。如需要缴纳社会保险， 甲方按 _ 省上年度的全省的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。风险提示： 应明确约定合作各方的权利义务，以免在项目实际经营中出现扯皮的情形。 再次温馨提示：因合作方式、项目内容不一致，各方的权利义务条款也不一 致，应根据实际情况进行拟定。六、乙方的职责1 、本合同签订后日内向甲方提交述职报告和经营计划

11、方案，报董事会审核通 过。2 、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议；并将实 施情况向董事会报告。3 、组织实施甲方年度经营计划方案。4 、拟定设臵、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准5、拟订甲方的基本管理体制制度。6、制定甲方的具体规章。7、提请聘任或者解聘甲方副经理、财务负责人。8、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员。9、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退。10 、在职责范围内，对外代表甲方处理业务。11 、批准单笔万元以下贷款，单笔元以上的贷款报董事长批准。组织对每笔 贷款业务的风险评审和有效担保评审，

12、单笔贷款业务在万元以上的贷款必须经评 审委员会评审确定后按照前述的约定批准程序由董事长或总经理根据其批准权 限签字批准。12 、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益。13 、每月 10 日前据实向董事会报送公司财务报表。14 、每月 25 日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表， 经董事会审批后执行。15 、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分 配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施。16 、甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。七、乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利。2、 未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自

13、己的亲属、朋友或者与其有 关联的公司发放贷款。3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的 活动。4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储。5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保。6、不得从事其他违反法律规定的行为。7、聘用经营时间， 不得私自以甲方的名义进行贷款， 公司经营活动所需贷款 须按甲方董事会同意批准方式进行。8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金。八、乙方议事规则乙方研究决定除贷款业务以外的问题可召开总经理会议或总经理办公会。1 、总经理会议 总经理会议研究决定乙方职权范围内（贷款业务除外）的重要事项。总经理 会议由总

14、经理、副总经、财务负责人和部门经理参加，由乙方主持。总经理会议每月召开 2-3 次，具体时间由乙方确定。特殊情况下。由乙方提 出，可召开临时总经理会议。总经理会议研究决定问题遵循民主集中制度原则，在发扬民主的基础上，由 乙方集中多数成员意见作出会议决议。总经理会议决议以公司文件或总经 理会议纪要的形式执行。对外报送的重要公司文件应经董事会同意后，由 甲方法定代表人签署。提交总经理会议研究的议题，分管总经理、副总经理、部 门经理应事先召集有关部门进行研究， 提出意见； 对意见分歧较大的问题，应向 会议说明。 股东可参加总经理会议。2 、总经理办公会总经理办公会协调、解决甲方日常经营活动的具体事项

15、。总经理办公会由总经理或分管副总经理召集， 有关副总经理和部门负责人参 加。总经理办公会在充分听取部门意见的基础上， 由召集人作出解决意见； 难以 作出解决意见的，召集人应及时提交总经理会议研究。总经理办公会形成的意见，用总经理办公会议纪要下发执行。 总经理会议和总经理办公会决定的事项，由有关部门承办。乙方负责协调和 检查落实。3 、贷款业务的审批程序和议事规则按公司单独规定的贷款业务审批规定 执行。九、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理1 、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。 发现乙方有滥用权利的行为、 越 权行为及不作为行为， 甲方股东会或董事会有权制止， 并可以解聘， 造成甲

16、方损 失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，按其年薪总 额（包括奖金）的百分之五十予以赔偿。2 、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意，不得将甲方 的财物为其本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲 方有权解除其一切乙方职务；不构成犯罪的， 将相关财物归还甲方， 并赔偿甲方 因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失， 甲方有权视其情节轻重决定其职务 的聘用。3 、乙方必须谨慎处理有关贷款合同、 担保合同的签订及履行事项。 因乙方的 失误导致签订、 履行合同造成甲方万元以上的损失， 乙方应引咎辞职。 并赔偿甲 方损失。4 、乙方必须严格遵守

