劳动合同法产假

1、劳动合同法产假篇一：2017劳动法关于产假的新规定2017劳动法关于产假的新规定2017年新劳动法产假规定 1 :产假天数女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98 天产假，其中产前可以休假 15天滩产的，增加产假 15天; 生育多胞胎的，每多生育 1个婴儿，增加产假 15天。女职 工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流 产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保 险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保 险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的 标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按 照生育保险规定的项

2、目和标准，对已经参加生育保险的，由 生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 2017年新劳动法产假规定 2:产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准， 可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情 况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天+15天+15天，领生育津贴。生育 津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的 计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中 的生育津

3、贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和 生育津贴，就高领取，简单说来就是：1 .如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资 发员工就OK,生育津贴下来，归企业.2 .如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假 工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给 员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间 按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提由申请，经 单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发 工资标准的八成发，再延长期间按七成发。2017年新劳动法产假规定 3:孕期安排女职工劳动保护规定第七条规定：女职工在怀孕期间，所在

4、单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强 度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延 长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上的 女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安 排一定的休息时间。”2017年新劳动法产假规定 4:产假时间女职工劳动保护规定第八条第一款规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”人民网北京2012年4月19日电 国务院总理温家宝 18日主持 召开国务院常务会议，会议审议并原则通过女职工劳动保 护特别规定。

5、草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将 女职工生育享受的产假由 90天延长至98天，并规范了产假 待遇。2017年新劳动法产假规定 5:流产产假女职工劳动保护规定第八条第一款规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定 时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在 单位酌情考虑。2017年新劳动法产假规定 6:上班哺乳假女职工劳动保护规定第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿， 每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用哺乳时间和在本单位内哺

6、乳往返途中时间,算作劳动时间2017年新劳动法产假规定 7:丈夫护理假丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份人口与计划生育管理条例中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在 7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！2017年新劳动法产假规定 8:晚育者产假中华人民共和国人口与计划生育法第二十五条： 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待 遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的 人口与计划生育 管理条例。2017年新劳动法产假规定 9:产前检查女职工劳动保护规定第七条规定第三款规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查， 应当算作劳动时间。” 单位不应

7、当以此为理由扣发工资。2017年新劳动法产假规定 10:生育保险生育就医手续确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、 生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险 管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。2017年新劳动法产假规定11:生育津贴以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发生育津贴=当月本单位人平均缴费工资 30假期天数。2017年新劳动法产假规定 12:生育医疗费A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算。B.怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期 间的产科并发症按核定数报销。C.异地分娩的医疗费用

8、，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。2017年新劳动法产假规定13: 一次性分娩营养补助费A.正常产、满 7个月以上流产：上年度市职工月平均工资 25% oB,难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资50% 。2017年新劳动法产假规定 14: 一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。篇二：2016年新劳动法关于产假规定2016年新劳动法关于产假规定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半 个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职 工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间， 用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动

9、合 同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。产假及其生育津贴相关规定如下：女职工劳动保护特别规定第七条女职工生育享受98 天产假，其中产前可以休假15天滩产的，增加产假 15天;生育多胞胎的，每多生育 1个婴儿，增加产假15天。女职 工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流 产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴， 对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工 资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女 职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流 产的

10、医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参 加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准， 可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情 况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标 准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上 年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会 统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工 生育之前的基本工资和

11、物价补贴。产假包括：98天+30天+15天+15天，领生育津贴。生育 津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的 计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中 的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和 生育津贴，就高领取，简单说来就是：1.如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假 工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给 员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间 按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提由申请， 经单位

12、批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实 发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。篇三：劳动合同，产假篇一：劳动法产假规定劳动法产假规定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，按照中华人 民共和国劳动法的相关规定，产假一般从分娩前半个月至 产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育 享受不少于九十天的产假。 2011年11月21日，国务院法制 办公室全文公布女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）, 拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支 付。产假产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从 产前到产后，一般有 98天。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞

