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1、劳动合同法司法解释四1 .第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际 履行了 口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未 采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。2 .解读：(1)本条在一定程度上会出现不利于劳动者的结果。(2)劳动合同法第三十五条明确规定用人单位与劳动者 协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当 采用书面形式。”劳动合同法该条规定即考虑到了劳资关系中 资强劳弱，劳动者在用人单位面前一般处于弱势地位的客观情形， 所以在法定形式上就变更劳动合同事宜对用人单位加以限制，避免用人单

2、位随意变更劳动合同、 随意调岗降薪调整工作地点等现 象出现。(3)劳动关系最显著的特征是，劳资双方是领导与被领导、 管理与被管理、指挥与被指挥，是有一定人身从属性的隶属关系， 这种属性使得劳动者在变更后一个月内(尤其是在职期间)向用人单位提出异议/诉求的可能性极低。(4)事实上，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ”，且还规定 劳动关系存续 期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ”不受该一年仲裁时效期间的限 制。据此，当用人单位的变更行为侵害劳动者权利时，劳动者可 以自知道或者应当知道之日起一年内申请劳动仲裁

3、，而非所谓的一个月。3.从劳动合同法的规定到 20XX年的地方纪要，再到20XX年 全国层面的解释，其间内容的变化一定程度上能体现劳动法律体 系的 立法”趋势及其大环境的变化。你好！请注意有除外的规定文字变更后的劳动合同内容不违反法 律、行政法规、国家政策以及公序良俗”，你的问题本身在条款里 就有答案了。上海嘉之会律师事务所如有疑问，请追问。说白了就是已经口头通知，并且已经实际履行了超过一个月， 且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，就不要以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无 效了在工资条上签名不产生变更劳动合同的效力。降低后的工资有没有低于当地最低工资标准？如果有，可以直接去申请仲裁。如果没有，你认为公司的做法构成克扣工资的话也可以申请仲裁。不能直接起诉。请注意有除外的规定文字变更后的劳动合同内容不违反法 律、行政法规、国家政策以及公序良俗”，你的问题本身在条款里 就有答案了。上海嘉之会律师事务所这

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