17、甲方股东会或董事会的决议， 严格按照甲方股东会或董 事会的决议履行职责。 非经股东会或董事会决议同意， 不得改变股东会或董事会 决议的相关内容。否则，甲方有权解除其一切甲方职务，并可以解聘，造成甲方 损失的，赔偿甲方损失。5 、乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经 理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议， 必须召开总经理办公 会长议讨论决定， 重大事项或超出其职责范围的事项， 应在当日通知董事长， 由 股东会或董事会决定。否则，甲方以其职责不作为对其予以处理。十、担保 为保障双方切实履行本协议，甲方以本公司的提供担保，乙方以的财产提供 担保。十一、合同解

18、除1 、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同。 本合同期 满后， 任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。2 、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方 有权单方解除合同，并不承担任何责任。3 、因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除 合同。4 、如乙方违法经营给甲方造成损失的依法承担法律责任。5 、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作， 甲方有权调整 乙方的工作岗位和职务， 其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。 如乙方不服 从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。6 、如

19、乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标， 且 无董事会认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予补偿薪酬。7 、合同到期或者提前解除后， 甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进 行清产核资及任职期间审计， 清产核资由中国注册会计师验证； 双方办理移交手 续。8 、因乙方的报酬为年薪制， 无法确定月薪， 故甲乙双方约定如因合同解除需 要支付经济补偿金的， 经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准 计算。风险提示： 合同的约定虽然细致，但无法保证合作方不违约。因此，必须明确约定违约 条款，一旦一方违约，另一方则能够以此作为追偿依据。十二、违约责任1 、甲方违约责任：

20、乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的， 按照日万分之三支付违约金。2 、乙方违约责任（ 1）执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的， 由董事会给 予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。（2）对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬， 同时由董事会作出警告直至解聘的决定。（3）对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成。（4） 从事本合同约定禁止性行为， 赔偿公司因此造成的。十三、乙方与甲方签订的劳动合同约定的内容与本。 十四、甲方的公司章程及规章制度是本协议的组成部分。 十五、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充。 十六、本合同一式 _ 份，甲乙双方各

21、持 _份。甲方：法定代表人：_年_ 月 _ 日乙方：法定代表人：_年_ 月 _日（转让股权模式）股权激励协议范本合同签订地： _甲方：身份证号码：地址：乙方：身份证号码：地址：为引进优秀人才，实现公司快速发展的目标，经甲乙方双方友好协商达成一 致意见：甲方以股权转让的方式给予乙方股权激励，协议内容如下：第一条 股权转让的基本内容目前甲方为 _ 公司（以下简称：公司）的股东。出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定 的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的_ %的股权。第二条 乙方获得股权的价格及条件1 、乙方自与公司的劳动合同生效之日起连续在公司专职工作至 _年底的全部

22、奖金作为获得_ %股权的转让价格， 但不包括正常应该所得的工资 （税后月薪不低于人民币 _ 万元）和福利。2 、剩余 _%公司股权自乙方与公司的劳动合同生效之日起连续在公司专职工作至 _年底时生效，且乙方以 _年公司实际支付的全年奖金为对价受让甲方转让给乙方的剩余 _ %公司股权，但不包括正常应该所得的工资（税后月薪不低于人民币 _ 万元）和福利。第三条 甲乙双方的权利义务1 、上述第二条第一款项下 _%公司股权应不迟于 _ 年_月_ 日前由甲方办理相关股权转让和工商登记手续， 乙方受 让该股权后享有相应的股东权益。2 、 剩 余_%公 司 股 权 应 不 迟 于 _年 _月_日前由甲方办理相