13、 退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育 保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津 贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系 存续期间，都享受产假待遇。2012年4月18日，国务院颁布了女职工劳动保护特别 规定，删除了 女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应 当按有关计划生育规定办理， 不适用本规定”的条文，意味着 职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的 情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业 单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。产假分类 授乳时间哺乳假女职工生育后.在其婴儿一周岁内

14、应照顾其在每班劳动时间内授乳两次。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作 许可.由本人提由申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假90天是包括双休日和国定假日的晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞 胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在

15、劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时， 不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次 30分 钟，也可合并使用。可以请的假产前假：怀孕 7个月以上，如工作许可，经本人申请, 单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必 须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定 经二级以 上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提由申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提由申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保

16、胎假：医生开证明，按病假待遇。产假待遇产假期间的的相关待遇：第一、保胎假，工资按照病假发第二、产前假，工资按照八成发第三、产假领生育生活津贴第四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 女职工流产产假期限及产假工资待遇 ：女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：三个月以下的，产假十五天； 三个月以上至四个月的，产假三十天 四个月以上至七个月的，产假四十二天 七个月以上的，按正常产假处理。女职工在依法享受产假期间，用人单位应按劳动合同约 定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假 前12个月平均实得工资支付劳动者工资。工作不满12个月的，按实

17、际工作月平均实得工资计算。相关法律常识：产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前 半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女 职工生育享受不少于九十天的产假。执行细节女职工产假分别按下列情况执行单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天， 产后休息七十五天。难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个 婴儿，增加产假十五天。产假福利孕期安排女职工劳动保护规定第七条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强 度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延 长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证 明，予以减轻劳动量或者安

18、排其他劳动。怀孕七个月以上的 女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安 排一定的休息时间。”产假时间女职工劳动保护规定第八条第一款规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。”流 产产假篇二：劳动法关于产假中华人民共和国劳动法第六十二条 女职工生育享受不少于 90天的产假。中华人民共和国母婴保健法实施办法第30条 妇女享有国家规定的产假。有不满1周岁婴儿的妇女，所在单位应当在劳动时间内为其安排一定的哺乳时 问。女职工劳动保护规定第七条第三款 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检 查，应当算作劳动时间。第八

19、条 女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难 产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生 1个婴儿， 增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证 明，给予一定时间的产假。第九条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当 在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每 次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳 1个婴儿，每次哺乳 时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15

20、天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放在产 后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使 用；若孕期推迟生产，可将超生的天数按病假处理。国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。女职工流产休假按劳险字19882号关于女职工生育待遇若干问题的通知执行，即女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见， 给予15天至30天的产假，怀孕满 4个月以上流产者，经予 42天产假。”女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果 婴儿身体特殊虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知一、女职工怀孕不满四个月流产

21、时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上流产时，给予四十二天产假。三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过 医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理国有企业富余职工安置规定第八条 孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业 可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内 含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。北京市人口与计划生育条例第十六条 豉励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、 男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁 初育的为晚育。第二十条 晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增 加奖励假30天，奖励假也可以由

22、男方享受，休假期间不得 降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女 方一个月基本工资的标准给予奖励。第二十一条一对夫妇生育（包括依法收养）一个子女后 不再生育，其子女在十八周岁以内的，由夫妻双方申请，经 所在单位核实（没有单位的和农村居民，经户籍所在地居民 委员会或者村民委员会核实），由女方户籍所在地乡镇人民 政府或者街道办事处发给独生子女父母光荣证，凭证享受以下奖励和优待：（二）女职工除享受本条例第二十条规 定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但 减免三年独生子女父母奖励费。北京市企业职工生育保险规定第十四条女职工正常生育的产假为 90天；难产的增加 15天，多胞胎生育的每多生育 1个婴儿增加15天，晚育的 增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30 天，妊娠满4个月以上流产的产假为 42天。北京市劳动保障局关于贯彻实施北京市企业职工生育 保险规定有关问题的通知四、产假时间按自然天数计算。 女职工妊娠不满12周（含） 流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假 为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为 42天。怀 孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。北京市实施女职工劳动