23、关股权转让和工商登记手续，乙方受让该股权后享 有相应的股东权益。第四条 违约条款若甲方违约需支付乙方人民币不低于 _ 万元。第五条 关于聘用关系的声明 甲乙双方签署本协议不构成甲方或者公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何 承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。第六条 乙方转让股权的限制 乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定：1 、乙方转让其股权时， 甲方具有同等条件下的优先购买权，转让价格双方协 商或者经具有资质的第三方评估机构评估确定。2 、甲方放弃优先购买权的， 公司其他股东有权按前述价格购买， 其他股东亦 不愿意购买的， 乙方有权向股东以外的第三人转让

24、， 转让价格由乙方与受让人自 行协商，甲方及公司均不得干涉。3 、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满十日未书面答 复的，视为放弃优先购买权。第七条 免责条款 属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：1 、甲、乙双方签订本股权激励协议是依照协议签订时的国家现行政策、 法律 法规制定的。 如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本 协议的，甲方不负任何法律责任；2 、本协议约定的认购期到来之前或者乙方尚未行使股权认购权， 公司因吊销 营业执照等原因丧失民事主体资格的，本协议可不再履行；第八条 争议的解决因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商解决；

25、如协商不成， 则将该争议提交合同签订地人民法院裁决。第九条 协议的生效1 、本协议自双方签字之日起生效。2、未尽事宜双方由双方另行签订补充协议， 补充协议与本协议具有同等法律效力，本协议一式 _ 份，双方各持 _ 份，均具有同等法律效力。甲方（盖章）：签约时间： _ 年_ 月_日乙方（盖章）：签约时间： _ 年_ 月_日股权激励协议书范本转让股权甲方：身份证号码：住所：乙方：身份证号码：住所：鉴于：_有限公司（以下简称“公司”）为依据中国法律设立并有效存续的有 限责任公司，注册资本万元人民币。公司正准备改制， 甲方为了充分调动公司管理人员的工作积极性，激励所有 对公司有特别贡献的优秀员工，促进

26、公司持续、稳步、高速发展，增强公司管理 人员的归属感， 现根据有关法律、 法规，甲方拟将其持有的公司 _ 的股权转让给乙方。为了保证股权转让和激励的顺利实施，保障公司、甲方和乙方的合 法权益，双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本协议，明确双方的权 利、义务，以共同遵守履行。一、定义1、 “股权”是指甲方根据本协议转让给乙方的公司股权，也指公司改制为 股份有限公司后， 该股权所对应的公司股份。 由于本次股权转让以较低的价格进 行，所以本次股权转让对乙方具备一定的激励性。2、 “股权转让款”是指乙方因获得股权而需要向甲方支付的款项。3、 “股权转让完成日”是指双方共同办理股权变更登记手续完

27、毕之日。4、 “登记机构”指对股权登记享有管辖权和 /或管理权的有权政府部门。5、 “法律”指适用的法律、法规、条例、地方性法规、中央和地方政府规 章和规范性文件、能构成法律渊源的司法解释和判例。二、股权数量和认购价格1、 甲方按照乙方的职位、工作表现等，决定将甲方持有的公司%的股权转让给乙方。2、 根据公司_ 年_ 月_ 日公司财务账面上明确的公司净资产值（不包括公司原股东已经决议分配的公司利润） 乘以本次转让的股权比例确定本次股 权转让的价格。3、 根据本协议第二款第二项确定的股权转让价格，即乙方需要支付给甲方的股权转让款为人民币 _ 元。 乙方应当在本协议签订之日起 _ 个工作日内向甲方

28、支付 _ 元，其余款项乙方应当在 _ 年_月 _ 日之前支付给甲方。三、甲方的权利和义务1、 甲方保证并承诺，甲方按照本协议的约定将股权转让给乙方，不影响乙 方原先在公司享有的薪资和福利。2、 甲方保证并承诺，将配合公司向登记机构办理关于本协议项下股权变更 登记的手续。四、乙方的权利和义务1、 自股权转让完成之日起，乙方有权参加公司利润分配，本次股权转让完成日之前公司的未分配利润 （不包括公司原股东已经决议分配的利润） ，由公司 新老股东共享。2、 自股权转让完成之日起，乙方成为公司正式股东，享有法律和公司章程 规定的公司股东权利， 包括但不限于表决权、决策权， 但一定期限内乙方对所持 的公司

29、股权的处分权（包括但不限于转让、赠与等）受到本协议的限制。五、权利的限制和相关利益安排1、本协议签订之日至 _ 日起_ 年内， 除了本条规定的情况外，乙方不得处理本协议项下的股权 （包括但不限于将本协议项下股权转让、 赠与给乙 方以外的第三人）。2、 出现如下情形时， 乙方有义务以本协议约定的股权转让价格(本协议第 二款第 3 项约定的价款)将股权转让给甲方或甲方指定的第三人。(1)本协议签订之日至 _日起_年内， 乙方离开公司的(不包括本协议第五款第 3 项规定的各种情况) ；(2)本协议签订之日至 _日起 _年内， 乙方有泄露公司商业和 /或技术秘密行为的；(3)本协议签订之日至 _日起_

30、年内， 乙方为了自身利益或者任何第三方(包括但不限于单位和自然人) 利益，从事与公司有同业竞争关系的行 为；(4)本协议签订之日至 _日起_年内， 乙方有其他严重损害公司利益或严重违反公司制度和劳动纪律行为的。3、 本协议签订之日起至 _ 日起_年内， 乙方因为以下情形离开公司的不视为对本协议的违反， 乙方处理本协议项下股权不受本协议的限制。(1)乙方因退休而离开公司的；(2)乙方因丧失劳动能力而离开公司的；(3)乙方因精神病丧失民事行为能力离开公司的；(4)乙方没有严重违反公司劳动纪律或严重损害公司利益行为的情况下， 甲方因经营需要而主动解除劳动合同的。六、股权的回购 1、在股权转让完成日起

31、二年内，公司没有成功上市发行股票的，在乙方要 求下，甲方承诺将按照本条的规定对本协议项下的股权进行回购。(1)甲方回购的价格为本协议第二款第 3 项约定的股权转让款，即 _元人民币；(2)甲方应当在乙方提出回购要求之日起 _个工作日内，支付股权转让款的 _，余款应当在股权过户给甲方之日起的五个工作日内付清；(3)如果在乙方提出回购要求时，乙方仍未按照本协议第二款第 3项的约定支付完毕股权转让款， 则甲方仅按照上款的规定， 向乙方支付乙方已经支付的 股权转让款数额。 甲方可以同时要求乙方承担其未按照本协议第二款第 3项的约 定付款的违约责任，即要求乙方支付未按期支付部分每日万分之 _ 的违约 金

32、。甲方可以在向乙方支付回购款项时，直接扣除该违约金。2、乙方在股权转让完成日起二年内所享受的股东权利（包括但不限于分红） 并不因为回购而退回或补偿甲方，乙方所承担的股东义务，甲方也不给予任何形 式的补偿。七、 违约责任本协议任何一方在本协议中所作的任何陈述与保证是错误或不真实的，或该 陈述与保证并未得以及时、适当地履行，则应视为该方违约，或任何一方违反其 在本协议项下的任何义务或责任，或者未按照本协议的条款和条件履行本协议项 下的义务、责任或者承诺，均构成本协议项下之违约。任何一方违约，违约方除 应履行本协议规定的其他义务外，还有义务赔偿守约方因其违约所遭受的损失、 损害、费用和责任以及承担本

33、协议其他条款和条件约定的、或者本协议所适用法 律规定的其他违约责任。八、 争议的解决履行本协议一旦发生争议， 双方应首先通过友好协商加以解决，协商不成可 起诉于原告所在地人民法院。第九条、保密义务1、 甲方和乙方有义务对本协议的内容进行保密。甲方除了根据工作的需要 向公司其他股东或其他相关人员透露本协议内容外，不得向其他任何人员透露本 协议内容。2、 乙方不得将本协议的内容向任何人透露，也不得向公司其他管理人员打 听其受让的股权情况。3、 乙方如泄露本协议内容的，甲方可以要求乙方按照第五款的规定将股权 返还甲方或给予甲方补偿。十、其他1、 公司的其他所有股东保证并承诺在按照本协议向乙方转让公司

34、股权时， 相互放弃对本协议项下股权的优先受让权。2、 本协议项下股权转让和其他法律行为涉及的国家税收（包括但不限于个 人所得税等），按照法律、法规及其他规范性文件规定由协议双方各自承担，如 果规定未明确由哪一方承担的，则由甲方和乙方各半承担。3、 本协议为本次股权转让的最终协议，如协议双方在本此之前签订的其他协议或文件的内容与本协议不一致的，均以本协议为准。4、 本协议_式_ ，双方各执_。5、 本协议自双方签订后生效。甲方（签字或盖章）： _年月日乙方（签字或盖章）：_年_ 月 _ 日股权激励协议书甲方（公司）：地址： 法定代表人：联系电话： 乙方（公司员工、激励对象 ）: 姓名：身份证号码

35、： 地址：联系电话： 姓名：身份证号码： 地址：联系电话： 鉴于:1、公司（以下简称“公司” ）于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人 民币万元。2、乙方系公司员工，从年月日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙 方进行额外奖励和激励 ;3、根据公司股东会决议及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由 乙方出资认购公司 xx%的激励股权。现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：一、激励股权的定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、激励股权：指公司对内名义上的股权， 激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东， 激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权， 而

36、无所有 权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。2 、分红：指公司按照中华人民共和国公司法及公司章程的规定确定 可分配的利润总额，各股东按所持股权 ( 包括公司实际股东持有的股权及本协议 下的激励股权 ) 的比例进行分配所得的红利。二、激励股权的总额甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购公司XX%勺激励股权，认购价款为 xx 元 / 股，共 xx 元。三、 激励股权的行使条件1 、甲方经过审计或结算确保在公司盈利的前提下， 根据公司章程的规定， 对 乙方和丙方根据持股比例进行分红。2 、甲方在每年度的十二月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。3 、乙方的可得分红应当以人民币形式

37、支付，除非乙方同意，甲方不得以其它 形式支付。4 、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务， 不得有任何损害公司利益和形象的 行为。5 、乙方对本协议的内容承担保密义务， 不得向第三人泄露本协议中乙方所得 股份以及分红等情况。若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5 项约定。四、 激励股权变更及其消灭1 、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构， 公司有权按上年末每 股净资产回购乙方所持全部激励股权。2 、乙方有下列行为的， 甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红， 并按照乙方所购激励股权的原值进行回购：(1)双方劳动合同期满，未就继续履行合同达成一致的 ;(2)乙方因过失等原因被公司

38、辞退的 ;3 、乙方有下列行为的， 甲方可无须乙方同意直接回购乙方所持激励股权， 且无需支付对价或只需支付乙方所购每股净资产价款的50%。(1)违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的 ;(2)严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的 ;(3)任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的 ;(4)具有公司法规定的禁止从事的行为之一的 ;(5)严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为， 给公司造成严 重影响或重大损失的。五、违约责任 如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分 红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。六、争议的解决 因履

39、行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商解决。如协商不成，则将 该争议提交公司所在地人民法院裁决。七、协议的生效1 、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提， 股东会决议是本协议生效 之必要附件，与本协议具有同等效力。2 、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。八、其他约定本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的 同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。甲方：乙方：二一五年十月六日创业公司股权激励协议范本 甲方： 统一社会信用代码： 通讯地址： 乙方：身份证号：通讯地址：联系电话：目标公司股东：姓名：身份证号：通讯地址：联系电话：

40、姓名：身份证号：通讯地址：联系电话：鉴于：1 、公司 （ 以下简称“公司” ）于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人 民币万元，现各方一致同意将公司的注册资本金虚拟成万股；2 、乙方系公司员工，于年月日入职公司，担任职务，公司看好其工作能力； 为了体现“”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业 热情，不断提升企业在市场中的竞争力， 经公司股东会研究决定， 现对公司进行 干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。一、定义：1 、干股： 甲方无偿赠与乙方的股权， 乙方受赠后在一定期限内享有甲方的利 润分配权，但无其他股东权利，在约定的情况下，甲方有权将该部分股权收回

41、。2 、期权： 乙方在满足约定条件的情况下， 可以以约定的较低的价格认购甲方 的股权，也可以选择不购买， 购买之后乙方即成为甲方的股东， 享有相应的股东 权利。3 、分红：指公司按照中华人民共和国公司法及公司章程的规定确定 可分配的税后净利润总额， 各股东按所持股权 （包括公司实际股东持有的股权及 本协议下的干股）的比例进行分配所得的红利。4 、税后净利润： 指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营成本支出 （包 括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租赁办公场所、支付水电、物 业等费用）、管理费用、财务费用以及相关税费后的余额。二、干股的激励标准与期权的授权计划 1、公司赠送乙方万股的

42、干股股权作 为激励标准， 每年按公司年税后净利润 （不含政府补贴和关联公司转移利润） 的 标准给乙方分配分红收益，自年月日起至期权行权日止。 原则上干股激励部分收 益累积后作为今后乙方个人入股资金， 暂时不进行现金分配， 在期权行权时一次 性以税后现金分红形式用于购买股份， 且实行多退少补。 2、公司授予个人干股， 在未行权前股权仍属原股东所有，授予对象只享有干股分红的收益权。 本次确定 期权计划的期权数量为万股。3 、自年月日起至期权行权日止为期权考核期， 考核期内乙方应达到本协议约 定的期权授予条件。三、干股的激励核算办法与期权的行权方式 1、干股分红按照公司的实际税 后净利润， 公司财务

43、必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开， 并指定主要 管理人员参与监督。 每年税后利润暂以年度审计报告为准； 协议生效后即可享受 当年的分红，不足一年的，按照月份比例计算。 2、期权行权在年月日前进行， 并一次性行权， 如放弃行权，公司按其所持干股的累积分红按税后的现金分红形 式支付其本人；乙方本人指定的收款账户如下：账户名称：开户行：账号：3 、行权价格按行权时公司每股净资产价格确定， 出资以其所持干股累积未分 配收益冲抵， 多退少补。如干股累积分红收益不足以支付全部行权金额且本人不 予补足，则对应不足出资部分视为其本人自愿放弃， 原权益仍属于原股东， 其本 人相关股份数量根据其实际出资情

44、况自动调整， 其相关损失也由其本人承担； 期 权行权后，公司以增资形式将员工出资转增为公司股本；4 、入股人必须是其本人，同时必须符合协议书第四条相关要求；5 、期权转股手续按照公司的有关规定执行。四、授予对象及条件 干股激励及期权授予为对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键 岗位的骨干员工；1 、本方案只作为公司内部人员的首次激励计划；2 、授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受公司股权激励方案有关规定。4、其他条件：五、 基于干股激励与期权计划的性质， 乙方必须承诺并保证：1、承诺绝对不 直接或间接拥有管理、 经营、控制、参与与本公司所从事业务

45、相类似或相竞争的 业务；2、保证有关投入公司的资产（包括技术等无形资产）不存在任何类型或 性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利； 3、保证不存在任何未经披 露与任何第三方合作投资情形， 也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理 人，也无在第三方公司兼职或建立劳动关系的情形；4、 本人保证在干股激励期内不离职，并保证在离职后 3 年内不从事与本人在公司工作期间相同或类似的业 务经营活动，无论何时也不泄露原掌握的商业秘密；5、 本人同意无论何种原因在承诺的时间前主动离职， 本人放弃公司给予的所有干股激励所产生的一切收、人益；6、如果在在公司规定服务期限内离职， 本人同意按照按照离职前双方

46、约定的 有关规定退还未服务年限的收益； 7、如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃 公司给予的所有干股激励所产生的一切收益； 8、任职期间，本人保证维护企业 正当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相 同的经营活动、泄露商业秘密的行为的， 本人愿意支付十倍于实际损失的违约金， 同时愿意接受公司对于本人的处罚甚至开除处理； 若本人离职后 3 年内从事与本 人在公司工作期间相同或类似的业务经营活动， 本人愿意承担万元的违约金。 9、 本人保证所持干股激励与期权不存在出售、 相互或向第三方转让、 对外担保、 质 押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条件无偿收

47、回；10 、本人保证不会发生第三人要求分割干股激励及期权激励的股权； 11、本 人保证不向任何第三方（包括配偶）透露公司对本人激励的任何情况。六、激励股权变更及其消灭1、 因公司自身经营原因，需调整公司股东人员数量或结构，公司有权收回乙 方所持全部激励股权，但应支付相应对价，对价的支付标准按照公司上一年度的 净利润 X 持股数量十公司全部股权数量。2、乙方在干股激励期间有下列行为的， 甲方不给予乙方支付当年应分配股权 分红，并收回乙方所持激励股权：（1）双方劳动合同期满，未就是否继续签订合同达成一致意见的；（2）乙方离开甲方的 （包括但不限于被甲方辞退、 自动离职、 协商一致离职、 因客观原因

48、无法继续在甲方处工作离职等） ；（3）乙方部分丧失或完全丧失民事行为能力、失踪、死亡的；（4）违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的；（ 5）采取提供虚假报表或文件、 窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的 手段成就激励股权行使条件的；（6）严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的；（ 7）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反 治安管理法 规定的行为而 被行政拘留的；（ 8） 在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、 逮捕或受到刑事处罚的；（9）任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的；（10）具有公司法第一百四十八条规定的禁止从事的行为之一的；（11） 严重违反公司的规章制度以及

49、其他的故意或重大过失行为，给公司造 成严重影响或重大损失的（损失额达到元即为重大损失）；（12）公司进入破产清算的。七、股东权益 1、期权完成行权后，按照公司法有关规定，其以实际出资享 受相应表决权和收益权。 其他相关权益， 由 公司章程具体规定；2、公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红， 若公司分红用于转增资本， 视同其实际出 资，其相关税费由股东自己承担。 3、今后如因股权增发需要，公司有权对股权 进行整合，具体股权整合方案届时协商确定。八、违约责任除本协议另有约定外，任何一方不得违反本协议，否则必须承担由此造成其 它方损失。 若因一方违反协议导致本协议无法履行， 其他方有权终止本协议。

50、 如 乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红。九、不可抗力因不能预见且发生后果不能防止或不可避免的不可抗力，造成 一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。 但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。十、其他1 、本协议不影响乙方原有的工资、奖金等薪酬福利。2 、本协议不影响公司根据发展需要做出股本调整、合并、分立、发行可转换 债券、企业解散或破产、资产出售或购买、 业务转让或吸收以及公司其他合法行 为。3 、公司准备发行股票并上市或者有其他为上市所作的融资安排时，乙方同意 按照相关法律法规的要求及公司的决定，由公司对

51、其所持有的干股进行处理， 尚 未行权的期权不予行权，已经行权的享受与其他股东同样的股东权利。4 、本协议是内部管理行为， 甲乙双方签订协议并不意味着乙方同时获得公司 对其持续聘用的任何承诺。乙方与公司的劳动关系，依照劳动法以及公司签 订的劳动合同办理。5 、乙方所得分红为税前的，甲方有权代扣代缴相关的税费。6 、若本协议的履行会影响公司的重大决策（如上市安排），甲方可要求乙方 重新签订协议。7 、乙方同意，在本协议的履行过程中，若适用的相关法律法规发生变化，导 致本协议不适用时， 甲乙双方应重新确定干股及期权的行使条件或由甲方直接按 照当时法律法规变更具体的实施办法。8 、乙方持有的激励股权不

52、得用于转让、出售、交换、背书、记账、抵押、偿 还债务等。 9、本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充 协议，补充协议与本协议有同等法律效力。 补充协议与本协议有冲突的， 以补充 协议为准。 10、本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。 若因协议履行发生争议， 应通过协商解决， 协商无法解决的， 任何一方有权向甲 方所在地的人民法院起诉。 。11、本协议正本一份，用于公司备案授予对象保留 一份副本；12、协议自协议各方签字后生效。（以下无正文）甲 方： 乙 方：代表签字： 本人签字：目标公司股东： 签署地：年月 日有限合伙股权激励协议范本甲方：身份证号码：住址

53、：联系方式：乙方：身份证号码：住址：联系方式： 甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据中华人民 共和国合同法、中华人民共和国公司法 、_ 公司章程、_ 股权期权激励规定，甲乙双方就 _ 公司股权期权购买、 持有、行权等有关事项达成如下协议：风险提示： 股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对 象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。中关村在线就是反面例子： 公司与若干技术骨干签订 劳动合同，约定乙方 工作满 12 个月后可以获得甲方分配的股权 8 万股。这所谓“8 万股”的不清晰 约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少？ 8 万股占公司总股本的比例？

54、该比例 对应有多少权益，权益价值按净资产还是市值核定？获得权益的对价？凡此种 种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。一、甲方及公司基本状况甲方为_公司（以下简称”公司”） 的原始股东， 公司设立时注册资本为人民币 _元，甲方的出资额为人民币 _ 元，本协议签订时甲方占公司注册资本的 _。 公司出于对公司长期发展的考虑， 为激励人才，留住人才，同意甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下， 有权以优惠价格认购甲方持 有的公司股权。二、股权认购预备期 乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系 连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。三、预备期内甲乙

55、双方的权利在股权预备期内， 本协议所指的公司 _股权仍属甲方所有， 乙方不具有 股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。 乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司 _股东分红权，预备期第二年享有公司 _股权分红权， 具体分红时间 依照 _章程及公司股东会决议、董事会决议执行。四、股权认购行权期风险提示：不管怎么讲， 激励只是手段， 完成公司的经营计划、 达到发展目标才是目的。 所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本 人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令

56、人满意的激励效果。 乙方持有的股权认购权， 自两年预备期满后即进入行权期。 行权期限为两年。 在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的， 乙方仍然享有预备期的股权分红 权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方 仍不认购股权的， 乙方丧失认购权， 同时也不再享受预备期的分红权待遇。股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量 的二分之一进行行权。五、乙方的行权选择权 乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行 权。甲方不得干预。六、预备期及行权期的考核标准 乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理

57、状 况良好，每年年度净资产收益率不低于 _或者实现净利润不少于人民币_ 万元或者业务指标为。七、乙方丧失行权资格的情形 在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括预 备期及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：风险提示： 由于人并非机器，其能力水平或者绩效成绩是随着环境等发生变化的，企业 不同的发展阶段， 势必会营造出不同的环境， 因而员工的绩效表现也是不断变化 的。因此企业在进行股权激励时， 应该设计合理的退出机制， 制定出不合格及出现问题时的标准， 以便建立合理的淘汰机制， 从而淘汰不合格的股权享受人员1、 因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的。2、 丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的。3、 刑事犯罪被追究刑事责任的。4、 执行职务时，存在违反公司法或者_程，损害公司利益的行为。5、 执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的。6、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经 营业绩下降负有直接责任的。7、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制 度的行为。八、 行权价格乙方同意在行权期内认